Алгоритм вирішення конфлікту

Оцінка інформації з наступних проблем:

• об'єкт конфлікту (матеріальний, соціальний або ідеальний; поділяється або неподільний; чи може бути вилучений або замінений; яка його доступність для кожної з сторін);

• опонент (загальні дані про нього, його психологічні особливості; його цілі, цінності, інтереси, позиція; правові й моральні основи його вимог; попередні дії в конфлікті, допущені помилки; у чому інтереси збігаються, а в чому - немає й ін.);

• власна позиція (цілі, цінності, інтереси, дії в конфлікті; правова й моральна основи власних вимог, їх аргументованість і доказовість; допущені помилки й можливість їхнього визнання перед опонентом і ін.);

• причини й безпосередній привід, що призвів до конфлікту;

• вторинна рефлексія (уявлення суб'єкта про те, як його опонент сприймає конфліктну ситуацію, «як він сприймає мене», «моє уявлення про конфлікт»; і т.д.).

Прогноз варіантів вирішення конфлікту:

• найбільш сприятливий розвиток подій;

• найменш сприятливий розвиток подій;

• найбільш реальний розвиток подій;

• як розв’яжеться протиріччя, якщо просто припинити активні дії в конфлікті.

Заходи щодо реалізації наміченого плану проводять відповідно до обраного способу вирішення конфлікту. Якщо необхідно, то виробляється корекція раніше наміченого плану (повернення до обговорення; висування альтернатив; висування нових аргументів; звертання до третіх осіб; обговорення додаткових поступок).

Контроль ефективності власних дій припускає критичні відповіді самому собі на питання.

• Навіщо я це роблю?

• Чого хочу домогтися?

• Що утрудняє реалізацію наміченого плану?

• Чи справедливі мої дії?

• Які необхідно почати дії по усуненню перешкод вирішення конфлікту?

По завершенні конфлікту доцільно зробити наступне:

• проаналізувати помилки власного поводження;

• узагальнити отримані знання й досвід рішення проблеми;

• спробувати нормалізувати відносини з недавнім опонентом;

• зняти дискомфорт (якщо він виник) у відносинах з навколишніми;

• мінімізувати негативні наслідки конфлікту у власному стані, діяльності й поводженні.

Велике значення має вибір стратегії вирішення конфлікту. Найбільш ефективними є компроміс і співробітництво.

Компроміс складається з бажання опонентів завершити конфлікт частковими поступками. Він характеризується відмовою від частини вимог, що висувалися раніше, готовністю визнати претензії іншої сторони частково обґрунтованими, готовністю вибачити. Компроміс ефективний у наступних випадках:

• розуміння опонентом, що він і суперник мають рівні можливості;

• наявність взаємовиключних інтересів;

• задоволення тимчасовим рішенням;

• погроза втратити все.

Сьогодні компроміс — стратегія завершення конфліктів, що найбільше часто використовується. Для його досягнення може бути рекомендована техніка відкритої розмови, що полягає в наступному:

• заявити, що конфлікт невигідний обом конфліктуючим;

• запропонувати конфлікт припинити;

• визнати свої помилки, уже зроблені в конфлікті (вони напевно є, і визнати їх для вас майже нічого не коштує);

• зробити поступки опонентові, де це можливо, у тім, що в конфлікті не є для вас головним. У будь-якому конфлікті можна знайти кілька дріб'язків, у яких нічого не варто поступитися. Можна поступитися й у серйозних, але не принципових речах;

• висловити побажання про поступки, необхідні з боку опонента (вони, як правило, стосуються ваших основних інтересів у конфлікті);

• спокійно, без негативних емоцій обговорити взаємні поступки, при необхідності й можливості скорегувати їх;

• якщо вдалося домовитися, то якось зафіксувати, що конфлікт вичерпаний.

Співробітництво вважається найбільш ефективною стратегією поводження в конфлікті. Воно припускає спрямованість опонентів на конструктивне обговорення проблеми, розгляд іншої сторони не як супротивника, а як союзника в пошуку рішення. Найбільше ефективно в ситуаціях: сильної взаємозалежності опонентів; схильності обох ігнорувати розходження у владі; важливості рішення для обох сторін; неупередженості учасників. Спосіб співробітництва доцільно здійснювати по методу «принципових переговорів». Він зводиться до наступного:

• відділення людей від проблеми: розмежуйте взаємини з опонентом від проблеми; поставте себе на його місце; не йдіть на приводу своїх побоювань; показуйте готовність розібратися із проблемою; будьте твердим стосовно проблеми й м’яким до людей;

• увага інтересам, а не позиціям: запитуйте «чому?» і «чому ні?»; фіксуйте базові інтереси і їхню безліч; шукайте спільні інтереси; пояснюйте життєвість і важливість ваших інтересів; визнайте інтереси опонента частиною проблеми;

• пропонуйте взаємовигідні варіанти: не шукайте єдину відповідь на проблему; відокремте пошук варіантів від їхньої оцінки; розширюйте коло варіантів рішення проблеми; шукайте взаємну вигоду; з’ясовуйте, що воліє інша сторона;

використовуйте об’єктивні критерії: будьте відкриті для доводів іншої сторони; не піддавайтеся тиску, а тільки принципу; по кожній частині проблеми використовуйте об'єктивні й справедливі критерії; використовуйте кілька критеріїв відразу.

Вправи для роботи у групі.

Вправа «Федорине горе»

Вам необхідно розглянути й проаналізувати конфліктну ситуацію. У ній задіяні багато персон, події розвиваються драматично, наслідки різноманітні й неоднозначні. Ваше завдання — проаналізувати конфлікт, оцінити ефективність, прийнятність обраного способу рішення з погляду різних учасників». Прочитайте поетичну драму К. И. Чуковського «Федорине горе» (див. додаток).

Алгоритм аналізу даного конфлікту

1. Учасники (сторони) конфлікту.

2. Об’єкт домагань сторін.

3. Цілі, які сторони декларують (зовнішня позиція).

4. Потреби й побоювання сторін (внутрішня позиція).

Зміни в сторонах і об’єкті в процесі розвитку відносин, зокрема наступні:

1. Поява нових учасників.

2. Виникнення конфліктів усередині табору однодумців.

3. Зміна формулювання зовнішньої позиції.

4. Переконструювання цінностей і змістів.

5. Зміна в об’єкті конфлікту.

6. Обраний спосіб вирішення конфлікту.

Оцінка обраного способу вирішення кожної зі сторін, їхніх почуттів й думок.

Оцінка ролі історії самовара (лідера), курки (підбурювачки) і тарганів (обманутих «друзів» Федори): яку стратегію поводження в конфліктній ситуації вибирають герої?