8. Сходство и отличие общественных отношений, регулируемых трудовым правом, и другими отраслями российского права, регулирующих отношения по применению труда (гражданское и административное право).

Трудовое право

Гражданское право

Административное право

источники

Трудовой Кодекс РФ

Гражданский Кодекс РФ

Метод

Централизованный, локальный, индивидуально-договорной, с участием трудовых коллективов и профсоюзов.

индивидуально-договорной, без участием трудовых коллективов и профсоюзов

Централизованный,

ведомственный

Объект регулирования

ИТО и ООТТ

Отношения, возникающие по поводу результатов труда (овеществление труда)

Организация обучения, служба

Основания возникновения отношений

Трудовой договор, в случаях предусмотренных законов, сложный юридический состав

Договор подряда, возмездное оказание услуги

Приказ, административный акт

Вид труда

Родовая работа, обусловленная трудовой функцией, которая зависит от специальности, квалификации, должности, профессии;

Индивидуально конкретное задание

Служебные задания

Мера труда

Рабочий день

(не более 8 часов)

условия гражданско-правового договора, зависит от срока заключения договора

Устанавливается специальными ведомственными актами

Оплата труда

Правовое регулирование осуществляется на различных уровнях. Решающее значение имеет локальный и индивидуально-договорной уровень (ст 135 ТК РФ)

Реализация на основе договора

Осуществляется на централизованном уровне

Производственная связь

ИТО порождают особые коллективные отношения между работниками и работодателями, реализующееся в рамках социального партнерства

Производственной связи нет, работники не имеют права на получение дополнительных преимуществ, помимо тех, которые предусмотрены договором.

Имеется определенная связь, но имеет специфический характер служебной подчиненности

Вид ответственности

Работник обязан подчиниться правилам внутреннего распорядка, за нарушение дисциплины, он может быть привлечен к административной ответственности, которая носит не имущественный характер, также существует материальная ответственность сторон трудового договора. Особенность материальной ответственности работника: с него никогда никогда не может быть взыскана упущенная выгода.

Имущественная ответственность сторон договора, когда помимо реального ущерба виновная сторона обязана возместить упущенную выгоду

Административная ответственность

Способы защиты нарушенного права

Досудебный способ с помощью КТС; судебный; в порядке подчиненности для отдельных категорий работников.

судебный

Судебный и в порядке подчиненности