4) Немає правильної відповіді

10. Влада, при якій підлеглий сподівається, що підпорядкування зробить його схожим на лідера, - це:

1) влада приклада

2) влада експерта

3) традиційна влада

4) влада, заснована на винагороді

11. Ефективна передача своєї точки зору - це:

1) переконання

2) вплив

3) суперечка (парі)

4) Немає правильної відповіді

12. Вплив через позитивне підкріплення - це влада, заснована на:

1) примусі

2) винагороді

3) харизмі

4) Немає правильної відповіді

13. Здатності індивіда, що виділяють його серед інших, даровані йому природою, долею, - це:

1) харизма

2) переконання

3) лідерство

4) інтелект

14. Розумовий і фізичний процес, що приводить до того, що підлеглі виконують запропоновані їм офіційні доручення й вирішують певні завдання, - це:

1) керування

2) лідерство

3) влада

4) переконання

15. Процес, за допомогою якого одна особа впливає на членів групи, - це:

1) керування

2) лідерство

3) влада

4) переконання

16. Можливість впливати на поводження інших - це:

1) влада

2) керування

3) харизма

4) лідерство

17. Влада не залежить від:

1) особистості, на яку впливають

2) ситуації

3) здатностей керівника

4) Немає правильної відповіді

18. Влада, результатом якої є страх, скутість, помста - це:

1) влада, заснована на примусі

2) законна влада

3) влада експерта

4) влада переконання

19. Передача своєї точки зору, заснована на владі приклада й влади експерта, - це:

1) переконання

2) лідерство

3) харизма

4) керування

20. Переконання не залежить від:

1) довіри до керівника

2) мети переконання

3) поводження керівника

4) примуса

21. Вплив через страх ставиться до:

1) влади, заснованої на примусі

2) влади експерта

3) влади, заснованої на винагороді

4) влади переконання

22. Вплив через розумну віру ставиться до:

1) влади експерта

2) законної влади

3) влади переконання

4) впливу через участь

23. Влади залежить від:

1) особистості, на яку впливають

2) ситуації

3) здатності керівника

4) Всі відповіді правильні

24. Яка форма влади не може бути довгострокової?

1) законна влада

2) влада експерта

3) влада, заснована на примусі

4) Немає правильної відповіді

25. Метод, що припускає, що з декількох запропонованих винагород працівник може вибрати кожне по своєму бажанню, - це:

1) формальний метод

2) неформальний метод

3) метод кафетерію

4) метод угруповань

26. Харизматична влада є різновидом:

1) влади переконання

2) законної влади

3) влади, заснованої на примусі

4) влади експерта

27. Недоліком влади переконання є:

1) повільний вплив

2) невизначеність сприйняття

3) одноразова дія

4) всі відповіді правильні

28. Яка з форм влади не може бути делегована?

1) законна влада

2) влада переконання

3) влада експерта

4) влада, заснована на примусі

29. Яка форма влади дозволяє швидше всього досягти мети?

1) влада примуса

2) влада переконання

3) влада, заснована на участі в керуванні

4) немає правильної відповіді

Тести до заняття 6. Лідерство (стиль, ситуація і ефективність)

1. Теорія "великих людей" передбачає:

1) підхід до лідерства з позиції особистих якостей

2) поведінковий підхід

3) ситуаційний підхід

4) немає правильної відповіді

2. Розподіл відповідальності й поділ влади - це характерно для:

1) ліберального стилю керівництва

2) демократичного стилю

3) автократичного стилю

4) немає правильної відповіді

3. Здатності людини, що виділяють його серед інших, даровані йому природою - це:

1) інтелект

2) сила волі

3) характер

4) харизма

4. Метод впливу, що приводить до внутрішньої мотивації, не вимагає керування, влади й витрати ресурсів - це:

1) примус

2) переконання

3) обов'язок

4) компетенція

5. Які методи дозволу конфліктів ставляться до структурних?

1) установлення загальних цілей

2) компроміс

3) відхилення

4) немає правильної відповіді

6. Теорія Х Дугласа МАКГРЕГОРА ставиться до оцінки:

1) ліберального лідера

2) демократичного лідера

3) автократичного лідера

4) всі відповіді правильні

7. До основних напрямків у теорії лідерства ставляться:

1) підхід з позиції особистих якостей

2) поведінковий підхід

3) ситуаційний підхід

4) всі відповіді правильні

8. Теорія, що затверджує, що кращі з керівників мають певний набір загальних для всіх особистих якостей, - це:

1) теорія Курта Левина

2) дослідження Рэнсиса Лайкерта

3) теорія великих людей

4) теорія Дугласа МАКГРЕГОРА

9. До основних стилів керівництва ставляться:

1) демократичний

2) авторитарний

3) либерально-попустительский

4) всі відповіді правильні

10. Аналіз і складання класифікацій стилів керівництва - це:

1) підхід "шлях - ціль"

2) ситуаційний підхід

3) поведінковий підхід

4) немає правильної відповіді

11. Висновки про те, що, по-перше, не існує оптимального стилю керівництва; по-друге, оптимальний стиль лідерства міняється залежно від ситуації, належить:

1) теорії великих людей

2) теорії Курта Левина

3) дослідженням Рэнсиса Лайкерта

4) теорії Дугласа МАКГРЕГОРА

12. Здатність відповідати за своє поводження, бажання досягти поставленої мети, утворення й досвід відносно конкретного завдання, яку необхідно виконати, - це:

1) професіоналізм

2) зрілість

3) керівництво