13. Виды ответственности за нарушение правил и норм охраны труда.

Юрид. и физ. лица, виновные в нарушении законодательства о труде, привлекаются к следующим видам ответственности:

• административная, ответственность перед органами госнадзора, инспекцией труда. Налагается за не обеспечение безопасных и безвредных условий труда на представителей администрации или лиц, на которых возложена ответственность за их обеспечение. Мерами административной ответственности являются:

• штраф;

• предупреждение;

• лишение отдельных прав;

• остановка работы участка производства, цеха или предприятия в целом.

• дисциплинарная, привлекаются должностные лица, а также рабочие и служащие за нарушение норм и правил ОТ, если это не повлекло тяжелых последствий. Мерами дисциплинарной ответственности являются:

• замечания;

• выговор, строгий выговор;

• перевод на нижеоплачиваемую работу, смещение с должности:

• увольнение по статье.

• материальная, возлагается на виновных рабочих и служащих, если несоблюдение ими требований ОТ привело к материальному ущербу предприятие. Меры материальной ответственности:

- возмещение ущерба виновными, независимо от того, к какому виду ответственности они привлечены (административной, дисциплинарной или уголовной).

• уголовная, привлекаются должностные лица, на которых возложена обязанность контролировать соблюдение требований безопасности, если имели место несчастные случаи, сопровождающиеся нанесением пострадавшим тяжелых повреждений, либо приведших к гибели работающих. Наступает в соответствии с уголовным кодексом и предусматривает штраф, лишение свободы.

За нарушение норм и правил ОТ могут быть применены меры общественного воздействия. Общественные организации могут объявить:

• порицание;

• предупреждение;

• выговор.

14. Классификация средств индивидуальной защиты (сиз).

^{Средства защиты на производстве} - это средства, применение которых предотвращает или уменьшает воздействие на одного или более работающих опасных и (или) вредных производственных факторов.

В зависимости от количества защищенных работников средства защиты на производстве подразделяются на:

• средства индивидуальной защиты (служат для защиты одного работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов);

• средства коллективной защиты (предназначены для защиты двух и более работников от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов).

Согласно ГОСТ 12.0.002. «ССБТ. Термины и определения»:

средством индивидуальной защиты называется средство, надеваемое на тело человека или его части и используемое им при работе;

средство коллективной защиты - это средство, конструктивно и (или) функционально связанное с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным помещением (зданием) или производственной площадкой.

К СИЗ относятся специальные одежда, обувь, защитные каски, маски, светофильтры, вибро- и шумозащищающие устройства и другие.

Все СИЗ классифицируются по ГОСТ 12.4.011. «ССБТ. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация» на следующие виды:

• изолирующие костюмы (пневмокостюмы, гидроизолирующие костюмы, скафандры);

• средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы, пневмошлемы, пневмокаски);

• специальная одежда (комбинезоны и полукомбинезоны, куртки, костюмы, халаты, плащи, полушубки, тулупы и др.);

• специальная обувь (сапоги, ботинки, полуботинки и др.);

• средства защиты рук (рукавицы, перчатки);

• средства защиты головы (каски, шлемы, шляпы и др.);

• средства защиты лица (защитные маски, щитки);

• средства защиты органов слуха (противошумные шлемы, противошумные наушники, противошумные вкладыши);

• средства защиты глаз (защитные очки);

• предохранительные приспособления (предохранительные пояса, ручные захваты, манипуляторы и др.);

• защитные дерматологические средства (пасты, кремы, мази).