- •1. Соотношение понятий «этика», «прикладная этика» и «профессиональная этика»
- •2. Понятие профессиональной этики, её разновидности
- •3. Общие и частные характеристики профессиональных этик
- •4. Понятие профессиональной педагогической этики, ее объект, предмет, цель и задачи
- •5. Основные функции педагогической этики
- •6. Причины актуализации этической регламентации педагогической деятельности в настоящее время
- •7. Обусловленность педагогической этики миссией педагогического труда
- •8. Профессиональные моральные риски в деятельности педагогов
- •9. Авторитарная и гуманистическая модели педагогической этики
- •10. Понятие «ценность». Моральные ценности и их отражение в категориях этики
- •11.Этические принципы как формы выражения моральных ценностей. Принципы профессионально-трудовой этики
- •12.Базовые (стратегические) принципы педагогической этики
- •13 Этические принципы взаимодействия в учебной деятельности педагогов
- •14 Этические принципы оценочной деятельности педагогов
- •15.Этические принципы деятельности педагогического коллектива
- •16. Понятие деонтологии, ее место и роль в педагогической этике
- •17. Основные группы стандартов поведения педагогов
- •19.Механизм мотивации исполнения профессионально-этических норм
- •22. Ситуации морального выбора в деятельности педагога. Этические требования к поступку как акту свободного выбора
- •24. Моральные дилеммы в деятельности педагога
- •24. Профессионально-этические конфликты в деятельности педагога и стратегии их разрешения
- •26. Этические требования к контролю и оценке деятельности педагога
- •27. Профиль профессиональных компетенций как модель личности специалиста. Требования к профессионально-значимым качествам личности педагога
- •27.Структура профессионального морального сознания педагога
- •29. Этика делового общения в трудовом коллективе «по горизонтали»
- •30. Этика делового общения в трудовом коллективе «по вертикали»
- •32. Пути формирования профессионального мороального сознания педагога
- •33.Структура и функции профессионального этического кодекса
- •34. Этические комитеты как формы корпоративной ответственности и контроля деятельности профессионалов
- •35. Деловой этикет в профессиональной деятельности педагога
10. Понятие «ценность». Моральные ценности и их отражение в категориях этики
Ценность – это устойчивые, обобщенные представления о чем-то как о благе, отвечающем потребностям, интересам человека, группы, общества.
Ценность – это всегда отношение человека, в котором проявляется признание чего-то как важного, значимого. Ценность – это то, что не безразлично для человека, что ему дорого, что представляет для него определенный смысл.
(Изучением ценностей занимается аксиология (греч. ахiа – ценность, logos – учение) – философское учение о природе, структуре и месте ценностей в реальном мире. Начало аксиологии как науки связано с именем немецкого философа Р. Г. Лотце (1817-1881), который впервые ввел в научный лексикон понятие «значимости» (ценности). Но первоосновой можно считать знаменитый вопрос древнегреческого философа Сократа: «Что есть благо?», который и стал основным вопросом теории ценностей).
Особую группу ценностей представляют моральные ценности.
Моральные ценности – это то, что представляет значимость в сфере человеческого общения, сфере межличностных взаимодействий и выражает сущность морали:
во-первых, это – ценности блага индивида и заботы о нем;
во-вторых, ценности солидарности и единства между индивидами как субъектами интересов и носителями (порой потенциальными) блага;
в-третьих, ценности, отражающие соответствие индивида этим требованиям, а именно добродетели как качества характера (т.е. способности содействовать благу других, быть солидарным, поддерживать единство с ближними);
в-четвертых, ценности личного совершенства как показатели качества и результативности усилий, предпринимаемых в соответствии с названными требованиями (Р.Г. Апресян, 2010).
Специфика этих ценностей состоит в том, что они репрезентируют благо индивида как такового (т.е. независимо от его общественного статуса или профессиональной, этнической, конфессиональной принадлежности). Выражаются они как в отвлеченной, нейтральной, категориальной форме, так и в определенной – императивной форме: "Не вреди", "Уважай других", "Помогай другим», "Относись к другим дружественно и заботливо (любовно)". Эти требования перечислены в порядке нарастания положительного морального содержания: забота и дружественность – это высшие проявления гуманности.
Роль моральных ценностей в системе регуляции поведения определяется тем, что они:
1 служат формой моральной ориентации человека в мире;
2 позволяют обосновать нормативные требования к человеку;
3 выступают в качестве цели деятельности;
4 определяют мотивы поступков человека;
5 определяют средства достижения цели в деятельности;
6 содержат оценку явлений действительности с точки зрения их моральной значимости;
Существует и особый психологический механизм функционирования ценностей:
а) ценности оказывают воздействие на волю человека;
б) следование моральным ценностям воспринимается человеком как долг;
в) исполнение долга приносит человеку чувство удовлетворения;
г) неисполнение воспринимается как вина и переживается в муках совести.
Для фиксации ценностей как универсалий культуры используется особый категориальный лексикон. Категории – это наиболее общие понятия, которые отражают сущность морали как совокупности ценностей. Применительно к педагогической этике речь идет об адаптации общечеловеческих моральных ценностей к специфике педагогического труда.
Категории первой группы – добро, зло, свобода, справедливость, смысл жизни, счастье – отражают те «точки отсчета» для ценностной ориентации педагогов, те критерии морального поведения, которые общество выработало в совместной деятельности.
Категории второй группы – долг, ответственность, совесть, достоинство, честь – отражают совокупность побуждений, входящих в моральную установку специалиста. Этот внутренний инструментарий сформировался у человека в пору становления социума и воспроизводится в индивиде каждого нового поколения.
В третью группу входят категории идеал, добродетель, порок, которые отражают представления о диапазоне морального развития личности педагога и тем самым образуют шкалу оценок этого развития на основании проявлений в поведении человека тех или иных нравственных качеств.
