10. Сущность,принципы, методы планирования

Задачи планирования: 1) полное использование всех видов ресурсов; 2) применение прогрессивных норм затрат труда и средств; 3) повышение производительности труда;4) снижение себестоимости продукции; 5) рост прибыли.

Основные принципы: 1) Научная обоснованность, планы СХП должны составляться на научной основе с учетом экономических законов, научных достижений. 2) Согласованность действий с местными государственными органами -выполнение Q гос заказа. 3) Самостоятельность 4) Выполнение договоров 5) Единство и непрерывность планирования предполагает сочетание и согласованность перспективных (5-летних), годовых и оперативных планов 6) Пропорциональность и сбалансированность требуют установления экономически целесообразной структуры производства, при которой достигается максимальный экономический эффект. 7) Оперативный контроль выполнения планов заключается в своевременном устранении недостатков в хозяйственной деят-ти и принятии соот-щих мер.

Основными методами планирования являются: 1.Балансовый метод основан на установлении соразмерности между потребностью в ресурсах и источниками их покрытия. Балансы бывают: а) натуральные - сельхозугодий, техники, семян, удобрений и т.д.; б) стоимостные - доходы и расходы; в) труда - потребность и наличие. 2.расчетно-конструктивный метод составляется по нескольким вариантам. 3.Экономико-математический метод представляет собой перенос тенденции развития на перспективу, а также предполагает решение экономико-математической задачи. 4.Нормативный метод предусматривает использование различных норм и нормативов (на 1 га, 1 гол., единицу продукции и т.д.). Норма – это научно обоснованный уровень расхода того или иного вида производственных ресурсов (конкр) (норма высева 2,2 ц/га). Норматив – обобщённая величина затрат рабочего времени, расхода производственных и денежных ресурсов в расчете на 1 га, 1 гол. (чел.-ч.; руб.). К нормативным методам планирования относится нормативно-ресурсный метод. Он определяет объем продажи продукции по договорам.

О9. Сущность и принципы мат. Стимулирования

Оплата труда в СХП производится на основе экономического закона распределения по труду, который выражает объективную необходимость распределения предметов потребления в соответствии с количеством и качеством труда, вложенного каждым работником в общественное хозяйство. Принципы оплаты: 1.Принцип материальной заинтересованности. Размер оплаты должен находиться в зависимости от результатов как личной работы, так и работы коллектива, в составе которого чел трудится, хоз-ва в целом. 2.Оплата по количеству и качеству труда.-оплата производится с учетом продолжительности, интен­сивности и сложности труда. Она зависит от объема производства продукции, ее себестоимости и т.д. 3.Правильное соотношение между ростом оплаты и производительностью труда - соблюдение этого принципа обеспечивает расш воспр-тво, создает нормальные пропорции м/у потреблением и накоплением. 4.Гарантийность оплаты. Рабочие, служащие и члены СХП ежемесячно получают оплату труда в заранее установленные сроки. При этом согласно трудовому законодательству месячная зарплата рабочего, проработавшего месяц, не может быть ниже установленного минимального размера. 5. Простота и ясность построения оплаты. Оплата труда должна быть построена так, чтобы быть доступной для понимания каждым рабочим и служащим.

Основные формы, виды и системы оплаты труда. В СХП применяется:Основная включает оплату по установленным нормам затрат труда(гарантийность и регулярность выдачи). Дополнительная оплата - это поощрение за хорошую работу. Основная оплата имеет две формы: сдельную, при которой труд оплачивается за количество и качество произведенной продукции или за объем выполненной работы, и повременную с оплатой за отраб время. Сдельная форма оплаты состоит из нескольких видов. Исходя из способа установления расценок ее подразделяют на простую (прямую, неограниченную), прогрессивную и аккордную.Также бывает:коллективная и индивидуальная. Повременная оплата труда не имеет разновидностей и начисляется за отработанное время. Дополнительная оплата применяется в форме доплат и надбавок к основному заработку в процессе выполнения работы или после ее завершения и в форме премий за конечные результаты труда. На сочетании разных форм и видов основной и дополнительной оплаты строят системы оплаты труда, которые представляют собой совокупность правил и показателей, определяющих соотношение между мерой труда и мерой вознаграждения за него.