48. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства о которых заявлено в орган по рассмотрению споров. Индивидуальным трудовым спором признаётся также, спор между работодателем и работником ранее осуществлявшим трудовою функцию либо желающим заключить ТД и получившим отказ.

Органы рассматривающие трудовые споры:

• КТС

• Суд

Образование КТС (комиссия по трудовым спорам) – данные комиссии образуются по инициативе работников или работодателя из равного количества представителей при этом сторона обязана в течении 10 дней направить своего представителя.

Представители работодателя назначаются руководителем организации, а представителей работников избирается общем собранием или делегируется представительным органом с последующим утверждением на общем собрании работников.

Комиссия имеет свою печать и организационно техническое обеспечение осуществляется работодателем. Комиссия выбирает из своего состава, председателя, заместителя председателя и секретаря.

Сроки рассмотрения

Работник имеет право обратится в КТС в течение 3х месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права.

Порядок рассмотрения ИТС

Заявление поданное гражданином подлежит обязательной регистрации данной комиссии. КТС обязана рассмотреть спор в течении 10 дней с дня обращения . спор рассматривается в присутствии работника или его представителя, допускается рассмотрение в отсутствии работника только если есть письменное заявление самого работника. В случае отсутствия работника или его представителя рассмотрение спора откладывается.

В случае повторной неявки без уважительной причины комиссия может вопрос с рассмотрения что не лишает работника права повторно обратится за рассмотрением спора.

КТС имеет право приглашать на заседания свидетелей и специалистов.

По требованию комиссии в установленный ей срок работодатель обязан предоставлять необходимые документы. Решение комиссии считается правомочным если на заседании присутствовали не менее половины представителей с каждой стороны.

На заседании ведётся протокол который подписывается представителем комиссии его заместителем и заверяется печатью. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов.

Решение комиссии подлежит исполнению в течении 3х дней по истечению 10 дней предусмотренных на обжалование.

В случае если индивидуальный спор не рассмотрен в течении 10 дней работник имеет право перенести дело в суд.

Рассмотрение индивидуального спора в суде в судах рассматриваются споры по заявлению работника работодателя или профсоюза если они не согласны с решением КТС, а также минуя КТС по решению прокурора если решение комиссии не отвечает требованием трудового законодательства.

49. Судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

Непосредственно в судах:

• По заявлению работника о восстановлении на работе независимо основания прекращения договора, изменения даты или формулировки причины увольнения, о разнице в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о защите персональных данных работника

• По заявлению работодателя о возмещении работником причиненного вреда, если иное не предусмотрено законами.

• Об отказе приёма на работу (по любым причинам)

• По заявлению лиц работающих по трудовому договору у работодателей физических лиц не являющихся ИП и по заявлению работников религиозных организаций

• Отдельно идёт по заявлению лиц считающих что они подверглись дискриминации.

Сроки обращения в суд.

Работник в праве обратится в суд в течении 3х месяцев, со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права, а по спорам об увольнении в течении одного месяца со дня получения копий приказа.

Работодатель имеет право обратится в суд о возмещении ущерба в течении одного года со дня обнаружения причинённого ущерба.

Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения ниже оплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника компенсации.

В случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и причины увольнения неправильной или несоответствующей закону, суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основания и причину увольнения.

Если увольнение признано незаконным, а срок ТД на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока ТД.

Если в случаях, указанных выше, после признания увольнения незаконным, суд выносит решение об изменении формулировки основания увольнения и дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения, работник после увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания или причины увольнения в ТК препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения, орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.