
- •1. Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права (понятие, значение, система, основные источники).
- •2. Предмет трудового права (понятие, характеристика, виды отношений).
- •3. Индивидуальные трудовые отношения между работником и работодателем (понятие, признаки, субъекты, основания возникновения).
- •4. Общественные отношения, непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми (понятие, виды, характеристика, основания возникновения, субъекты).
- •6. Особенности метода трудового права.
- •7. Система трудового права.
- •8. Сходство и отличие общественных отношений, регулируемых трудовым правом, и другими отраслями российского права, регулирующих отношения по применению труда (гражданское и административное право).
- •9. Механизм правового регулирования индивидуально-трудовых и непосредственно связанных с ними отношений (понятие, виды регулирования, характеристика отдельных регуляторов).
- •10. Нормативное правовое регулирование как система нормативных правовых средств (понятие, виды, их характеристика).
- •1.Источники тп(нпа)
- •Источники трудового права.
- •Нормативно-праворазъяснительные акты.
- •Нормативный договор и соглашение
- •Коллективный договор
- •11. Источники трудового права (понятие, признаки, виды, конкретные источники).
- •12. Нормативные праворазъяснительные акты (понятие, функции, виды, отличие от источников права).
- •13. Нормативные правовые договоры и соглашения в организациях и вне организаций (понятие, виды, характеристика).
- •14. Индивидуальное правовое регулирование трудовых отношений как процесс упорядочивания с помощью системы индивидуальных правовых актов (понятие, характеристика и виды индивидуальных правовых актов).
- •15. Индивидуальные договоры и соглашения (понятие, функции, виды, отличие от нормативных договоров и соглашений).
- •16. Правоприменительные акты (понятие, функции и виды).
- •17. Правоохранительные акты (понятие, функции и виды).
- •18. Локальные нормативные акты (понятие, виды, субъекты и порядок принятия, конкретные примеры локальных нормативных актов по тк рф).
- •19. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •20. Индивидуальные субъекты трудового права (понятие, виды, характеристика).
- •21. Трудоправовой статус работника (понятие, виды, характеристика).
- •22. Работодатель как субъект трудового права.
- •23. Коллективные субъекты трудового права, наделенные специальными функциями (понятие, виды, характеристика). Трудовой коллектив.
- •Профсоюз
- •Федеральная инспекция труда (фит)
- •Иные субъекты тп
- •24. Работники (трудовой коллектив) как субъект трудового права (понятие, виды, функции трудового коллектива). Формы реализации полномочий трудового коллектива.
- •25. Профессиональные союзы как субъекты трудового права (понятие, функции, нормативная основа деятельности, гарантии их деятельности).
- •26. Права профессиональных союзов по защите коллективных и индивидуальных прав и интересов работников.
- •27. Субъекты, разрешающие индивидуальные и коллективные трудовые споры.
- •28. Субъекты, осуществляющие контроль и надзор за деятельностью работодателя.
- •Федеральная инспекция труда (фит)
- •29. Социальное партнерство в трудовом праве (понятие, принципы, участники, формы, уровни и результаты).
- •30. Коллективные переговоры как одна из форм социального партнерства (понятие, субъекты, порядок ведения, сроки и результаты). Коллективные переговоры
- •31. Нормативные правовые соглашения (понятие, участники, содержание, порядок разработки и заключения, конкретные примеры).
- •32. Коллективный договор как основной нормативный правовой договор в организации (понятие, стороны, функции, содержание, сроки, регистрация).
- •34. Принципы трудового права в системе социальных и правовых принципов (понятие, классификация, конкретные принципы, их краткая характеристика).
- •35. Принцип свободы труда, запрещения дискриминации в сфере труда и принцип запрещения принудительного труда. Формы принудительного труда.
- •36. Понятие персональных данных работника и гарантии их защиты.
- •37. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание, классификация условий трудового договора).
- •Обязательные условия тд
- •2) Место работы -
- •Дата начала работы
- •Условия об оплате труда
- •Срок тд
- •Дополнительные условия тд
- •При увольнении работника, работодатель обязан:
- •38. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Обязательные условия тд
- •2) Место работы -
- •Дата начала работы
- •Условия об оплате труда
- •Срок тд
- •Дополнительные условия тд
- •При увольнении работника, работодатель обязан:
- •39. Порядок заключения и оформления трудового договора.
- •40. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (понятие, виды, порядок, характеристика).
- •41. Понятие, виды и условия переводов в трудовом праве. Отличие от перемещения.
- •42. Прекращение трудового договора (понятие, виды, порядок прекращения трудового договора).
- •Порядок оформления прекращения трудового договора
- •43. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) и по соглашению сторон.
- •Расторжение тд по соглашению сторон
- •44. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •П.1 статьи 81 тк рф
- •П. 3 статьи 81 тк
- •45. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •47. Понятие и виды рабочего времени.
- •Неполное рабочее время.
- •48. Понятие и виды режима рабочего времени. Нестандартные режимы рабочего времени. Виды учета рабочего времени. Режим рабочего времени.
- •Не нормированный рабочий день.
- •Гибкое рабочее время.
- •Сменная работа.
- •Разделенный на части рабочий день.
- •49. Сверхурочная работа (понятие, характеристика, порядок привлечения, отличие от совместительства и совмещения профессий).
- •50. Понятие и виды времени отдыха.
- •Ежедневный междусменный отдых. Выходные дни.
- •Нерабочие и праздничные дни.
- •Отпуска.
- •51. Перерывы в течение рабочего дня (понятие, виды, порядок введения).
- •52. Ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный непрерывный отдых, нерабочие праздничные дни в рф и рт.
- •Нерабочие и праздничные дни.
- •53. Отпуска по трудовому праву (понятие, виды, основания предоставления, краткая характеристика).
- •55. Отпуск без сохранения заработной платы (понятие, порядок предоставления, характеристика).
- •56. Понятие и содержание заработной платы (оплаты труда) в трудовом праве и ее отличие от других выплат.
- •57. Система основных государственных гарантий по оплате труда.
- •58. Нормирование, установление, выплата, исчисление заработной платы. Системы оплаты труда. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •59. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Оплата времени простоя.
- •60. Понятие и виды гарантий и компенсаций в трудовом праве.
- •61. Правовое регулирование дисциплины труда.
- •62. Внутренний трудовой распорядок организации (понятие, элементы, права и обязанности сторон трудового договора, виды поощрений).
- •63. Дисциплинарная ответственность работников (понятие, виды, меры дисциплинарного взыскания и меры дисциплинарного воздействия).
- •64. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
- •66. Ученический договор (понятие, стороны, содержание).
- •67. Понятие охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Гарантии реализации прав работников.
- •68. Органы контроля и надзора за охраной труда и соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •70. Материальная ответственность работника перед работодателем (понятие, виды, порядок привлечения).
- •71. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •72. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •73. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •74. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •75. Особенности правового регулирования труда совместителей, сезонных работников и работников-надомников.
- •76. Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, педагогических работников и работников религиозных организаций.
- •77. Защита и самозащита трудовых прав работников.
- •78. Трудовые споры (понятие, виды, условия и причины их возникновения).
- •79. Индивидуальные трудовые споры (понятие, виды, подведомственность).
- •80. Сроки исковой давности, процессуальные и сроки разрешения индивидуальных трудовых споров и порядок их исчисления.
- •81. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •82. Право на забастовку и механизм его осуществления. Локаут
40. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (понятие, виды, порядок, характеристика).
Изменению ТД посвящена специальная глава 13 и изменение ТД фактически означает изменение условий ТД, определенной сторонами. В данной главе принципиальное значение имеет ст. 72. Данное значение проявляется в 2х аспектах.
1) законодатель закрепил Индивидуально Договорной метод, т.е. решение вопроса соглашение, применительно ко всем изменениям ТД, более того законодатель прямо предусматривает, что должно быть составлено письменное индивидуальное соглашение об изменениях условий ТД. Т.о любое условие ТД, которые изменяются по субъективным причинам требует согласие работника.
2) исключение из правила об ИндДоговМметоде предусматриваются и могут быть предусмотрены исключительно ТК (не ФЗ, ни другие нпа).
Особое внимание законодатель уделяет изменению такого условия ТД, как Трудовая функция. ТФ изменяется в результате перевода работника на др работу. Понятием перевода на др работу, закреплено в ст 721, в которой под переводом понимается 4 правовых явления:
1) постоянное или временное изменение ТФ работника при работе у данного работодателя.
2) изменение структурного подразделения в том случае, если оно было указано в ТД и стороны указали в ТД в качестве дополнительного условия (ч.4 ст 57 ТК РФ).
Эти 2 вида перевода называются внутренними переводами, т.к. реализуются у одного работодателя.
3) перевод работника на др. местность вместе с работодателем.
4) перевод работника на постоянную работу к др работодателю.
Эти 2 вида перевода называются внешними переводами.
Перевод, как и любое изменение ТД м.б. осуществлен только с согласия работника.
От перевода необходимо отличать «перемещение». Перемещение – поручение работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменение ТД. Так же под перемещением понимается поручение работы в другом структурном подразделении на другом рабочем месте, если они не были указаны в ТД. Перемещение в отличии от перевода согласие не требует и действует лишь на основе распоряжения или приказа работодателя.
Помимо внутренних и внешних переводов, переводы бывают постоянные и временные. Временные:
А) реализуемые по соглашению сторон – осуществляются в 2х случаях:
1) по субъективным причинам (до одного года);
2) по объективным причинам (например в случае замещения временно отсутствующего работника, при этом срок перевода продлевается до выхода этого работника на работу).
Б) В исключительных случаях временный перевод может быть реализован работодателем и без согласия работника. Такие случаи предусмотрены ч2 и ч3 ст 722, это исключительные обстоятельства (катастрофы различного характера, производственные аварии и т.д.), в этих случаях допускается перевод без согласия работника на сроком до 1 месяца на необусловленном ТД работу для предотвращения этих случаев или их последствий.
В ч3 ст.722 допускается временный перевод без согласия работника сроком до 1 месяца, в случаях простоя либо замещение временно отсутсвующего работника, если все это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, как то катастрофы, несчастные случаи на работе и др перечисленные в ч2 ст722. Особенностью части 3 ст 722 не указывает в качестве такого перевода предотвращение простоя. В некоторых случаях перевод является не правом работодателя, а его обязанностью, такие случаи предусмотрены ТК. (работодатель обязан перевести работника на др работу в соответствии с мед.заключением – ст 73 ТК РФ, также работодатель обязан осуществить перевод на др работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1.5 лет – ст 254 ТК РФ)
Изменение определенных сторонами условий ТД по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда (ст 74 ТК РФ).
В ст 74 ТК предусматривается одно из самых распростроненных изменений трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Данные изменения осущ-ся без согласия работника, т.к. в основе или основанием такого изменения является не воля работодателя, а объективные причины, подтверждающие не возможность работать в старых условиях.
Законодатель обязывает работодателя представить доказательства, подтверждающие, это изменения определенных сторонами условий ТД явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Это может проявляться в изменении техники и технологии производства, структурной реорганизации производства, совершенствование рабочих мест на основе аттестации и т.д. (п.21 Постановления пленума верховного суда № 2 от 17 марта 2004 года в редакции от 28 декабря 2008 года). Законодатель в этом случае обязывает работодателя уведомить о предстоящих изменениях не позднее, чем через 2 месяца, если работодатель не согласен на новые условия, работодатель обязан предлагать ему как вакантную, как и другую нижестоящую работу.
В ст. 75 ТК РФ закрепляются правила, при изменении определенных сторонами условий договора при смене собственника имущества организации, изменение подведомственности и реорганизации. В ст 75, которая является ананлогом английского закона, идет не правильно переведен. В п.32 Постановления пленума верховного суда № 2 от 17 марта 2004 года в редакции от 28 декабря 2008 года понимается переход или передача права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, при обращении имущества, находящегося в собственности организации в государственную собственность. При передачи гос предприятий в муниципальную собственность инаоборот. При передаче гос паредприятия в собственность субъекта Рф и наоборот и тд.
При анализе ст 75 ТК РФ необходимо обратитьь внимание на:
1) в ч.2 закрепляется, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Подобные правила закреплены в отношении подведомственности и реорганизации.
2) ч.1 ст 75 закрепляет, что при сменен собственника имущества организации новый собственник вправе не позднее 3х месяцев с возникновения права собственности расторгнуть ТД с руководителем организации и гл бухгалтером. Законодатель не указывает на каком основании данные лица будут работать до истечения 3х месячного срока.
3) законодатель тем не менее закрепляет за работником право отказаться от продолжении работы в новых условиях.
Еще одним изменением ТО, либо условий ТД допускаемая работодателем в одностороннем порядке является отстранение от работы (76 ТК РФ). Условия: заработная плата на период отстранение не начисляется до установления выявленных нарушений и данный период времени так же не защитывается в стаж, дающий право на предоставление ежегодного отпуска.