46. Материальная ответственность работника перед работодателем.

Трудовым или коллективным договором может конкретизироваться ответственность сторон по договору. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше чем это предусмотрено по законодательству.

Расторжение ТД после причинения ущерба не влечет за собой освобождения от ответственности.

Условия наступления материальной ответственности

Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено законами.

Материальная ответственность бывает 2-х видов:

1) МО работника перед работодателем

2) МО работодателя перед работником

Каждая из сторон договора обязана доказать размер причиненного ущерба.

2. Материальная ответственность сторон трудового договора

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат. Под действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты, либо излишние выплаты на приобретение или восстановление своего имущества.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

1) Возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы

2) Вследствие нормального хозяйственного риска

3) Вследствие крайней необходимости, необходимой обороны, либо неисполнением работодателем обязанности по надлежащему обеспечению условий для хранения имущества

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств полностью или частично отказаться от своих требований по возмещению ущерба.

Пределы материальной ответственности

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего заработка, если иное не предусмотрено иными НПА.

Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возмещать прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность работников в возрасте до 18-ти лет

1) За виновное причинение вреда (умышленное)

2) За ущерб, причиненный в результате алкогольного, наркотического или иного опьянения

3) За ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка

Полная материальная ответственность работника

1. Когда в соответствии с ТК РФ и иными законами на работника возложена обязанность в полном объеме возмещать ущерб, причиненный работодателю при исполнении своих обязанностей

2. За недостачу ценностей, вверенных ему на основании письменного договора или переданных по разовому документу

3. За умышленный ущерб

4. Причинение ущерба в результате алкогольного, наркотического или иного опьянения

5. В результате преступных действий

6. За ущерб, причиненный в результате административного проступка

7. Разглашение сведений, составляющих тайну

8. Причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей