План і організаційна структура заняття

№	Основні етапи заняття, їх функції та зміст	Навчальні цілі в рівнях засвоєння	Методи контролю і навчання	Матеріали методичного забезпечення	Час хв.
1.	Підготовчий етап: 1.Організаційні заходи 2.Постановка навчальних цілей 3.Контроль вихідного рівня знань	Другий	Фронтальне теоретичне експрес-опитування	Академічний журнал Див.п.«Навчальні цілі»» та п.»Актуальність теми» Перелік питань для опитування	3 2 25
2.	Основний етап: Самостійна робота студента під керівництвом викладача	Третій	Тестовий контроль, вирішення ситуаційних задач, опрацювання нормативно-правових актів	Перелік питань для тестового контролю, ситуаційні задачі, нормативно-правові акти	30
3.	Заключний етап: 1.Контроль і корекція рівня професійних навичок 2.Підведеня підсумків оголошення оцінок 3.Домашнє завдання, інструкція до виконання	Третій	Індивідуальний контроль знань і вмінь	Еталони відповідей до ситуаційних задач та тестів Академічний журнал Методичні вказівки для студентів	25 3 2

Матеріали методичного забезпечення заняття

Перелік питань для опитування:

1. Конституційне право людини на працю.

2. Трудовий договір: поняття,сторони.

3. Підстави укладання та припинення трудового договору.

4. Особливості регулювання робочого часу медичних працівників.

5. Час відпочинку та його види.

6. Професійні права, пільги медичних працівників.

7. Професійні обов'язки медичних працівників.

8. Порушення трудової дисципліни медичними працівниками.

9. Оплата праці працівників у закладах охорони здоров'я.

10. Соціальний захист працівників охорони здоров'я.

Тестові завдання та ситуаційні задачі:

1. Що з перерахованого не належить до прав пацієнта:

A. Обирати лікаря

В. Вимагати заміни лікаря

C. Вимагати надання достовірної інформації про стан свого здоров’я

D. Вимагати присутності родичів під час проведення оперативних втручань

E. Вимагати роз’яснень щодо методів лікування та обстеження

2. Яка стаття Кримінального кодексу України передбачає відповідальність за порушення прав пацієнта:

A.Ст.141

B.Ст.137

C.Ст.134

D.Ст.41

E.Ст.6

3. Який нормативно-правовий акт передбачає відшкодування моральної шкоди за ушкодження здоров’я або смерть:

A. Цивільний кодекс України

B. Кримінальний України кодекс України

C. Кодекс України про адміністративні правопорушення

D. Медичний кодекс України

E. Кодекс законів України про працю

4. Лікуючий лікар зобов’язаний повідомити пацієнту все зазначене крім:

A. Інформації про стан здоров’я пацієнта

B. Можливих наслідків лікування

C. Інформації про стан здоров’я інших пацієнтів

D. Часткової інформації про стан здоров’я пацієнта

E. Мети запропонованих лікувальних заходів

5. У якому випадку згода пацієнта чи його родичів на проведення оперативного втручання чи проведення інших медичних маніпуляцій не потрібна:

A.У будь-якому випадку

B. У випадку коли пацієнт неповнолітній

C. У випадку інвалідності пацієнта

D. В екстреному випадку

E. У випадку коли пацієнт визнаний недієздатним

6. Хто не може бути суб’єктом збереження лікарської таємниці:

A. Працівники страхових організацій

B. Медичні та фармацевтичні працівники

C. Близькі родичі пацієнта

D. Посадові особи органів управління охорони здоров’я

E. Працівники судових та правоохоронних органів , яким інформація що становить лікарську таємницю стала відома у зв’язку з виконанням професійних обов’язків

7. Що є приводом притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності :

A. Порушення трудової дисципліни

B. Адміністративні правопорушення

C. Розголошення лікарської таємниці

D. Невиконання вимог, постанов, розпоряджень посадових осіб

E. Вимагання оплати за надання медичної допомоги

8. Яка тривалість робочого тижня передбачена законодавством для лікарів зайнятих виключно амбулаторним прийомом хворих:

А. 33 години

В. 38,5 годин

С. 18 годин

D. 40 годин

Е. 30 годин

9. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше:

А. 1 місяця з дня вчинення проступку

В. 6 місяців з дня вчинення проступку

С. 8 місяців з дня виявлення проступку

D. 4 місяців з дня виявлення проступку

Е. 1 року з дня виявлення проступку

10. При прийнятті на роботу випробний термін може застосовуватись до:

А. Повнолітніх працівників, що були звільнені з попереднього місця праці за власним бажанням

В. До працівників які не досягли 18 років

С. Молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів

D. Молодих працівників після закінчення вищих навчальних закладів

Е. При переведенні на роботу до іншого підприємства або установи

Ситуаційні задачі

Задача 1

Лікар Б. терапевтичного відділення ЦРЛ без попередження не вийшов на роботу. Наступного дня свій вчинок він пояснив тим, що в зв’язку з гострим зубним болем звертався до стоматолога, довідки не має.

Завдання:

Дайте нормативно-правову оцінку даному випадку. Які заходи можуть бути застосовані щодо лікаря Б. у випадку ненадання довідки ?

Задача 2

Керівник приватної клініки «ВІТА» безпідставно протягом трьох місяців не виплачував заробітну плату медичним працівникам клініки, мотивуючи це збитковістю вище вказаного медичного закладу. Проте сам регулярно отримував заробітну плату та премії.

Завдання:

Дайте кримінально-правову оцінку діям керівника клініки.

Задача 3

Медична сестра Л., реанімаційного відділення ОКЛ, не з’явилася на нічне чергування, мотивуючи це поганим самопочуттям оскільки перебуває на двадцятому тижні вагітності. У зв’язку з порушенням трудової дисципліни на працівницю було накладене дисциплінарне стягнення у вигляді догани.

Завдання:

Дайте правову оцінку діям керівництва ОКЛ.

Матеріали контролю для заключного етапу: