- •Понятие и предмет трудового права.
- •Принципы трудового права: понятие, классификация. Отраслевые принципы трудового права (статья 2 тк рф). Запрещение принудительного труда (статья 4 тк рф).
- •Метод трудового права: понятие, особенности. Система трудового права: понятие, структура.
- •Источники трудового права: понятие, классификация, общая характеристика основных источников трудового права.
- •II По органам, принявшим нпа:
- •Действие законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Субъекты трудового права: понятие, классификация. Граждане как субъекты трудового права. Работодатель как субъект трудового права.
- •Социальное партнерство: понятие, стороны, основные принципы.
- •Системы и формы социального партнерства.
- •Порядок ведения коллективных переговоров, порядок заключения и регистрации коллективного договора.
- •Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, действие.
- •Коллективное соглашение: понятие, стороны, виды.
- •Занятость: понятие, категории граждан, которые признаются занятыми.
- •Безработные граждане: понятие, категории граждан, которые не могут быть признаны безработными.
- •Подходящая работа: понятие, категории граждан, для которых подходящей считается любая оплачиваемая работа.
- •Порядок регистрации безработных граждан.
- •Трудовой договор: понятие, стороны, форма, содержание.
- •2.Содержание трудового договора
- •Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу, результат испытательного срока.
- •Трудовая книжка: понятие, форма, порядок заполнения и ведения.
- •Переводы: понятие и виды. Отличие переводов от перемещения.
- •Трудовые отношения при смене собственника имущества, подведомственности и реорганизации организации.
- •Отстранение от работы.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Ликвидация организации и сокращение численности или штата работников как основание расторжения трудового договора.
- •Однократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей как основание расторжения трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •Рабочее время: понятие, виды.
- •Режим рабочего времени: понятие, виды.
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: понятие, виды.
- •Время отдыха: понятие, виды.
- •Перерывы, включаемые в рабочее время (общая характеристика).
- •Кратковременные виды времени отдыха:
- •Перерыв для отдыха и питания
- •Перерыв для обогрева и отдыха.
- •Перерывы для кормления ребенка.
- •Еженедельный непрерывный отдых.
- •Выходные дни
- •Праздничные дни (ст112 тк):
- •Отпуска: понятие, виды, продолжительность.
- •Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска.
- •Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
- •Отпуск без сохранения заработной платы. Заработная плата: понятие, экономическая и правовая сущность.
- •Методы регулирования заработной платы. Минимальная заработная плата.
- •2) Методы правового регулирования заработной платы:
- •3) Минимальная зп
- •Тарифная система оплаты труда: понятие, элементы.
- •Тарифная система
- •Системы оплаты труда: сдельная, повременная.
- •Порядок выплаты заработной платы. Работа в ночное время.
- •Охрана заработной платы. Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения.
- •Дисциплинарный проступок: понятие, элементы. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.
- •Виды дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная ответственность.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •2. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Письменные договоры о полной материальной ответственности, их виды: индивидуальные и коллективные.
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •Судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
- •Коллективные трудовые споры: понятие, субъекты, порядок рассмотрения. Право на забастовку.
- •Примирительные процедуры при рассмотрении коллективных трудовых споров (примирительные комиссии, посредники, трудовой арбитраж).
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин; отпуск; гарантии при расторжении трудового договора).
Социальное партнерство: понятие, стороны, основные принципы.
В России Коллективный договор появился в начале 20 века. Правовое регулирование получил в КЗОТе 1918 года. Социальное партнерство на более высоком уровне регулировалось с 1922 года. Первым НПА стал закон РФ «О коллективных договорах (КД) и коллективных соглашениях (КС)». Впервые в данном законе появилось понятие социальное партнерство. Статья 23 закрепляет понятие социальное партнерство.
Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками, представителями работников, работодателями, представителями работодателей, ОГВ, ОМСУ, направленное на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений.
Сторонами социального партнерства в соответствии со статьей 25 ТК РФ являются работники и работодатели в лице их представителей.
Представителями работников являются профсоюзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов или иные представители, избираемые работниками (тех, кто получит больше голосов).
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении КД, осуществлении контроля за выполнением его условий, а также при реализации права работников на участие в управлении организацией, при рассмотрении трудовых споров представляет первичная профсоюзная организация (локальная).
Первичная профсоюзная организация представляет интересы работников, являющихся ее членами на локальном уровне. Работники, которые не являются членами первичной профсоюзной организации, могут уполномочить органы первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений на условиях, установленных самой организацией.
Статья 24 ТК РФ закрепляет внутриотраслевые принципы социального партнерства.
Принципы:
Равноправие сторон
Уважение и учет интересов сторон
Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях
Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе
Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП
Полномочность представителей сторон
Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда
Добровольность принятия сторонами на себя обязательств
Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами
Обязательность выполнения КД, КС
Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине КД, КС.
Системы и формы социального партнерства.
Систему социального партнерства составляют 6 уровней:
Федеральный уровень – устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ
Межрегиональный уровень – устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в 2-х и более субъектах РФ
Региональный уровень - устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ
Отраслевой уровень - устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отраслях
Территориальный уровень - устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальных образованиях
Локальный уровень - устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда на уровне организации.
Формы социального партнерства:
Коллективные переговоры по подготовке проектов КД и КС
Взаимные консультации по вопросам регулирования труда, обеспечение гарантий работников, совершенствование трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП
Участие работников и их представителей в управлении организацией путем согласования интересов
Участие представителей работников и работодателей в досудебных рассмотрениях трудовых споров.