14. Категории социологии труда, их характеристика.

Содержание труда - это такая обобщающая характеристика процесса труда, которая учитывает многообразие функций труда, виды совершаемых трудовых операций, распределение производственной деятельности по отраслям, физическое и интеллектуальное напряжение работника в процессе труда, степень самостоятельности работника в регулировании последовательности трудовых операций, возможность и степень новизны в решениях, принимаемых в ходе производственного процесса.

Характер труда указывает на отношения работника к разл.видам трудовой деят-ти. По своему характеру труд может быть аграрный или индустриальный, простым или сложным, творческим или рутинным, организаторскими или исполнительскими, физическим или умственным. Понятие условия труда охватывает его соц-эк., гигиенические и организационные условия.

К соц.-эк. условиям относятся длительность рабочего дня и раб.года, оплата труда, соответствующие требования к общеобразовательной и специальной подготовке работника. Гигиенич.условия включают температуру на раб.месте, воздухообмен, загрязненность воздуха, степень освещения, наличие шума и др. Они подразд.на нормальные и вредные. Организационные условия – это ритмичность труда, его режим и др.организацией труда явл.его характеристика, определяемая возм-тью изменять темп работы, числом и длит-тью перерывов, подвижностью раб.места, режимом труда и стилем работы. К видам труда относятся ручной, механизированный, автоматизированный.

15. Мотивы трудовой деятельности

Мотивы трудовой деятельности, причины, определяющие поведение человека в процессе труда (содержание и характер труда, экономические и социальные стимулы труда, социальные отношения в коллективе и т.д.). Выделяют следующие функции мотивов в сфере труда: • ориентирующая, нацеливающая работника на определенный вариант поведения • смыслообразующая, отражающая смысл поведения работника; мотив в данном случае показывает значимость такого поведения для человека • опосредствующая, обусловленная результатом воздействия на поведение работника как внутренних, так и внешних побуждений, что отражается в мотиве • мобилизующая, состоящая в том, что мотив заставляет работника собраться, сконцентрироваться для выполнения важных для него видов деятельности • оправдательная, отражающая в мотиве поведения отношение работника к общепринятому и установленному образцу поведения, той или иной социальной норме

В начале 20 века инженер Фред Тейлор разработал теорию научного менеджмента. Согласно его теории эффективность труда человека увеличивается сведением производственного задания к простым операциям, не требующим сложных трудовых навыков.Э Мейо изучал влияние различных факторов на повышение производства- условия и организацию труда межличностные отношения и стиль руководства. И он показал роль человеческого фактора. Он проводил Хоторинские эксперименты и обнаружил: нет механической зависимости между одной переменной в условиях труда и производительностью.2.на рост производительности труда влияют факторы независимые от других условий труда- групповой дух, межличностное общение, субъективное отношение работников к работе и руководству