- •Предмет трудового права. Понятие трудового права. Трудовое право как отрасль права.
- •Принципы трудового права (ст. 2 тк). Запрещение принудительного труда.
- •Метод трудового права, его особенности.
- •4. Система трудового права.
- •4. Система трудового права.
- •5. Понятие источников трудового права и их виды.
- •6. Действие законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •7. Трудовые правоотношения. Понятие, признаки, стороны, основания возникновения, изменения и прекращения.
- •8. Виды трудовых отношений.
- •9. Субъекты трудового права. Понятие, классификация, трудовая правосубъектность.
- •10. Правовой статус субъектов трудового права.
- •11. Граждане как субъекты трудового права
- •12. Работодатель как субъект трудового права. Руководитель организации, его правовой статус.
- •13. Социальное партнёрство. Понятие, стороны, основные принципы (ст.23-25 тк).
- •14. Системы и формы социального партнёрства (ст.26-27 тк).
- •15. Коллективный договор. Понятие, стороны, содержание, действие.
- •15. Коллективный договор. Понятие, стороны, содержание, действие.
- •16. Порядок ведения коллективных переговоров, порядок заключения и регистрации коллективного договора.
- •17. Коллективные соглашения. Понятие, стороны, виды.
- •18. Понятие и формы занятости.
- •19. Правовой статус безработного.
- •20. Пособие по безработице.
- •21. Понятие, стороны и функции трудового договора.
- •22. Содержание и форма трудового договора.
- •23. Срочный трудовой договор (ст.58-59 тк).
- •Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
- •25. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •26. Трудовая книжка. Форма трудовой книжки, порядок её заполнения, ведения.
- •27. Испытание при приёме на работу, результат испытательного срока.
- •28. Понятие и виды переводов по трудовому праву Отличие переводов от перемещения.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Временные переводы. Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, её реорганизации. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
- •31. Отстранение от работы.
- •32. Общие основания прекращения трудового договора (ст.77 тк). Основаниями прекращения трудового договора являются:
- •33. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80тк).
- •34. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81тк).
- •35. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •36. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84тк).
- •37. Выходное пособие (ст. 178 тк).
- •38. Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников.
- •39. Понятие и виды рабочего времени.
- •40 Вопрос. Статья 96. Работа в ночное время
- •41. Сверхурочная работа. Понятие, порядок привлечения, порядок учёта, оплаты.
- •42. Режим рабочего времени. Понятие, элементы.
- •Виды режимов рабочего времени: ненормированный рабочий день, суммированный учёт рабочего времени, гибкое рабочее время, сменная работа, разделение рабочего дня на части, вахтовый метод.
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Выходные дни, нерабочие праздничные дни. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •46. Отпуска. Понятие, виды, продолжительность.
- •47. Ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска.
- •Исчисление стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
- •Порядок и очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •51. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •56. Тарифная форма оплаты труда.
- •57. Доплаты и надбавки. Понятие, виды, порядок установления. Премиальное вознаграждение.
- •58. Системы оплаты труда
- •59. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •60. Гарантии и компенсации. Понятие, виды.
- •61. Дисциплина труда. Понятие, методы её обеспечения.
- •62. Внутренний трудовой распорядок. Понятие, его правовое регулирование. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •63. Меры поощрения за трудовые заслуги.
- •64. Дисциплинарный проступок. Понятие, элементы.
- •65. Дисциплинарная ответственность. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, порядок их снятия.
- •66. Материальная ответственность: понятие и условия ее возникновения
- •67. Материальная ответственность работника за прямой действительный ущерб, причинённый работодателю.
- •68. Виды материальной ответственности работника (полная, ограниченная).
- •69. Полная материальная ответственность, случаи полной материальной ответственности.
- •70. Письменные договоры о полной материальной ответственности, их виды: индивидуальные и коллективные.
- •71. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •73. Трудовые споры. Понятие, объективные и субъективные причины их возникновения.
- •74. Классификация трудовых споров.
- •75. Индивидуальные трудовые споры.
- •76. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссии по трудовым спорам). Порядок образования, компетенция, сроки рассмотрения, обжалования, исполнение решений.
- •78. Коллективные трудовые споры. Понятие, субъекты, порядок рассмотрения.
- •Примирительные процедуры при рассмотрении коллективных трудовых споров (примирительные комиссии, посредники, трудовой арбитраж).
- •80. Право на забастовку, реализация права на забастовку.
19. Правовой статус безработного.
Безработные– трудоспособные граждане, которые не имеют работы или заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Регистрация безработных граждан осуществляется органами по вопросам занятости по месту жительства в такой последовательности: первичная регистрация; регистрация безработных граждан в целях поиска работы; регистрация граждан в качестве безработных; перерегистрация безработных граждан. Решение о признании безработным принимается не позднее 11 календарных дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы. Безработными не могут быть признаны граждане: а) не достигшие 16летнего возраста; б) получающие пенсию по возрасту или по выслуге лет; в) отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы от двух вариантов такой работы, а впервые ищущие работу, не имеющие профессии (специальности), – в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы; г) не явившиеся в течение первых 10 дней без уважительных причин в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный для регистрации их в качестве безработных; д) осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а так же к наказанию в виде лишения свободы. Граждане, которым отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными. Случаи снятия безработных граждан с регистрационного учета: а) признание граждан занятыми; б) прохождение профессиональной подготовки, повышение квалификации или переподготовка по направлению органов по вопросам занятости с выплатой стипендии; в) неявка без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска работы в органы по вопросам занятости для предложения им подходящей работы, а также неявк а в срок для регистрации их в качестве безработных; г) длительная (более месяца) неявка в органы по вопросам занятости без уважительных причин; д) переезд в другую местность; е) установление злоупотреблений со стороны граждан (сокрытие заработка (дохода), предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также предоставление других недостоверных данных для признания безработными и т. п.); ж) осуждение к наказанию в виде лишения свободы; з) назначение в соответствии с пенсионным законодательством РФ пенсии по старости (возрасту), за выслугу лет
20. Пособие по безработице.
Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дняпризнания их безработными. Пособие по безработице выплачивается ежемесячнопри условии прохождения перерегистрации не более двух раз в месяц. Размер пособия устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, а в отдельных случаях размер пособия устанавливается в процентном отношении к величине прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ. При наличии лиц, находящихся на содержании безработного, размер пособия увеличивается на 10 % величины прожиточного минимума на каждое лицо. При этом максимальный размер доплат не должен превышать 30 % величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке. Продолжительность выплаты пособияпо безработице в каждом периоде безработицы не может превышать 12 месяцевв суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев. При этом продолжительность выплаты пособия не может превышать 24 календарных месяцав течение 36 календарных месяцев. Условия приостановления выплаты пособия по безработице: а) отказ в период безработицы от двух вариантов подходящей работы; б) увольнение с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ, отчисление гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия; в) отказ по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу, не имеющих профессии (специальности); г) явка безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических веществ и других одурманивающих веществ; д) нарушение безработным условий и сроков его перерегистрации; е) самовольное прекращение гражданином обучения по направлению органов службы занятости. Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице и не засчитывается в общий трудовой стаж. Законодательством установлены случаи, когда выплата пособия по безработице не произ водится.
К ним относятся: а) отпуск по беременности и родам; б) выезд безработного с места постоянного жительства в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования; в) призыв на военные сборы, привлечение к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей. Названные периоды продлевают срок выплаты пособия по безработице.