- •Предмет трудового права. Понятие трудового права. Трудовое право как отрасль права.
- •Принципы трудового права (ст. 2 тк). Запрещение принудительного труда.
- •Метод трудового права, его особенности.
- •4. Система трудового права.
- •4. Система трудового права.
- •5. Понятие источников трудового права и их виды.
- •6. Действие законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •7. Трудовые правоотношения. Понятие, признаки, стороны, основания возникновения, изменения и прекращения.
- •8. Виды трудовых отношений.
- •9. Субъекты трудового права. Понятие, классификация, трудовая правосубъектность.
- •10. Правовой статус субъектов трудового права.
- •11. Граждане как субъекты трудового права
- •12. Работодатель как субъект трудового права. Руководитель организации, его правовой статус.
- •13. Социальное партнёрство. Понятие, стороны, основные принципы (ст.23-25 тк).
- •14. Системы и формы социального партнёрства (ст.26-27 тк).
- •15. Коллективный договор. Понятие, стороны, содержание, действие.
- •15. Коллективный договор. Понятие, стороны, содержание, действие.
- •16. Порядок ведения коллективных переговоров, порядок заключения и регистрации коллективного договора.
- •17. Коллективные соглашения. Понятие, стороны, виды.
- •18. Понятие и формы занятости.
- •19. Правовой статус безработного.
- •20. Пособие по безработице.
- •21. Понятие, стороны и функции трудового договора.
- •22. Содержание и форма трудового договора.
- •23. Срочный трудовой договор (ст.58-59 тк).
- •Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
- •25. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •26. Трудовая книжка. Форма трудовой книжки, порядок её заполнения, ведения.
- •27. Испытание при приёме на работу, результат испытательного срока.
- •28. Понятие и виды переводов по трудовому праву Отличие переводов от перемещения.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Временные переводы. Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, её реорганизации. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
- •31. Отстранение от работы.
- •32. Общие основания прекращения трудового договора (ст.77 тк). Основаниями прекращения трудового договора являются:
- •33. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80тк).
- •34. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81тк).
- •35. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •36. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84тк).
- •37. Выходное пособие (ст. 178 тк).
- •38. Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников.
- •39. Понятие и виды рабочего времени.
- •40 Вопрос. Статья 96. Работа в ночное время
- •41. Сверхурочная работа. Понятие, порядок привлечения, порядок учёта, оплаты.
- •42. Режим рабочего времени. Понятие, элементы.
- •Виды режимов рабочего времени: ненормированный рабочий день, суммированный учёт рабочего времени, гибкое рабочее время, сменная работа, разделение рабочего дня на части, вахтовый метод.
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Выходные дни, нерабочие праздничные дни. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •46. Отпуска. Понятие, виды, продолжительность.
- •47. Ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска.
- •Исчисление стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
- •Порядок и очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •51. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •56. Тарифная форма оплаты труда.
- •57. Доплаты и надбавки. Понятие, виды, порядок установления. Премиальное вознаграждение.
- •58. Системы оплаты труда
- •59. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •60. Гарантии и компенсации. Понятие, виды.
- •61. Дисциплина труда. Понятие, методы её обеспечения.
- •62. Внутренний трудовой распорядок. Понятие, его правовое регулирование. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •63. Меры поощрения за трудовые заслуги.
- •64. Дисциплинарный проступок. Понятие, элементы.
- •65. Дисциплинарная ответственность. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, порядок их снятия.
- •66. Материальная ответственность: понятие и условия ее возникновения
- •67. Материальная ответственность работника за прямой действительный ущерб, причинённый работодателю.
- •68. Виды материальной ответственности работника (полная, ограниченная).
- •69. Полная материальная ответственность, случаи полной материальной ответственности.
- •70. Письменные договоры о полной материальной ответственности, их виды: индивидуальные и коллективные.
- •71. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •73. Трудовые споры. Понятие, объективные и субъективные причины их возникновения.
- •74. Классификация трудовых споров.
- •75. Индивидуальные трудовые споры.
- •76. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссии по трудовым спорам). Порядок образования, компетенция, сроки рассмотрения, обжалования, исполнение решений.
- •78. Коллективные трудовые споры. Понятие, субъекты, порядок рассмотрения.
- •Примирительные процедуры при рассмотрении коллективных трудовых споров (примирительные комиссии, посредники, трудовой арбитраж).
- •80. Право на забастовку, реализация права на забастовку.
78. Коллективные трудовые споры. Понятие, субъекты, порядок рассмотрения.
Коллективный трудовой спор– неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией; с участием посредника; в трудовом арбитраже.
Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора. Примирительная комиссия создается в срок до 3 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании комиссии оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Спор должен быть рассмотрен в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании.
Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При не достижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Трудовой арбитраж– временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.
Спор рассматривается в срок до пяти рабочих дней со дня создания арбитража. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного спора передаются сторонам этого спора в письменной форме. Результатом рассмотрения коллективных трудовых споров является соглашение. Соглашение, достигнутое сторонами, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу.
Примирительные процедуры при рассмотрении коллективных трудовых споров (примирительные комиссии, посредники, трудовой арбитраж).
Статья 401. Примирительные процедуры
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.
Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.
Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.
Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим Кодексом.
В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены при согласии сторон коллективного трудового спора. Решение о продлении срока оформляется протоколом.
Работники имеют право в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки.