1. Воспроизводственная функция.

Она предусматривает обеспечение работников необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы. Эта функция тесно связана с установлением государством минимального размера заработной платы. Минимальная заработная плата на первых порах в странах с рыночной экономикой определялась затратами на воспроизводство неквалифицированной рабочей силы, выполняющей простые работы в нормальных организационно – технологических и природных условиях, близкими к биологическому минимуму. Но по мере экономического развития минимальная заработная плата стала приближаться к социальному минимуму, который включает потребности, связанные с функционированием индивида как члена общества, а не только как носителя рабочей силы, приближаясь к прожиточному уровню. Решающую роль в определении размера минимальной заработной платы играют два критерия: материальные размеры работников, а в ряде стран и их семей; уровень платы за аналогичный труд в сопоставимых отраслях и специальностях.

Во многих развитых странах уровень минимальной заработной платы связывается с общей экономической ситуацией. Определяющей точкой отсчета является средняя заработная плата, и тогда размер минимальной заработной платы является компромиссом между социальными потребностями и экономическими возможностями. По заключению Международной организации труда, считается справедливой минимальная заработная плата, достигающая 68% национальной средней заработной платы.

Минимальная заработная плата (83,49 руб.) в РФ в конце 1990-х гг. составляет менее 20% прожиточного минимума и поэтому не может выполнять воспроизводственную функцию и решать те задачи, которые предусмотрены ее установлением:

• устранение чрезмерной эксплуатации работников, выполняющих простые работы;

• противодействие недобросовестной конкуренции;

• давление на повышении общего уровня оплаты труда;

• координирование социальной политики в перераспределении национального дохода, а также экономической политики.

2. Стимулирующая функция.

Основное содержание этой функции состоит в установлении взаимосвязи между результатами труда работника и его оплатой. Причем эта зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов труда, стимулировать повышение его квалификации и профессионального мастерства. Реализация этой функции должна осуществляться через все элементы организации заработной платы. Постоянная часть заработной платы так же, как и ее переменная составляющая, должна быть нацелена на решение этой задачи. Ведь реализация стимулирующей функции является одним из условий мотивации труда.

Сегодняшнее состояние всей системы организации заработной платы в РФ свидетельствует о том, что механизм ее формирования и использования не ориентирован на выполнение стимулирующей функции. Отрыв заработной платы от экономической эффективности является тормозом в повышении производительности труда, повышении качества продукции, обеспечении ее конкурентоспособности.

Для усиления стимулирующей роли заработной платы необходима более тесная увязка ее постоянной части с результатами труда через дифференциацию ставок и окладов в зависимости от интенсивности труда, квалификации и профессионального уровня работника.