- •Процесс (этапы) планирования.
- •Органы планирования на предприятии, их функции.
- •Организация планирования на предприятии бон.
- •Порядок формирования производственной программы предприятия бон.
- •Планирование ассортимента.
- •Планирование производственной мощности предприятия бон.
- •Задачи нт и социального развития предприятия бон.
- •Планирование создания, освоения и повышения качества продукции.
- •Основные требования, предъявляемые к бизнес-плану предприятия бон в рыночных условиях.
- •Планирование совершенствования управления и организации производства и труда.
- •Планирование капитальных вложений.
- •Планирование социальной инфраструктуры.
- •Планирование условий труда, отдыха и быта.
- •Содержание и показатели производственной программы предприятия бон.
- •Формирование ассортимента выпускаемой продукции на предприятии.
- •Планирование охраны природы и рационального использования природных ресурсов.
- •Точка безубыточности – суть ее. (см. Вопрос 48)
- •Расчет точки безубыточности.
- •Планирование персонала.
- •Расчет безубыточности предприятия бон.
- •Задачи и содержание планирования издержек производства.
- •Планирование прибыли и рентабельности.
- •Финансовое планирование – задачи, содержание.
- •План доходов и расходов.
- •Планирование денежной наличности.
- •Использование и составление бизнес-плана в других странах.
- •Финансовый план – раздел бизнес-плана предприятия бон.
- •Показатели плана натуральные и стоимостные.
- •Расчеты потребности в трудовых ресурсах.
Основные требования, предъявляемые к бизнес-плану предприятия бон в рыночных условиях.
Бизнес-план – специальный инструмент управления менеджмента, используемый в современной рыночной экономике независимо от масштабов, сферы деятельности и формы предпринимательства. Успех в выходе фирмы с новым продуктом на рынок при реализации конкретного бизнес-предложения, инвестиционного проекта невозможен без полного и ясного представления о перспективах предпринимаемого дела, без разработки надежных предварительных ориентиров и реального плана действий. Бизнес-план позволяет очертить круг проблем, с которыми столкнется предприниматель при реализации своих целей в изменчивой, неопределенной, конкурентной хозяйственной среде, сформировать и обеспечить пути решения своих проблем. Разработка бизнес-плана позволяет получить полное представление о предпринимательском деле – от начальной бизнес-идеи до получения дохода.
План – это точное, обоснованное расписание работ, которые предполагается выполнить в известный, заранее установленный срок. Чтобы составить такое расписание, требуется:
1) установить конечную цель предпринимаемых работ;
2) определить точный размер (объем) этих работ;
3) точно учесть условия и возможности их проведения ;
4) установить “меру” ( размер, объем) работ, которые возможно выполнить за единицу времени.
Эти общие положения, утверждающие, что правильная организация любого дела предполагает разработку в первую очередь определенного общего плана действий, организации деятельности, полностью применимы и к составлению, и к реализации бизнес-плана.
Планирование – необходимый элемент эффективной деятельности фирмы на рынке. Сущность плана – это ориентация на будущее ( выбор цели) и определение методов и способов достижения выбранной цели. Планирование позволяет увидеть весь комплекс будущих операций предпринимательской деятельности.
Конечная цель бизнес-планирования – разработать обоснованные мероприятия по обеспечению конкурентоспособности товара, получения прибыли как цели предпринимательской деятельности. Разработка такой системы мероприятий при бизнес-планировании осуществляется в рамках концепций маркетинга и системы менеджмента, которые, вместе взятые, и представляют собой рыночную концепцию управления.
Планирование совершенствования управления и организации производства и труда.
Совершенствование управления во многом связано с внедрением прогрессивных форм управления: 1. Ориентацию производства на удовлетворение общественных потребностей. 2. Повышение заинтересованности трудового коллектива в повышении качества продукции. 3. Создание условий для проявления инициативы и активности работников в решении производственных вопросов.
На уровне предприятия выделяются два основных пути управления. Первый путь - организационно-экономический - достижение четкого регламентирования функций и ответственности работников, а также в создании всех условий для заинтересованности каждого работника в устойчивом и качественном функционировании производства. Второй путь - автоматизация управления. Предполагает использование экономико-математических методов и средств вычислительной техники в процессе управления. Внедрение автоматизации в управление позволяет разгрузить человека от монотонного труда, а иногда и устранить ошибки, допущенные человеком в процессах подготовки и переработки информации. Для общей оценки качества управления применяются критерии: как оперативность, оптимальность и эффективность. Оперативность управления определяется его темпами, то есть временем, затраченным на сбор и обработку информации, и своевременностью принятия и выполнения управленческих решений. Оптимальность управления оценивается качеством принимаемых решений, которые должны быть реальными для выполнения в конкретных производственных условиях. Эффективность управления определяется результатами производства, основной показатель является величина прибыли. Особое внимание обращается на снижение уровня колебаний совокупной прибыли предприятия. Отсюда стремление к выравниванию колебаний прибыли по разным видам изготовляемой продукции.
