Тема 1.1. Виды, формы, системы оплаты труда.
Рабочий отработал 148 часов согласно табелю. Часовая тарифная ставка равна 120 рублей 17760 дт. 20 кт. 70 Простая повременная удержан НДФЛ д70 кт 86/ндфл 2308,8 д70 кт50 15451,2
Оклад экономиста 60000 отработал 20 дней и брал отпуск 3 дня за свой счет. 52173,91
Менеджер с окладом 40000 отработал 23 дня дт 26 кт 70 = 92173,91
Удержан НДФЛ д70 к68 11982,61
Выдана 70 50 80191,30
Простая повременная
См. пример 2. Начисляется 15% от фактической зп
Экономист 7826,09 зп с премией 60000
Менеджер премия 6000 зп с премией 46 тыс.
3 Задача.
Рабочий изготавливает 15 единиц продукции 1 ед.1120 р. Зп начислена 16800 д20 к70, удержан НДФЛ д70 к 68 2184, выдана ЗП д70 к50 14616
Задача 4.
Рабочий изготовил 344 дет., 1 уд. 90р. При отсутствии брака начисляется премия 16 % от начисленной ЗП по выполненной работе. 30960 р. , премия 4953,60, суммарно 35913,60 д20 кт 70 начислена ЗП с премией
5 Задача.
Бригада из 3-х человек выполнила работу по ликвидации за 3 дня вместо 5. Распределение заработной платы производится пропорционально количеству отработанного времени
Семенов 24 2928,81
Бураков 15 1830,51
Волков 20 2440, 68
Аккордная система
Задача 6.
Повременная ЗП наладчика за месяц составила 75200р. Он обслуживает 2 участок цеха, с планом выпуска 1000 единиц. Фактически изготовлено 1300 единиц, повременная ЗП наладчика увеличивается на коэффициент перевыполнения плана 75200*1.3 = 97760 д 25 к70
Задача 7.
90000 + 10% + 18%= 115200 д20 к 70 сдельно прогрессивная
ДЗ на отдельных листах Кузьмин – экономист проработал 9 лет, с окладом 50 тыс. руб. в июле 2012 проработал сверхурочно 2 дня, по 2 часа. Часовая тарифная ставка 200 руб. посчитать ЗП.
2. Кузнецов экспедитор. Окладом 17400 р. Проработал в ночное время 8 часов. Доплата в ночные часы 55% за час. Часовая тарифная ставка 130 руб.
Не ДЗ. Менеджер в октябре из 23 рабочих дней отработал 21. Оклад 52600 рублей, размер премии 28% ЗП 48026,08 с премией 61473,38
Лекция 3: Первичные документы по учету численности работников
Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов:
Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма Т-1), который является основание для приема на работу. Лицо, ответственное за учет личного состава работников организации, в соответствии с приказом о приеме на работу заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет.
Личная карточка (форма Т-2) заполняется на каждого работника в ней содержаться общие сведения о работнике (ФИО, дата рождения, сведения о воинском учете, назначения, перемещения, повышение квалификации, переподготовке, отпуске и другие сведения)
Приказ о переводе на другую работу (форма Т-5) применяется при переводе работника из одного подразделения в другое
Приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6) применяется для оформления ежегодного и других отпусков предоставляемых работникам в соответствии с законодательством и графиком отпусков
Приказ о прекращении трудового договора (форма Т-8) издается при оформлении увольнения работника на основании приказа бухгалтерия производит расчет с работником
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма Т-12), табель учета использования рабочего времени (форма Т-13) фиксирует использование рабочего времени всех рабочих в данной организации Т-13 используется в условиях автоматизированной обработке данных, Т-12 заполняется в ручную работником бухгалтерии. Эти табели составляются в одном экземпляре и передаются в бухгалтерию. На основании табеля рассчитывается зарплата составляется статистическая отчетность по труду. В табелях каждодневно регистрируются явки и неявки на работу, опоздания, отметки о причинах неявок, работа в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима должны вноситься в табель должны вноситься в табель только на основании документов (листы нетрудоспособности справки и т.д.) учет времени потраченного на сверхурочные работы может осуществляется на основании списков лиц выполнивших эти работы, списки составляются и подписываются начальником структурного подразделения, в них делается отметка о количестве фактически проработанных сверхурочных часов, на основании списков вносятся данные в табель, время простоев также может учитываться в табеле
Расчетно-платежная ведомость (форма Т-49) применяется для расчета и выплаты зарплаты для всех категорий работников
Расчетная ведомость (форма Т-51) используется для расчета заработной платы
Платежная ведомость (форма Т-)применяется для учета выплат заработной платы
Лицевой счет (формы Т-54, Т-54а) бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на каждого работника лицевой счет в котором указывается (ФИО, цех (отдел) организации, табельный номер, количество детей (для определения льгот при расчете НДФЛ, дата поступления на работу) лицевой счет заполняется в течении года в нем ежемесячно заполняются все виды зачислений и удержаний которые произведены данные содержащиеся в лицевом счете являются основанием для расчета средней заработной платы при оплате отпуска, на следующий год на каждого работника открывается новый лицевой счет.
Функциональное назначение формы Т-12 заключается в:
обеспечение учета использования работниками рабочего времени
осуществление контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени
документирование данных об отработанном времени
выполнение расчета заработной платы работников
подготовка данных для составления статистической отчетности
Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем и передается в бухгалтерию