- •Понятие и предмет трудового права.
- •Принципы трудового права: понятие, классификация. Отраслевые принципы трудового права (статья 2 тк рф). Запрещение принудительного труда (статья 4 тк рф).
- •Метод трудового права: понятие, особенности. Система трудового права: понятие, структура.
- •Источники трудового права: понятие, классификация, общая характеристика основных источников трудового права.
- •II По органам, принявшим нпа:
- •Действие законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Субъекты трудового права: понятие, классификация. Граждане как субъекты трудового права. Работодатель как субъект трудового права.
- •Социальное партнерство: понятие, стороны, основные принципы.
- •Системы и формы социального партнерства.
- •Порядок ведения коллективных переговоров, порядок заключения и регистрации коллективного договора.
- •Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, действие.
- •Коллективное соглашение: понятие, стороны, виды.
- •Занятость: понятие, категории граждан, которые признаются занятыми.
- •Безработные граждане: понятие, категории граждан, которые не могут быть признаны безработными.
- •Подходящая работа: понятие, категории граждан, для которых подходящей считается любая оплачиваемая работа.
- •Порядок регистрации безработных граждан.
- •Трудовой договор: понятие, стороны, форма, содержание.
- •2.Содержание трудового договора
- •Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу, результат испытательного срока.
- •Трудовая книжка: понятие, форма, порядок заполнения и ведения.
- •Переводы: понятие и виды. Отличие переводов от перемещения.
- •Трудовые отношения при смене собственника имущества, подведомственности и реорганизации организации.
- •Отстранение от работы.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Ликвидация организации и сокращение численности или штата работников как основание расторжения трудового договора.
- •Однократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей как основание расторжения трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •Рабочее время: понятие, виды.
- •Режим рабочего времени: понятие, виды.
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: понятие, виды.
- •Время отдыха: понятие, виды.
- •Перерывы, включаемые в рабочее время (общая характеристика).
- •Кратковременные виды времени отдыха:
- •Перерыв для отдыха и питания
- •Перерыв для обогрева и отдыха.
- •Перерывы для кормления ребенка.
- •Еженедельный непрерывный отдых.
- •Выходные дни
- •Праздничные дни (ст112 тк):
- •Отпуска: понятие, виды, продолжительность.
- •Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска.
- •Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
- •Отпуск без сохранения заработной платы. Заработная плата: понятие, экономическая и правовая сущность.
- •Методы регулирования заработной платы. Минимальная заработная плата.
- •2) Методы правового регулирования заработной платы:
- •3) Минимальная зп
- •Тарифная система оплаты труда: понятие, элементы.
- •Тарифная система
- •Системы оплаты труда: сдельная, повременная.
- •Порядок выплаты заработной платы. Работа в ночное время.
- •Охрана заработной платы. Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения.
- •Дисциплинарный проступок: понятие, элементы. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.
- •Виды дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная ответственность.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •2. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Письменные договоры о полной материальной ответственности, их виды: индивидуальные и коллективные.
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •Судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
- •Коллективные трудовые споры: понятие, субъекты, порядок рассмотрения. Право на забастовку.
- •Примирительные процедуры при рассмотрении коллективных трудовых споров (примирительные комиссии, посредники, трудовой арбитраж).
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин; отпуск; гарантии при расторжении трудового договора).
Отпуска: понятие, виды, продолжительность.
В соответствии с п.5 ст.37 КРФ, работающему по ТД гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это право так же закреплено в принципах ТП.
Право на ежегодный отпуск возникает как у постоянных работников, так и у других категорий. Исключением являются лица, заключающие ГПой-договор.
Отпуск – ежегодный непрерывный отпуск в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления трудоспособности с сохранением места работы.
Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж.
В трудовом законодательстве в стаж работы, дающий право на отпуск включается:
Время фактической работы,
Время когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск,
Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы с последующим восстановлением,
Другие периоды предусмотренные коллективным договором или ТД.
Ст.121 ТК предусматривает определенный перечень периодов, которые НЕ включаются в стаж работы, дающий право на отпуск:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы,
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставления сохраняемых отпусков без сохранения з\п.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Увеличение ежегодного отпуска осуществляется нормативным и договорным путями. В данном случае указанные виды отпусков предоставляются определенным категориям граждан.
Удлиненный отпуск предоставляется:
Педагогическим работникам – 56 дней
Для учителей дошкольного образования – 42 дня
Так же удлиненный отпуск предоставляется судьям и государственным служащим – 30 дней.
Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сверх основного и присоединяется к нему.
Указанные виды отпусков различаются по их продолжительности и порядку предоставления.
Дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.