Проверка персонала при приёме на работу.

При приёме на работу задействованы три подразделения:

1. Отдел кадров:

1. Отвечает за правильность оформления сотрудников на работу.

2. Проверка человека на соответствие квалификационным требованиям.

2. Подразделение, в которое принимается сотрудник на работу:

1. Проверяются профессиональные знания сотрудника и его личностные качества.

3. Служба безопасности:

1. Проверяет истинное лицо нанимаемого человека.

Угрозы потенциального кандидата.

1. Кража информации и материальных ценностей.

2. Сбор конфиденциальной информации одной из конкурирующих фирм, криминальных структур.

3. Скрытое обучение сотрудника тому или иному виду деятельности.

4. Скрытые психические расстройства кандидат либо его плохое состояние здоровья.

Направления проверки.

1. Проверка достоверности сообщённой кандидатом информации.

2. Проверки подлинности предоставленных кандидатом документов: паспорт, диплом, трудовая книжка.

3. Проверка достоверности всех записей в документе.

Глубина проверки определяется реальным ущербом, который может принести кандидат, в случае приёма его на работу.

Существует 3 уровня проверки:

1. Поверхностный;

2. Средний;

3. Глубокий.

Поверхностный уровень.

Предполагает проверку информации предоставленной самим кандидатом(собеседование) и визуальную проверку правильности документов.

Достоинства данного вида проверки:

1. Оперативность получения информации.

2. Кандидат получает минимальные сведенья о фирме.

Недостатки:

1. Невозможность выявления негативных фактов биографии.

2. Сложность выявления поддельных сведений в документах имеющих достоверные сведенья.

Средний уровень проверки.

1. Проверка сведений сообщённых кандидатом.

2. Включает проверку подлинности документов

3. Получение подробной информации о человеке, на чьё имя документ выдан.

Глубинный уровень.

Изучение окружающей обстановки человека для определения его истинного облика, а не того образа, которой он пытается продемонстрировать.

Приёмы проверки.

1. Собеседование.

Проверка соответствия человека формальному набору признаков.

1. Выявление лжи.

Существует несколько способов выявления лжи:

1. Невербальные сигналы тела: жесты, мимика, взгляд, интонация, голос.

2. Повторение отдельных эпизодов.

3. Повторение сообщённой информации.

2. Проверка предоставленных кандидатом документов:

Виды подделок: выдача чистого бланка, выдача поддельного бланка имеющего подписи и печати, покупка полностью поддельных документов.

3. Проверка рекомендаций и резюме

4. Тестирование.

5. Проверка сообщённой кандидатом информации (из независимых источников).

Желательно проверить:

1. Истинные причины увольнения.

2. Реально выполняемые трудовые обязанности.

3. Взаимодействия с коллегами по работе.

4. Политические пристрастия.

5. Вероисповедание.

При проверке необходимо получить письменное соглашение о получение личных сведений.

Требуется строго соблюдать законодательство.

В течение времени работы на предприятия могут измениться факторы, влияющие на отношения сотрудника к вопросам сохранения информации:

1. Возможное увольнение.

2. Воздействие на сотрудника со стороны другого сотрудника или групп с преступными намерениями.

3. Плохое материальное положение или возможные изменения материального положения.

4. Плохие взаимоотношения сотрудников.

5. Плохая организация внутри объектового режима.

6. Отсутствие работы сотрудников по сохранению тайны.

Весь комплекс мероприятий по работе с персоналом можно разделить на несколько групп:

1. Проверка, сбор информации, анкетирование, внутренний аудит.

2. Улучшение организации и ведения секретного делопроизводства.

3. Улучшение пропускного и внутри объектного режима

4. Защита информации от утечки по техническим каналам