СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………….3
1.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1.Зароботная плата и её функции…………………………………….......4
1.2.Организация заработной платы: понятие, принципы…………………6
2.ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1.Понятие, состав фонда заработной платы…………………………......9
2.2.Методы планирования фонда заработной платы…………………….14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….17
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………….19
ВВЕДЕНИЕ
Принципиальную роль и особое место в управлении организации занимают вопросы об оплате труда. Оплата труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа проблем.
Оплата труда как основной инструмент побуждения непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводственной отдаче своих трудовых условий. В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное предельной,поднять которую при уровне техники невозможно. При рассмотрении заработной платы самой важной ценой в экономике является ставка заработной платы; это единственный (и большей частью главной) источник дохода.
В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата жалование.
Основной целью курсовой работы является определение структуры и уровня, объяснения дифференциации в заработной плате, а также, необходимость планирования фонда заработной платы.
Задачами курсовой работы является:
- проверка степени обоснованности принимаемых форм и систем оплаты труда;
- определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;
- выявление отклонений в численности работников и в среднем заработной платы на расход фонда заработной платы;
- изучение эффективности применяемых систем премирования;
- исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;- выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.
1. Экономическая сущность заработной платы
1.1. Заработная плата, ее функции
Заработная плата - это денежное выражение стоимости товара; величина определяется спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Заработная плата есть цена, выплачиваемая за пользование труда. Экономисты часто применяют термин «труд» в широком смысле, включая оплату труда:
- рабочих в обычном понимании этого слова (самых разных профессий);
- разнопрофильных специалистов (юристов, врачей, преподавателей);
- владельцев мелких предприятий (парикмахеров);
- за трудовые услуги, предоставляемые при реализации деятельности.
Согласно Трудового Кодекса заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества и качества выполняемой работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.
Заработная плата есть цена труда, ее величина и динамика формируется под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения на рабочую силу.
Сущность заработной платы раскрывается в ее функциях (рис.1)
Рис. 1 Функции заработной платы
Воспроизводственная функция – призвана обеспечить работнику объем потребления работ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. способности к физическому или интеллектуальному труду.
Стимулирующая функция – должна формировать у работника заинтересованность в продуктивном труде, т.е. должна быть установлена количественная зависимость между размером оплаты и размером труда.
Регулирующая функция – должна регулировать спрос на товары и услуги на рабочую силу на рынке труда.
Социальная функция – должна обеспечить минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей.
На практике заработная плата может принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады). Ставка заработной платы (за час, день) имеет определенные преимущества в том смысле, что напоминает о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Также помогает четко разграничить « заработную плату» и « общие затраты» (последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда).
Необходимо различать денежную (номинальную) и реальную заработную плату.
Ур.= Ун/Р (1)
где Ур. – реальная заработная плата;
Ун. – номинальная заработная плата;
Р – уровень цен на предметы потребления и услуги.
Пример:
Если цена на товары увеличились за квартал в 1,45 раза, а номинальная заработная плата в 1,23 раза, то изменение реализации заработной платы составляет 0,85 ( 1,23/1,45 ), т.е. она сократилась на 15%.
Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги.
Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной платы.
К примеру, номинальная заработная плата может увеличиваться, а реальная заработная плата в тоже самое время – уменьшается, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.