- •Предмет трудового права. Понятие трудового права. Трудовое право как отрасль права.
- •Принципы трудового права (ст. 2 тк). Запрещение принудительного труда.
- •Метод трудового права, его особенности.
- •4. Система трудового права.
- •4. Система трудового права.
- •5. Понятие источников трудового права и их виды.
- •6. Действие законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •7. Трудовые правоотношения. Понятие, признаки, стороны, основания возникновения, изменения и прекращения.
- •8. Виды трудовых отношений.
- •9. Субъекты трудового права. Понятие, классификация, трудовая правосубъектность.
- •10. Правовой статус субъектов трудового права.
- •11. Граждане как субъекты трудового права
- •12. Работодатель как субъект трудового права. Руководитель организации, его правовой статус.
- •13. Социальное партнёрство. Понятие, стороны, основные принципы (ст.23-25 тк).
- •14. Системы и формы социального партнёрства (ст.26-27 тк).
- •15. Коллективный договор. Понятие, стороны, содержание, действие.
- •15. Коллективный договор. Понятие, стороны, содержание, действие.
- •16. Порядок ведения коллективных переговоров, порядок заключения и регистрации коллективного договора.
- •17. Коллективные соглашения. Понятие, стороны, виды.
- •18. Понятие и формы занятости.
- •19. Правовой статус безработного.
- •20. Пособие по безработице.
- •21. Понятие, стороны и функции трудового договора.
- •22. Содержание и форма трудового договора.
- •23. Срочный трудовой договор (ст.58-59 тк).
- •Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
- •25. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •26. Трудовая книжка. Форма трудовой книжки, порядок её заполнения, ведения.
- •27. Испытание при приёме на работу, результат испытательного срока.
- •28. Понятие и виды переводов по трудовому праву Отличие переводов от перемещения.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Временные переводы. Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, её реорганизации. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
- •31. Отстранение от работы.
- •32. Общие основания прекращения трудового договора (ст.77 тк). Основаниями прекращения трудового договора являются:
- •33. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80тк).
- •34. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81тк).
- •35. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •36. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84тк).
- •37. Выходное пособие (ст. 178 тк).
- •38. Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников.
- •39. Понятие и виды рабочего времени.
- •40 Вопрос. Статья 96. Работа в ночное время
- •41. Сверхурочная работа. Понятие, порядок привлечения, порядок учёта, оплаты.
- •42. Режим рабочего времени. Понятие, элементы.
- •Виды режимов рабочего времени: ненормированный рабочий день, суммированный учёт рабочего времени, гибкое рабочее время, сменная работа, разделение рабочего дня на части, вахтовый метод.
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Выходные дни, нерабочие праздничные дни. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •46. Отпуска. Понятие, виды, продолжительность.
- •47. Ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска.
- •Исчисление стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
- •Порядок и очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •51. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •56. Тарифная форма оплаты труда.
- •57. Доплаты и надбавки. Понятие, виды, порядок установления. Премиальное вознаграждение.
- •58. Системы оплаты труда
- •59. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •60. Гарантии и компенсации. Понятие, виды.
- •61. Дисциплина труда. Понятие, методы её обеспечения.
- •62. Внутренний трудовой распорядок. Понятие, его правовое регулирование. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •63. Меры поощрения за трудовые заслуги.
- •64. Дисциплинарный проступок. Понятие, элементы.
- •65. Дисциплинарная ответственность. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, порядок их снятия.
- •66. Материальная ответственность: понятие и условия ее возникновения
- •67. Материальная ответственность работника за прямой действительный ущерб, причинённый работодателю.
- •68. Виды материальной ответственности работника (полная, ограниченная).
- •69. Полная материальная ответственность, случаи полной материальной ответственности.
- •70. Письменные договоры о полной материальной ответственности, их виды: индивидуальные и коллективные.
- •71. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •73. Трудовые споры. Понятие, объективные и субъективные причины их возникновения.
- •74. Классификация трудовых споров.
- •75. Индивидуальные трудовые споры.
- •76. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссии по трудовым спорам). Порядок образования, компетенция, сроки рассмотрения, обжалования, исполнение решений.
- •78. Коллективные трудовые споры. Понятие, субъекты, порядок рассмотрения.
- •Примирительные процедуры при рассмотрении коллективных трудовых споров (примирительные комиссии, посредники, трудовой арбитраж).
- •80. Право на забастовку, реализация права на забастовку.
39. Понятие и виды рабочего времени.
Рабочее время– это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Установление законодательством нормы рабочего времени позволяет обеспечить охрану здоровья работников, способствует их трудовому долголетию, обеспечивает возможность получить от каждого работника общественно необходимую меру труда, повысить культурнотехнический уровень работников, производительность труда. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых. Виды рабочего времени: 1) нормальное; 2) сокращенное; 3) неполное. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициа тиве работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Сокращенноерабочее время предусматривается: для лиц, не достигших возраста 18 лет (в возрасте до 16 лет – не более 24 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю); для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – не более 36 ч в неделю; для инвалидов I или IIгруппы– не более 35 ч в неделю; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников). Неполная продолжительность рабочего времени– неполный рабочий день или неполная рабочая неделя – устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполный рабочий день может быть установлен в сочетании с неполной рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Каких-либо записей в трудовую книжку о том, что работник работает на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, не вносится. Отличие сокращенного от неполного рабочего времени состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом, а не полное – соглашением сторон.
40 Вопрос. Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.