- •Понятие и предмет трудового права.
- •Принципы трудового права: понятие, классификация. Отраслевые принципы трудового права (статья 2 тк рф). Запрещение принудительного труда (статья 4 тк рф).
- •Метод трудового права: понятие, особенности. Система трудового права: понятие, структура.
- •Источники трудового права: понятие, классификация, общая характеристика основных источников трудового права.
- •II По органам, принявшим нпа:
- •Действие законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Субъекты трудового права: понятие, классификация. Граждане как субъекты трудового права. Работодатель как субъект трудового права.
- •Социальное партнерство: понятие, стороны, основные принципы.
- •Системы и формы социального партнерства.
- •Порядок ведения коллективных переговоров, порядок заключения и регистрации коллективного договора.
- •Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, действие.
- •Коллективное соглашение: понятие, стороны, виды.
- •Занятость: понятие, категории граждан, которые признаются занятыми.
- •Безработные граждане: понятие, категории граждан, которые не могут быть признаны безработными.
- •Подходящая работа: понятие, категории граждан, для которых подходящей считается любая оплачиваемая работа.
- •Порядок регистрации безработных граждан.
- •Трудовой договор: понятие, стороны, форма, содержание.
- •2.Содержание трудового договора
- •Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу, результат испытательного срока.
- •Трудовая книжка: понятие, форма, порядок заполнения и ведения.
- •Переводы: понятие и виды. Отличие переводов от перемещения.
- •Трудовые отношения при смене собственника имущества, подведомственности и реорганизации организации.
- •Отстранение от работы.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Ликвидация организации и сокращение численности или штата работников как основание расторжения трудового договора.
- •Однократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей как основание расторжения трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •Рабочее время: понятие, виды.
- •Режим рабочего времени: понятие, виды.
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: понятие, виды.
- •Время отдыха: понятие, виды.
- •Перерывы, включаемые в рабочее время (общая характеристика).
- •Кратковременные виды времени отдыха:
- •Перерыв для отдыха и питания
- •Перерыв для обогрева и отдыха.
- •Перерывы для кормления ребенка.
- •Еженедельный непрерывный отдых.
- •Выходные дни
- •Праздничные дни (ст112 тк):
- •Отпуска: понятие, виды, продолжительность.
- •Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска.
- •Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
- •Отпуск без сохранения заработной платы. Заработная плата: понятие, экономическая и правовая сущность.
- •Методы регулирования заработной платы. Минимальная заработная плата.
- •2) Методы правового регулирования заработной платы:
- •3) Минимальная зп
- •Тарифная система оплаты труда: понятие, элементы.
- •Тарифная система
- •Системы оплаты труда: сдельная, повременная.
- •Порядок выплаты заработной платы. Работа в ночное время.
- •Охрана заработной платы. Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения.
- •Дисциплинарный проступок: понятие, элементы. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.
- •Виды дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная ответственность.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •2. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Письменные договоры о полной материальной ответственности, их виды: индивидуальные и коллективные.
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •Судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
- •Коллективные трудовые споры: понятие, субъекты, порядок рассмотрения. Право на забастовку.
- •Примирительные процедуры при рассмотрении коллективных трудовых споров (примирительные комиссии, посредники, трудовой арбитраж).
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин; отпуск; гарантии при расторжении трудового договора).
Порядок выплаты заработной платы. Работа в ночное время.
Порядок выплаты ЗП
При выплате ЗП, работодатель обязан в письменной форме извещать каждого сотрудника о составных частях ЗП, размерах и основаниях задержания.
Формой принуждения является расчетный листок. Его форма утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работника. ЗП выплачивается в месте выполнения работы, либо перечисляется на указанный работником счет.
ЗП вне денежной форме выплачивается в сроки, указанные в договоре либо в приложении к нему.
Если работник не смог получить ЗП, она передается по доверенности либо депонируется (замораживается).
При совпадении выходного дня с днем выплаты ЗП, выплата осуществляется накануне.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до начала.
ЗП выплачивается не реже, чем в пол месяца.
Применяется авансовый и безавансовый порядок оплаты:
При авансовом порядке за 1-ю половину выдается аванс не ниже тарифной ставки.
При безавансовом порядке и в 1-й и во 2-й половине месяца производится оплата за фактическую работу.
Если работник в день увольнения не был на работе, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее 1 дня после предъявления требования.
В случае задержки ЗП более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты.
Не допускается приостановление:
При введении ЧП
В органах и учреждениях вооруженных сил
Государственными служащими
Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Охрана заработной платы. Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения.
Существуют следующие способы охраны ЗП:
Обеспечение неприкосновенности (допускается путем ограничения удержаний из ЗП). Удержание производится в случаях:
На основании судебного решения (алименты)
На основании закона
По распоряжению администрации
По просьбе самого работника
Привилегированный характер ЗП (претензии по ЗП ликвидируемого предприятия удовлетворяются из имущества предприятия)
Обеспечение своевременной выплаты ЗП (достигается путем установления ответственности за задержку ЗП).
Дисциплинарный проступок: понятие, элементы. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.
Виды дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная ответственность.
Материальная ответственность работодателя перед работником.
МО работодателя перед работником
Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения трудовой деятельности:
незаконное отстранение от работы,
незаконный перевод,
незаконное увольнение,
неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем решения органа по рассмотрению спора или инспектора по охране труда о восстановлении на работе,
задержка работодателем выдачи ТК, изменение формулировки причины увольнения.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника возмещает его в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам на день возмещения. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется работодателю, который обязан его рассмотреть и принять решение в течение 10 дней со дня поступления.
Работник в случае несогласия с требованиями работодателя обращается в суд. Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы, за задержку оплаты отпуска осуществляется в размере 1\300 ставки рефинансирования. В данном случае указанные проценты начинают исчисляться на следующий день за каждый день.
Размер денежной компенсации может быть повышен КД, либо при заключении оговариваться в ТД.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, определяется в денежной форме, в размерах, установленных в соглашении.