8. Учет расчетов по оплате труда.

3/п - вознаграждение установленное раб-ку за выполнение трудовых обязанностей.

Основным док-том регул-щим расчеты по ОТ явл. ТК РФ, ГК РФ, НК РФ. Учет расч-в по ОТ регул-ся ФЗ «О БУ», Положение по ведению БУ и О в РФ, ПБУ 9/99, в соот-вии с кот. з/п относится на расходы предприятия, План счетов БУ, внутренние документы предприятия (штатное расписание).

Для учета расч-в по ОТ Планом сч-в БУ предусм. пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по ОТ». По Кт сч. 70 отраж-ся суммы начисленной з/п, причитающейся раб-кам орг-ции По Дт – отраж-ся выплаченные суммы з/п, премий, пособий, пенсий, суммы начисленных налогов н иных удержаний. Начисленные суммы з/п относятся на счета затрат орг-ции в завис-ти от подразделения, в котором работает конкретный работник. Например: Дт20 – Кт70 – начислена з/п основных произ-ных рабочих; Дт23 – Кт70 – начислена з/п вспомогательных рабочих; Дт26 – Кт70 – начислена з/п управ-кого персонала; Дт44 – Кт70 – начислена з/п раб-кам, занятым в торговле; ; Дт 69 «Расчеты по соц. страх, и обеспечению» Кт 70 -начислены пособия по больничному листу; Дт 70 Кт 50- выдана из кассы з/п, пособия и т.д.

Основанием для начис-я з/п и соц-х выплат являются следующие первичные док-ты: табель учета рабочего времени, акты о выполненных работах, произ-ные наряды, больничные листы.

Аналит. учет по счету 70 организуется отдельно по каждому работнику с исп-нием лицевых счетов.

Если выдача з/п осущ-ся через кассу, то формируются платежные или расчетно-платежные ведомости. Если переводится на банковский счет сотрудников, формируется только расчетная ведомость. З/п хранится в кассе предприятия и выдается сотрудникам в течении трех дней. Не полученная в срок заработная плата оформляется следующей бух-кой записью: Дт 70-Кт 76-4, субсчет "Расчеты по депонированным суммам". Последующую выплату депонированной з/п осущ-ют по расходному кассовому ордеру и отражают Дт 76-4 Кт 50.

Начисление доходов раб-кам орг-ции по акциям и вкладам в ее имущ-во оформляют следующей бух. записью: Дт счета 84 - Кт счета 70.

Удержания из начисленной работникам орг-ции ОТ можно разделить на 2 группы: обязательные удержания и удержания по инициативе орг-ции.

Обязательными удержаниями являются: НДФЛ, по исполнительным листам в пользу юр. и физ. лиц. В соот-вии с НК РФ нал-я ставка на доходы физ.лиц устанавливается в размере 13 %. Удержания из начисленной з/п отражают по Дт 70 и Кт счетов: 68 – на сумму НДФЛ; 28 – на сумму удержаний с виновного лица; 73 – на сумму за товары, проданные в кредит, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостат. уплаченных штрафов; 76 – на суммы по исполнительным док-там и других сч-в. Учет расч-в по возмещению мат.ущерба осущ-ют на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», с/счет 2 «Расчеты по возмещению мат. ущерба.

В БУ различают основную (за отработанное время) и дополнительную ОТ (за неотработанное время, выполнение гос. обязанностей). Также различают повременную и сдельную формы ОТ. При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. При повременно - премиальной системе ОТ к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. При сдельной системе ОТ рабочих осущ-ся за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельная ОТ подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную (продукция, изготовленная в пределах норм оплачивается раб-ку по установленной расценке, а продукция сверх нормы – по более высоким расценкам), косвенную сдельную (применяется для рабочих, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании рабочих основного производства), аккордную.

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных раб-ку произ-ся соот-щие доплаты: доплаты при выполнении работ разной квалификации – оплата производится по более высокой квалификации; доплаты при совмещении профессий – в % от оклада; доплата за сверхурочную работу – первые 2 часа не менее чем в 1,5 размере, последующие – не менее чем в 2-ом; доплаты при работе в выходные праздничные дни – компенсируется предост-ем другого дня отдыха, если день отдыха не предост-ся, то работа оплач-ся не менее чем в 2-ом размере; доплата за работу в ночное время (с 22.00 – 6.00 утра) – размер доплат не может быть ниже 20%.