3.2 Додаткові відпустки під час навчання

Відпустка у зв'язку з навчанням у середніх навчальних закладах. Працівникам, які навчаються без відриву від ви­робництва в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, надається додаткова оплачува­на відпустка на період складання:

— випускних іспитів в основній школі — тривалістю 10 ка­лендарних днів;

— випускних іспитів у старшій школі — тривалістю 23 ка­лендарних дні;

— перевідних іспитів в основній і старшій школах — від 4 до 6 календарних днів без урахування вихідних.

Працівникам, які складають іспити екстерном за основну або старшу школу, надається додаткова оплачувана відпуст­ка тривалістю відповідно 21 і 28 календарних днів (ст. 13 За­кону України "Про відпустки").

Керівники підприємств, установ, організацій можуть на­давати без збитку для виробничої діяльності працівникам, які навчаються в цих закладах, на їхнє бажання в період на­вчального року 1—2 дні на тиждень без збереження заробіт­ної плати (ст. 210 КЗпП України).

Відпустка у зв'язку з навчанням у професійно-технічних навчальних закладах. Працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних навчальних закладів, надається додаткова оплачувана відпустка для під­готовки і складання іспитів загальною тривалістю 35 кален­дарних днів протягом року (ст. 14 Закону України "Про від­пустки").

Працівників, які навчаються без відриву від виробництва в загальноосвітніх вечірніх школах і професійно-технічних навчальних закладах, забороняється залучати в дні занять до понаднормових робіт (ст. 63 і 220 КЗпП України).

Відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних за­кладах та аспірантурі. Працівникам, які успішно навча­ються без відриву від виробництва у вищих навчальних за­кладах із вечірньою і заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки.

3.3 Творча відпустка.

Творча відпустка надається на підставі статті 16 Закону України «Про відпустки» для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та в інших випадках, передбачених, зокрема, постановою Кабінету Міністрів України від 19.01.1998 № 45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток».

Відповідно до Умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток, затверджених вищезазначеною постановою, творчі відпустки надаються працівникам підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності за основним місцем їх роботи для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата або доктора наук, для написання підручника, а також монографії, довідника тощо (далі - наукова праця).

Творча відпустка для написання підручника чи наукової праці тривалістю до трьох місяців надається працівнику, який успішно поєднує основну діяльність із творчою роботою.

Така відпустка надається на підставі заяви працівника та довідки видавництва про включення підручника чи наукової праці до плану випуску видань на поточний рік.

Творчі відпустки надаються працівникам поряд з іншими відпустками передбаченими законодавством і оформлюються наказом власника або уповноваженого ним органу підприємства, установи, організації.

Таким чином, творча відпустка, зокрема, для написання такої наукової праці як довідник, надається за наявності наступних умов:

-  заяви працівника;

-  довідки видавництва про включення наукової праці до плану випуску видань на поточний рік;

-  успішного поєднання основної роботи працівника із творчою роботою.

Звертаємо увагу на те, що відповідно до статті 1 Закону України «Про видавничу справу» видавництвом є – спеціалізоване підприємство, основним видом діяльності якого є підготовка і випуск у світ видавничої продукції.

Крім того, при наданні творчої відпустки варто звернути увагу на наступне:

-  для надання творчої відпустки повної тривалості не має значення строк безперервної роботи працівника на підприємстві, установі, організації;

-  творча відпустка не подовжується на святкові та неробочі дні. Не відбувається продовження або перенесення творчої відпустки і в тому випадку, якщо вона співпадає із періодом тимчасової непрацездатності працівника;

-  виплата компенсації за невикористані дні творчої відпустки не проводиться;

-  оплачувана творча відпустка надається лише за основним місцем роботи;

- розрахунок середньої заробітної плати для оплати періоду творчої відпустки здійснюється на загальних підставах.