Тема: Начисление отпускных работнику

Ст.114 ТКРФ «работникам должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работника и места заработка»

Ст122 ТКРФ «отпуск должен предоставляться ежегодно»

Право использования отпуска за 1 год возникает по истечению 6 месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и раньше.

Ст.115 ТКРФ «продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней

Ст.125 ТКРФ «по соглашению сторон дни отпуска могут быть разделены на части одна не менее 2 недель» кроме этого работнику может быть увеличено время отпуска.

Ст.116 ТКРФ «ежегодный дополнительный отпуск предоставляется: специалистам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, сотрудников имеющих особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, специалистам в рабах крайнего севера и приравненного к ним

Ст.120 ТКРФ «продолжительность ежегодного и дополнительных отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным приделом не ограничивается» нерабочие и праздничные дни приходящиеся на период отпуска в число календарных дней отпуска не включается» при исчислении общей продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуск дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Ст.136 ТКРФ «оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за 3 дня до его начала»

Ст.139 ТКРФ «расчет отпускных производится, исходя из среднего заработка за расчетный период, который составляет 12 календарях месяцев, предшествующих месяцу в котором начнется отпуск»

Порядок расчета отпускных:

1. расчетный период отработан полностью (12 месяцев) – ((ЗП за 12 месяцев)/12*29,4*(количество дней отпуска))

2. расчетный период отработан не полностью – ((ЗП за полностью отработанные месяцы)/(количество полностью отработанных месяцев)*29,4)+(ЗП за не полностью отработанные месяцы)/((29,4/(количество дней не полностью отработанных месяцев)*(количество календарных дней)

$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$

Иванов в феврале болел с 1 по 6 февраля в 2011 – 350000 за 2012 – 600000 средний доход за месяц 50000. Страховой стаж 3 года

П=(350000+512000)/730*60%=708,49

708,49*3=2125,47

Д69К70 2125,47

Д68К70

Смирнова экономист в июле идет в отпуск на 28 дней. ЗП за 12 предыдущих месяцев 300000. расчетные период отработан полностью. ЗП за месяц 25000

((300000+20000)/(12*29,4))*28=25396,83

Д26К70 25396,83 – начислена ЗП за июль

Д70К68 3301,59 – удержан НДФЛ

Д26К69 7619,05 – начислены страховые взносы во внебюджетные фонды за июль

Д26К69 50,79 – начислены страховые взносы во внебюджетные фонды от несчастных случаев

Экономист пошел в отпуск в марте на 14 дней. Зарплат в месяц 30000. расчетный период отработан не полностью. В ноябре он работал 20 дней а остальные болел и получил 27000.

Отпускные – ((30000*11)+27000/(29,4*11)+(29,4/30*20))*14=14571,4

Зарплата за отработанные дни.

Удержания из зарплаты и их учет

В соответствии с законодательством из ЗП производятся следующие удержания и вычеты: НДФЛ (гл.23 часть 2 НКРФ – установлен порядок удержания НДФЛ – в налогооблагаемую базу включаются все доходы физического лица они могут быть получены в материальной форме . при получении дохода в материальной форме ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;. В налоговую базу включаются доходы в виде материальной выгоды полученные от экономии на процентах за пользование заемными средствами, при приобретении товара по ценам более низким по сравнению с ценами по которым обычно реализуются эти товары, приобретении ценных бумаг по ценам ниже рыночной себестоимости этих бумаг в соответствии с ст 23 доходы подлежащие налогообложению уменьшаются на налоговые вычеты. Налоговые вычета бывают имущественные профисиональные, ;;;;;;;;;;. В организации бухгалтер учитывает стандартные имущественные налоговые вычеты. Существуют вычеты на первого и второго ребенка 1400 с третьего и последующих детей по 3000 (закон № 330-ФЗ). Удержание по исполнительным листам. Основанием для удержания переводов алиментов являются исполнительные листы выданные суду или соглашение об уплате алиментов подписанное супругами и заверенное у нотариуса. В бухгалтерии регистрируют полученные исполнительные листы в специальном журнале или карточке

Алименты на содержание одного ребенка ¼ от ЗП;;;;;;

Алименты удерживаются с ЗП с пособия по временно нетрудоспособности, пенсий, стипендий, отпускных после удержания из них налогов. В трех дневны срок со дня установленного для выплаты ЗП, алименты выплачиваются получателю или переводятся. Не взыскиваются алименты с материальной помощи премий за рационализаторские предложения. Учет алиментов ведется на счете 76 – расчеты с разными дебиторами и кредиторами (активно-пассивный)

В возмещение материального ущерба за брак. Удержания при недостаче учитываются на счете 73 – расчеты с персоналом по прочим операция (активно пассивный)

Недостача учитывается на счете 94 – недостача.

Задача у рабочего ЗП 30000. Он выплачивает алименты за 2 детей

Недостача 10000

ЗП 20000

Д20К70 20000

Д70К68 2600

Д20К69 6000

Д94К10 10000 – обнаружена недостача

Д70К73 12500 – погашение недостачи (по рын. Стоим.)

Д73К94 10000 – погашение недостачи

Д73К91/1 2500 – отражена недостача между факт и рыночной стоим матер

Кузьмин экономист 50000

Работал 9 лет. В январе раб. 10 дней потом работал. ЗП за 2011 – 600000 и 2012 – 600000. У него двое детей страховым взносы от не счасных случаев 0,4%