- •Понятие и предмет трудового права.
- •Принципы трудового права: понятие, классификация. Отраслевые принципы трудового права (статья 2 тк рф). Запрещение принудительного труда (статья 4 тк рф).
- •Метод трудового права: понятие, особенности. Система трудового права: понятие, структура.
- •Источники трудового права: понятие, классификация, общая характеристика основных источников трудового права.
- •II По органам, принявшим нпа:
- •Действие законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Субъекты трудового права: понятие, классификация. Граждане как субъекты трудового права. Работодатель как субъект трудового права.
- •Социальное партнерство: понятие, стороны, основные принципы.
- •Системы и формы социального партнерства.
- •Порядок ведения коллективных переговоров, порядок заключения и регистрации коллективного договора.
- •Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, действие.
- •Коллективное соглашение: понятие, стороны, виды.
- •Занятость: понятие, категории граждан, которые признаются занятыми.
- •Безработные граждане: понятие, категории граждан, которые не могут быть признаны безработными.
- •Подходящая работа: понятие, категории граждан, для которых подходящей считается любая оплачиваемая работа.
- •Порядок регистрации безработных граждан.
- •Трудовой договор: понятие, стороны, форма, содержание.
- •2.Содержание трудового договора
- •Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу, результат испытательного срока.
- •Трудовая книжка: понятие, форма, порядок заполнения и ведения.
- •Переводы: понятие и виды. Отличие переводов от перемещения.
- •Трудовые отношения при смене собственника имущества, подведомственности и реорганизации организации.
- •Отстранение от работы.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Ликвидация организации и сокращение численности или штата работников как основание расторжения трудового договора.
- •Однократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей как основание расторжения трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •Рабочее время: понятие, виды.
- •Режим рабочего времени: понятие, виды.
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: понятие, виды.
- •Время отдыха: понятие, виды.
- •Перерывы, включаемые в рабочее время (общая характеристика).
- •Кратковременные виды времени отдыха:
- •Перерыв для отдыха и питания
- •Перерыв для обогрева и отдыха.
- •Перерывы для кормления ребенка.
- •Еженедельный непрерывный отдых.
- •Выходные дни
- •Праздничные дни (ст112 тк):
- •Отпуска: понятие, виды, продолжительность.
- •Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска.
- •Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
- •Отпуск без сохранения заработной платы. Заработная плата: понятие, экономическая и правовая сущность.
- •Методы регулирования заработной платы. Минимальная заработная плата.
- •2) Методы правового регулирования заработной платы:
- •3) Минимальная зп
- •Тарифная система оплаты труда: понятие, элементы.
- •Тарифная система
- •Системы оплаты труда: сдельная, повременная.
- •Порядок выплаты заработной платы. Работа в ночное время.
- •Охрана заработной платы. Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения.
- •Дисциплинарный проступок: понятие, элементы. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.
- •Виды дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная ответственность.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •2. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Письменные договоры о полной материальной ответственности, их виды: индивидуальные и коллективные.
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •Судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
- •Коллективные трудовые споры: понятие, субъекты, порядок рассмотрения. Право на забастовку.
- •Примирительные процедуры при рассмотрении коллективных трудовых споров (примирительные комиссии, посредники, трудовой арбитраж).
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин; отпуск; гарантии при расторжении трудового договора).
Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, действие.
(смотри вопрос 9)
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Коллективное соглашение: понятие, стороны, виды.
Коллективное соглашение – это правовой акт социального партнерства, устанавливающий общие принципы регулирования труда, заключаемый между представителями работников и работодателей на 6 уровнях.
Виды соглашений:
По количеству участников:
Двусторонние
Трехсторонние
По сфере регулируемых отношений:
Генеральное соглашение (устанавливает общие принципы регулирования труда на федеральном уровне)
Межрегиональное соглашение (на уровне 2-х и более субъектов)
Региональное соглашение (на уровне 1 субъекта)
Территориальное соглашение (на территории муниципального образования)
Отраслевое соглашение (отдельной отрасли)
По уровню:
Федеральные
Межрегиональные
Региональные
Отраслевые
Территориальные
Международные
На каждом уровне имеются конкретные стороны и соглашение регулирует конкретную сферу жизни.
КС направлено на:
Повышение оплаты труда
Улучшение охраны труда и техники безопасности
Обеспечение занятости и повышение квалификации
На установление рабочего времени и времени отдыха.
Выше установленный перечень является открытым, условия КС устанавливаются по соглашению сторон.
Соглашения, которые предусматривают полное или частичное бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии представителей ОИВ.
Содержание и структуру соглашения определяют сами стороны.
Соглашение может предусматривать:
Переобучение
Льготы для организаций, создающих места для инвалидов и несовершеннолетних
Механизм регулирования заработной платы
Доплаты и компенсации
Условия труда и отдыха
Социальную защиту работников
Вопросы, которые включаются в соглашение, определяют стороны и срок соглашения не могут увеличивать более 3-х лет.
Соглашение вступает в силу с момента подписания ил в срок, указанный в соглашении.
Условия соглашения распространяются только на субъекты, представители которых подписали соглашение.