2.2.Методы планирования фонда заработной платы

Планирование фонда заработной платы производится в следующей последовательности:

Рис.4 Методы планирования

На основе штатного расписания – определяется годовой фонд заработной платы по ставкам и оклада для всех работников предприятия, т.е. метод прямого счета. При этом методе необходимо предусматривать доплаты (за работу в выходные и праздничные дни, за ночное время, за сверхурочные);

- вознаграждения по итогам года, материальная помощь работникам;

- выплаты на питание, жилье, транспорт.

Надо отметить то, что данные доплаты и единовременные выплаты могут производиться либо за счет прибыли (за счет фонда потребления), либо из фонда заработной платы, т.е. ИО.

Нормативный метод – основан на соотношении темпа прироста объемов ТО и фонда заработной платы ( ПТ и ЗП 1 работника ). При эффективности использования фонда заработной платы ТрТО>ТрФЗП на 20-30%, поэтому исходя из условия, что 1% прироста ТО соответствует 0,7-0,8% прироста ФЗП.

Пример1:

Если ТО увеличился на 1%=> ФЗП увеличился на 0.7-0,8%;

Если ТО увеличился на 15%=>ТпрФЗП=15*0,8=12%

ТпрФЗП=ТпрТО*0,7(0,8)

ФЗПпл=ФЗПотч*(100+ТпрФЗП)/100

А) В прошлом году ФЗП составил 200 тыс. руб. Тпр увеличился на 5%.Рассчитать ФЗП в планируемом году. Для начала рассчитаем ТпрФЗП=ТпрТО*0,8=>ТпрТО=5*0,8=4%. Затем мы определим ФЗП в планируемом году, т.е. ФЗП= ФЗП*(100+ТпрФЗП)/100

ФЗПпл=200*(100+4)/100=208тыс. руб.

Пример 2:

Если ПТ увеличилась на 1%=>ЗП повысилась на 0,7-0,8%

ТпрЗП>ТпрПТ*0,7(0,8)

ФЗПпл=φпл*ЗПпл=>ЗП=ЗПотч*( ТпрЗП+100)/100

Если ТО (ПТ) снизилась на 1,2%=>ФЗП (ЗП) снизилась на 1,2% - может быть снижение.

Экономико-статистический метод:

А) расчет ФЗП на основе фактического уровня ФЗП в % к ТО за ряд предшествующих лет.

Уфзп=Уфзп1+Уфзп2+….Уфзпn/n

ФЗПпл=ТОпл*Уфзп/100

Пример:

Уфзп2000=2,2%

2001 =2,6%

2002=2,5% ТОбуд=8600тыс.руб.

Уфзп=2,2+2,5+2,6/3=2,4%

ФЗПпл=860*2,4/100=206,4тыс.руб.

Б) расчет ФЗП на основе ср. уд.веса в ИО:

Уд.в.=Уд.в.ФЗП1+Уд.в.ФЗП2+…Уд.в.ФЗПn/n

ФЗП=ИОпл*Уд.в.ФЗП/100

Пример:

ИОза1998г.=38,5%

1999г.=39%

2000г.=41,2%

Общая сумма=498,5 тыс.руб.:рассчитать сумму расходов на будущее.

Уфзп=38,5+39+41,2/3=39,6%

ФЗП=498,5*39,6/100=197,7тыс.руб.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, т.е. оплачиваются не затраты, а результаты – признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личного дохода.

Размер заработной платы устанавливается на предприятии на основе определяющей организации оплаты труда, которая складывается из трех основных элементов: техническое нормирование труда, тарифное нормирование заработной платы, формы и системы оплаты труда.

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда, каждый предприниматель выбирает те форму и систему, которые в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеристику выпускаемой продукции, конкретных технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса).

В условиях рыночной экономики рынок труда, функционирующий под воздействием спроса на труд и предложения труда – оказывает влияние на размер тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты и надбавки отражают специфику труда, его интенсивность, физическую тяжесть или значительные умственные нагрузки, возможность опасности, возможность рисков, степень срочности.

Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам.

Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является комплексным термином, содержащим в себе широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение является удобной начальной точкой при сравнении и объяснении дифференциации заработной платы по странам и регионам.

Особое внимание останавливают на минимуме заработной платы, т.к. установление эффективного минимума заработной платы может повлечь за собой повышение производительности труда.

Таким образом, воздействие минимума заработной платы на снижение бедности является смешанным, двойственным.

Те, кто теряет работу, еще глубже погружаются в бедность, те же, кто остается занятым, как правило, избегают бедности.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Курс экономики: Учебник под редакцией Б.А.Райзберга – М.:ИНФРА-М,1997.

2. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебное пособие/ под редакцией А. Н. Соломатина.-М:ИНФРА-М,2000.

3. Экономика предприятий: Учебник для вузов под ред. В. Я. Горфинкеля – М.:ЮНИТИ,2001.

4. Экономика торгового предприятия: Учебник для ВУЗов/под редакцией А.И. Гребнева.- М.:Экономика, 1997.

5.Торговое дело: экономика, маркетинг, организация: Учебник.- 2-е издание, перераб. и доп./ под редакцией профессора Л.А. Брагина и профессора Т.П. Данько.- М, 2002.

6.Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов.- М.: «Маркетинг»,1999

7. Экономика организации торгового предприятия: Учебник/под редакцией И.А. Семенова.- М.:2000.

8. Экономика организации: Учебник/под редакцией Л.И. Кнышева.- М.:1995.