- •Предмет трудового права. Понятие трудового права. Трудовое право как отрасль права.
- •Принципы трудового права (ст. 2 тк). Запрещение принудительного труда.
- •Метод трудового права, его особенности.
- •4. Система трудового права.
- •4. Система трудового права.
- •5. Понятие источников трудового права и их виды.
- •6. Действие законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •7. Трудовые правоотношения. Понятие, признаки, стороны, основания возникновения, изменения и прекращения.
- •8. Виды трудовых отношений.
- •9. Субъекты трудового права. Понятие, классификация, трудовая правосубъектность.
- •10. Правовой статус субъектов трудового права.
- •11. Граждане как субъекты трудового права
- •12. Работодатель как субъект трудового права. Руководитель организации, его правовой статус.
- •13. Социальное партнёрство. Понятие, стороны, основные принципы (ст.23-25 тк).
- •14. Системы и формы социального партнёрства (ст.26-27 тк).
- •15. Коллективный договор. Понятие, стороны, содержание, действие.
- •15. Коллективный договор. Понятие, стороны, содержание, действие.
- •16. Порядок ведения коллективных переговоров, порядок заключения и регистрации коллективного договора.
- •17. Коллективные соглашения. Понятие, стороны, виды.
- •18. Понятие и формы занятости.
- •19. Правовой статус безработного.
- •20. Пособие по безработице.
- •21. Понятие, стороны и функции трудового договора.
- •22. Содержание и форма трудового договора.
- •23. Срочный трудовой договор (ст.58-59 тк).
- •Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
- •25. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •26. Трудовая книжка. Форма трудовой книжки, порядок её заполнения, ведения.
- •27. Испытание при приёме на работу, результат испытательного срока.
- •28. Понятие и виды переводов по трудовому праву Отличие переводов от перемещения.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Временные переводы. Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, её реорганизации. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
- •31. Отстранение от работы.
- •32. Общие основания прекращения трудового договора (ст.77 тк). Основаниями прекращения трудового договора являются:
- •33. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80тк).
- •34. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81тк).
- •35. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •36. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84тк).
- •37. Выходное пособие (ст. 178 тк).
- •38. Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников.
- •39. Понятие и виды рабочего времени.
- •40 Вопрос. Статья 96. Работа в ночное время
- •41. Сверхурочная работа. Понятие, порядок привлечения, порядок учёта, оплаты.
- •42. Режим рабочего времени. Понятие, элементы.
- •Виды режимов рабочего времени: ненормированный рабочий день, суммированный учёт рабочего времени, гибкое рабочее время, сменная работа, разделение рабочего дня на части, вахтовый метод.
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Выходные дни, нерабочие праздничные дни. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •46. Отпуска. Понятие, виды, продолжительность.
- •47. Ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска.
- •Исчисление стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
- •Порядок и очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •51. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •56. Тарифная форма оплаты труда.
- •57. Доплаты и надбавки. Понятие, виды, порядок установления. Премиальное вознаграждение.
- •58. Системы оплаты труда
- •59. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •60. Гарантии и компенсации. Понятие, виды.
- •61. Дисциплина труда. Понятие, методы её обеспечения.
- •62. Внутренний трудовой распорядок. Понятие, его правовое регулирование. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •63. Меры поощрения за трудовые заслуги.
- •64. Дисциплинарный проступок. Понятие, элементы.
- •65. Дисциплинарная ответственность. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, порядок их снятия.
- •66. Материальная ответственность: понятие и условия ее возникновения
- •67. Материальная ответственность работника за прямой действительный ущерб, причинённый работодателю.
- •68. Виды материальной ответственности работника (полная, ограниченная).
- •69. Полная материальная ответственность, случаи полной материальной ответственности.
- •70. Письменные договоры о полной материальной ответственности, их виды: индивидуальные и коллективные.
- •71. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •73. Трудовые споры. Понятие, объективные и субъективные причины их возникновения.
- •74. Классификация трудовых споров.
- •75. Индивидуальные трудовые споры.
- •76. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссии по трудовым спорам). Порядок образования, компетенция, сроки рассмотрения, обжалования, исполнение решений.
- •78. Коллективные трудовые споры. Понятие, субъекты, порядок рассмотрения.
- •Примирительные процедуры при рассмотрении коллективных трудовых споров (примирительные комиссии, посредники, трудовой арбитраж).
- •80. Право на забастовку, реализация права на забастовку.
13. Социальное партнёрство. Понятие, стороны, основные принципы (ст.23-25 тк).
Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Стороны социального партнерства
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Основными принципами социального партнерства являются:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
14. Системы и формы социального партнёрства (ст.26-27 тк).
Социальное партнерство в сфере труда– система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Отношения социального партнерства: а) двусторонние – между представителями работников и работодателей); б) трехсторонние – с участием органов государственной власти и органов местного самоуправления. Система социального партнерства– совокупность мер организационного, правового, экономического характера, которые должны функционировать на всех уровнях экономики, от общефедерального уровня до уровня отдельно взятой организации в области социально-трудовых отношений, разрешения социально-трудовых конфликтов. Система социального партнерства включает федеральный, региональный, отраслевой, территориальный уровень и уровень организации. Формы социального партнерства: 1) коллективные переговоры – основанные на диалоге взаимоотношения, результатом которых является выработка проекта коллективного договора, соглашения и их заключение, установление коллективных условий труда; 2) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства; 3) участие работников, их представителей в управлении организацией; 4) участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. Основные принципы социального партнерства: 1) равноправие сторон; 2) уважение и учет интересов сторон; 3) заинтересованность сторон в участии вдоговорных отношениях; 4) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; 5) соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; 6) полномочность представителей сторон; 7) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; 8) добровольность принятия сторонами на себя обязательств; 9) реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; 10) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; 11) контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; 12) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.