Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Nalogovy_uchet_raskhodov_Berator__39_Praktiches...rtf
Скачиваний:
6
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
2.28 Mб
Скачать

Резервы на оплату отпусков и выплату вознаграждения за выслугу лет

Единовременное списание крупных расходов приведет к резкому увеличению себестоимости и может даже стать причиной убытка.

Для равномерного включения расходов в затраты на производство и на продажу и создают резервы предстоящих расходов.

Например, ваша организация может зарезервировать средства:

- на оплату отпусков;

- на выплату вознаграждения за выслугу лет.

В налоговом учете правила формирования "отпускного" резерва даны в статье 324.1 Налогового кодекса. Если фирма приняла решение создавать этот резерв, то в учетной политике для целей налогообложения она должна утвердить:

- предельную сумму отчислений;

- способ резервирования;

- ежемесячный процент отчислений.

Предельная сумма отчислений

Предельная сумма отчислений в резерв - это величина резерва, который организация планирует сформировать в отчетном году. В нее включаются:

- суммы отпускных, рассчитанных в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922;

- страховые взносы во внебюджетные фонды, включая взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, начисленные на отпускные;

- взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленные на отпускные.

Способ резервирования

Резерв предстоящих расходов на оплату отпусков формируется с учетом взносов во внебюджетные фонды и страховых взносов на "травматизм". Расходы по созданию этого резерва включаются в состав расходов на оплату труда (п. 2 ст. 324.1 НК РФ). Они признаются ежемесячно (п. 4 ст. 272 НК РФ).

Если фирма формирует в налоговом учете резерв на оплату отпусков, то фактически начисленные отпускные и относящиеся к ним страховые взносы на обязательное социальное страхование в расчете налоговой базы в течение всего налогового периода не участвуют. То есть в составе расходов учитываются предполагаемые, а не действительные затраты.

Ежемесячный процент отчислений

Процент отчислений в резерв рассчитывается по формуле:

Процент отчислений

=

Предельная сумма отчислений

:

Предполагаемая годовая сумма расходов на оплату труда (включая страховые взносы)

х

100%

Предполагаемая годовая сумма расходов на оплату труда определяется исходя из всех предусмотренных системой оплаты труда выплат, участвующие в расчете среднего заработка, произведенных в пользу работающих по трудовым договорам, и суммы взносов на все виды обязательного социального страхования (без учета отпускных за год).

Сумма ежемесячных отчислений зависит от суммы фактических расходов на оплату труда, произведенных за месяц. Она рассчитывается по формуле:

Размер ежемесячных отчислений в резерв

=

Расходы на оплату труда отчетного месяца (включая страховые взносы)

х

Процент отчислений в резерв на оплату отпусков

Пример

ООО "Блюз" производит расчет резерва на оплату отпусков исходя из плановых показателей:

- предполагаемая годовая сумма расходов на оплату отпусков - 100 000 руб.;

- сумма страховых взносов в ФСС, ПФР, ФОМС - 30 000 руб. (100 000 руб. х 30%);

- сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - 200 руб. (100 000 х 0,2%);

- предполагаемая сумма расходов на оплату труда - 1 000 000 руб.

Ежемесячно бухгалтер будет формировать резерв на оплату отпусков в налоговом учете в размере 13,02% от суммы начисленных за месяц фактических расходов на оплату труда ((100 000 руб. + 34 000 руб. + 200 руб.) : 1 000 000 руб. х 100%)).