80. Право на забастовку, реализация права на забастовку.

Забастовка – это временный, добровольный отказ работников от выполнения

трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора.

Забастовка применяется в случаях, когда примирительные процедуры не привели к

разрешению спора и если работодатель уклоняется от примирительных процедур,

не выполняет соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного

трудового спора. В законе «О коллективных трудовых спорах» глава 3

предусматривает осуществление права на забастовку. В этом законе допускается

забастовка и в жизненно важных производствах, при условии обеспечения этих

услуг. В прежнем законе это было запрещено. Закон предусматривает

предупредительные часовые забастовки и порядок их объявления, закрепляет

содержание решения об объявлении забастовки. Это также не было предусмотрено

ранее.

Порядок проведения забастовки:

1).решение об объявлении забастовки

принимается собранием трудового коллектива или профсоюзной организацией;

2) о начале забастовке работодатель извещается письменно за 10 дней;

3) в период

забастовки, стороны обязаны продолжать примирительные переговоры;

4)

возглавляет забастовку избранный собранием орган или профсоюзный орган.

В решении о проведении забастовки указывается:

1)перечень разногласий сторон,

что явилось причиной забастовки;

2)дата, время начала,.

продолжительность забастовки;

3)наименование органа, возглавляющего

забастовку;

4) предложения по минимуму услуг, которые будут выполняться в

период забастовки. Законом предусматривается минимум услуг при проведении

любой забастовки. Если этот минимум не обеспечивается, забастовка может быть

признана незаконной.

Право на забастовку может быть ограничено, если:

1) введено чрезвычайное

Положение

; 2) в случае реальной угрозы конституционному строю;

3) для

отдельных категорий служащих, например налоговой службы, военных.

Забастовка является незаконной, если она объявлена без учёта сроков, процедур

и требований, установленных законодательством о коллективных трудовых спорах.

Закон более чётко определяет незаконные забастовки, запрещает проводить

локаут, т.е. массовые увольнения бастующих.