- •Понятие и предмет трудового права.
- •Принципы трудового права: понятие, классификация. Отраслевые принципы трудового права (статья 2 тк рф). Запрещение принудительного труда (статья 4 тк рф).
- •Метод трудового права: понятие, особенности. Система трудового права: понятие, структура.
- •Источники трудового права: понятие, классификация, общая характеристика основных источников трудового права.
- •II По органам, принявшим нпа:
- •Действие законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Субъекты трудового права: понятие, классификация. Граждане как субъекты трудового права. Работодатель как субъект трудового права.
- •Социальное партнерство: понятие, стороны, основные принципы.
- •Системы и формы социального партнерства.
- •Порядок ведения коллективных переговоров, порядок заключения и регистрации коллективного договора.
- •Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, действие.
- •Коллективное соглашение: понятие, стороны, виды.
- •Занятость: понятие, категории граждан, которые признаются занятыми.
- •Безработные граждане: понятие, категории граждан, которые не могут быть признаны безработными.
- •Подходящая работа: понятие, категории граждан, для которых подходящей считается любая оплачиваемая работа.
- •Порядок регистрации безработных граждан.
- •Трудовой договор: понятие, стороны, форма, содержание.
- •2.Содержание трудового договора
- •Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу, результат испытательного срока.
- •Трудовая книжка: понятие, форма, порядок заполнения и ведения.
- •Переводы: понятие и виды. Отличие переводов от перемещения.
- •Трудовые отношения при смене собственника имущества, подведомственности и реорганизации организации.
- •Отстранение от работы.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Ликвидация организации и сокращение численности или штата работников как основание расторжения трудового договора.
- •Однократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей как основание расторжения трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •Рабочее время: понятие, виды.
- •Режим рабочего времени: понятие, виды.
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: понятие, виды.
- •Время отдыха: понятие, виды.
- •Перерывы, включаемые в рабочее время (общая характеристика).
- •Кратковременные виды времени отдыха:
- •Перерыв для отдыха и питания
- •Перерыв для обогрева и отдыха.
- •Перерывы для кормления ребенка.
- •Еженедельный непрерывный отдых.
- •Выходные дни
- •Праздничные дни (ст112 тк):
- •Отпуска: понятие, виды, продолжительность.
- •Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска.
- •Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
- •Отпуск без сохранения заработной платы. Заработная плата: понятие, экономическая и правовая сущность.
- •Методы регулирования заработной платы. Минимальная заработная плата.
- •2) Методы правового регулирования заработной платы:
- •3) Минимальная зп
- •Тарифная система оплаты труда: понятие, элементы.
- •Тарифная система
- •Системы оплаты труда: сдельная, повременная.
- •Порядок выплаты заработной платы. Работа в ночное время.
- •Охрана заработной платы. Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения.
- •Дисциплинарный проступок: понятие, элементы. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.
- •Виды дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная ответственность.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •2. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Письменные договоры о полной материальной ответственности, их виды: индивидуальные и коллективные.
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •Судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
- •Коллективные трудовые споры: понятие, субъекты, порядок рассмотрения. Право на забастовку.
- •Примирительные процедуры при рассмотрении коллективных трудовых споров (примирительные комиссии, посредники, трудовой арбитраж).
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин; отпуск; гарантии при расторжении трудового договора).
Тарифная система оплаты труда: понятие, элементы.
В соответствии с трудовым законодательством при оплате труда работников могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие и организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.
Вид системы оплаты, размер тарифных ставок, премий и других выплат определяются предприятием самостоятельно и фиксируются в КД, либо ином локальном НПА.
Совокупность установленных правил, норм и расценок представляет собой норму заработной платы.
Формы ЗП
Выделяют 2 формы заработной платы:
Тарифная система
Тариф - это исходный заранее установленный размер оплаты труда за единицу времени, при условии выполнения нормы труда. Тарифная система включает в себя:
Тарифно-квалификационный справочник. Он содержит квалификационную характеристику различных видов работ по их сложности с указанием какому разряду соответствует та или иная работа
Тарифная ставка - это размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенного за единицу времени. Минимальная тарифная ставка определяется государством в виде минимальной оплаты труда. Размер тарифных ставок зависит от сложности работ, квалификации и других факторов. Повышение определяется предприятием самостоятельно
Тарифная сетка - определяемое соотношение в оплате труда в зависимости от сложности работ. Тарифная сетка устанавливает более высокую оплату труда за более тяжелый труд. Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. К 1-м разрядам относятся более простые работы, а к последним - наиболее сложные. Присвоенный к каждому разряду тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки предыдущего. Элементами тарифной сетки являются:
-разряды (18 штук)
-межразрядное соотношение
-диапазон сетки - соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (соотношение между 1 и 18 разрядом)
Элементами тарифной системы являются надбавки и доплаты; Надбавки носят стимулирующий характер, а доплаты-компенсационные.
Доплаты могут устанавливаться локальными НПА.
Бестарифная система (четко установленный размер ЗП)
Системы оплаты труда: сдельная, повременная.
В настоящее время существует 2 системы ЗП:
Сдельная – оплачивается каждая единица производимой продукции по заранее установленным расценкам:
Прямая сдельная – ЗП работника определяется путем умножения деталей на сдельную расценку
Косвенно – сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных работников, от результатов работы которых зависит работа оборудования
Сдельно – прогрессивная – оплата производится по повышенным сдельным расценкам за норму выработки сверх отработки
Аккордно – сдельная – сдельная расценка рассчитывается не на 1 операцию, а на весь комплекс работы в целом
Повременная – ЗП начисляется в соответствии с окладом за фактически отработанное время (поденная, помесячная, почасовая).
Различие данных систем в том, что в основу сдельной положено количество продукции, а повременной – расчет времени.
Премиальная система
Помимо указанных 2-х систем, существует премиальная, которая представляет собой выплату премий определенному кругу лиц на заранее установленных показателях и условиях. Премиальная система устанавливается локальными НПА.