Заключение
Таким образом, инвалид – лицо, имеющее нарушение здоровья с расстройством функций организма, которое обусловлено заболеваниями, травмами и дефектами, приводящими к ограничению жизнедеятельности лица и вызывающее необходимость его социальной защиты.
Инвалид может трудоустроиться далеко не на каждую работу. Рабочее место должно быть полностью приспособлено к способностям инвалида и должно заботиться о здоровье рабочего. Охрана труда инвалида имеет свои правовые особенности. Среди них выделим наиболее важные:
продолжительность рабочей недели не более 35 часов;
привлечение инвалидов к сверхурочным с их письменного согласия и, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья;
привлечение инвалидов в выходные и в праздничные дни допускаются, если работа не запрещена им по медицинским показаниям. Также они вправе отказаться от данной работы;
Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и, если данная работа не запрещена им по состоянию здоровья. Также они вправе отказаться от такой работы;
Инвалиды имеют право на отпуск без сохранения зарплаты продолжительность 60 календарных дней в году и ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
В целом, работа для инвалидов должна носить относительно легкий, благоприятный характер, с удобным, учитывающим особенности человека, рабочим местом. Если все вышеперечисленные факторы будут успешно выполняться, то рабочий, с ограниченными возможностями, будет получать лишь удовлетворенность и наслаждение от выполнения работы.
Список использованных источников
Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ;
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2004 г. N 41 «Об утверждении форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых учреждениями Государственной службы медико-социальной экспертизы, и рекомендаций по порядку их заполнения»;
Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09;
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
Федеральный закон от 24.11.95 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
Федеральный Закон «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» (РФ) от 2 августа 1995 г. № 122-ФЗ (с изменениями от 22 августа 2004 г.);
http://ru.wikipedia.org/wiki/Инвалидность;
http://www.voi.ru/