37. Выходное пособие (ст. 178 тк).

  Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи:       а) с отказом работника от перевода на другую работу либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;       б) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;       в) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;       г) отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;       д) признанием работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;       е) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

38. Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников.

Гарантии– средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.        Следует различать гарантийные выплаты и гарантийные доплаты. Гарантийные выплаты производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли свои трудовые обязанности по уважительной причине. По сути, такие выплаты заменяют полностью или вчасти зарплату. Гарантийные доплаты осуществляются помимо заработной платы, т. е. сверх нее.        Компенсации– денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:       1) при направлении в служебные командировки;       2) при переезде на работу в другую местность;       3) при исполнении государственных или общественных обязанностей;       4) при совмещении работы с обучением;       5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;       6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;       7) в некоторых случаях прекращения трудового договора;       8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;       9) в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.       Среди других случаев можно выделить предоставление гарантий и компенсаций: в случае перевода работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (в случае, если перевод был осуществлен на основании медицинского заключения, а также в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием); при временной нетрудоспособности; при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания; работникам, проходящим медицинское обследование, если на них возложена обязанность по прохождению медицинских осмотров; работникам-донорам в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования; работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность; работникам, личное имущество которых используется с согласия или ведома работодателя и в его интересах.       При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Возможны случаи оплаты гарантий и компенсаций органами и организациями, в интересах которых работник исполнял государственные и общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.).