47. Письменные договоры о полной материальной ответственности, их виды: индивидуальные и коллективные.

Письменные договоры о полной материальной ответственности

Договор о полной индивидуальной или коллективной бригадной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими денежные или иные ценности, а также иное имущество.

Коллективная бригадная материальная ответственность

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, перевозом, продажей или иным использованием денежных и иных ценностей.

Письменный договор заключается между работодателем и всеми членами коллектива. По данному договору ценности или иные вещи заранее вверяются определенной группе лиц, на них же возлагается полная материальная ответственность. Указанный договор заключается в том случае, если невозможно разграничить индивидуально ответственность и заключить с каждым отдельный договор. Для снятия с себя ответственности, член коллектива должен доказать отсутствие вины.

При добровольном возмещении ущерба, степень вины каждого определяется по соглашению между членами коллектива и работодателем.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям:

• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

• принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

• однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

• повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Размер ущерба причиненного работодателю при утрате или порче имущества определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих на момент совершения проступка, но не ниже стоимости имущества по данным бухучёта с учётом степени износа.

Федеральным законодательством может быть предусмотрен особый порядок определения размера, подлежащего возмещению за ущерб, причиненный хищением, растратой или утратой имущества.

До определения размера ущерба работодатель обязан провести проверку для установления действительного размера и причин возникновения ущерба. Для данной проверки работодатель создает комиссию с привлечением специалистов. При этом работодатель в обязательном порядке должен истребовать у работника письменное объяснение. В случае отказа работника составляется соответствующий акт.

Работник и его представители имеют право знакомиться со всеми материалами и обжаловать их в судебном порядке.

Порядок взыскания ущерба:

Взыскание с виновного работника суммы ущерба не превышающей среднего месячного заработка производится по распоряжению работодателя. Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма подлежащая взысканию превышает месячный заработок работника, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

Работник виновный в причинении ущерба может добровольно возместить ущерб полностью или частично, при этом по соглашению сторон допускается возмещение с рассрочкой платежа. В данном случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство, но при этом отказался возмещать ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Возмещение с работника производится не зависимо от привлечения к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника снизить размер взыскания. В случае, если ущерб причинен вследствие преступного деяния снижение не производится.