Задание 5

1. Технология управления персоналом и его развитием: обучение персонала и трудовая адаптация.

2. Практическое задание. Для конкретной производственной системы (организации, предприятия, учреждения ) дать характеристику кадрового обеспечения по следующей схеме:

• Краткая характеристика предприятия (ее организационно-правовая форма, цель (т.е. выпускаемый продукт), процесс)

• Структура и функциональные обязанности кадровой службы

• Численный и качественный состав персонала, штатное расписание, трудовые договора.

• Организация найма работников

• Основные направления кадровой политики, система кадрового планирования

• Подготовка и повышение квалификации персонала данной организации

• Организация квалификационного и профессионального роста работников

• Проведение деловой оценки персонала и аттестация кадров

Задание 6

1. Теоретический вопрос. Технология управления персоналом и его развитием: управление деловой карьерой, служебно – профессиональным продвижением.

2. Практическое задание. Для конкретной производственной системы (организации, предприятия, учреждения ) дать характеристику кадрового обеспечения по следующей схеме:

• Краткая характеристика предприятия (ее организационно-правовая форма, цель (т.е. выпускаемый продукт), процесс)

• Структура и функциональные обязанности кадровой службы

• Численный и качественный состав персонала, штатное расписание, трудовые договора.

• Организация найма работников

• Основные направления кадровой политики, система кадрового планирования

• Подготовка и повышение квалификации персонала данной организации

• Организация квалификационного и профессионального роста работников

• Проведение деловой оценки персонала и аттестация кадров

Задание 7

1. Теоретический вопрос. Технология управления персоналом и его развитием: работа с кадровым резервом.

2. Практическое задание. Для конкретной производственной системы (организации, предприятия, учреждения ) дать характеристику кадрового обеспечения по следующей схеме:

• Краткая характеристика предприятия (ее организационно-правовая форма, цель (т.е. выпускаемый продукт), процесс)

• Структура и функциональные обязанности кадровой службы

• Численный и качественный состав персонала, штатное расписание, трудовые договора.

• Организация найма работников

• Основные направления кадровой политики, система кадрового планирования

• Подготовка и повышение квалификации персонала данной организации

• Организация квалификационного и профессионального роста работников

• Проведение деловой оценки персонала и аттестация кадров

Задание 8

1. Теоретический вопрос. Технология управления персоналом и его развитием: мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала.

2. Практическое задание. Для конкретной производственной системы (организации, предприятия, учреждения ) дать характеристику кадрового обеспечения по следующей схеме:

• Краткая характеристика предприятия (ее организационно-правовая форма, цель (т.е. выпускаемый продукт), процесс)

• Структура и функциональные обязанности кадровой службы

• Численный и качественный состав персонала, штатное расписание, трудовые договора.

• Организация найма работников

• Основные направления кадровой политики, система кадрового планирования

• Подготовка и повышение квалификации персонала данной организации

• Организация квалификационного и профессионального роста работников

• Проведение деловой оценки персонала и аттестация кадров