5. Еженедельный непрерывный отдых.

Продолжительность такого вида времени отдыха не может быть менее 42 часов. Это правило должно соблюдаться во всех организациях независимо от организационно-правовой формы при установлении графика сменности и режимов работы. Продолжительность этого перерыва исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Такой перерыв зависит от вида рабочей недели.

6. Выходные дни

Согласно трудовому законодательству всем работникам должны быть предоставлены выходные дни.

При 5дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня, при 6дневной-1. По российскому законодательству общим является воскресенье, второй выходной день при 5дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня как правило предоставляются подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни не возможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам ВТР.

Привлечение к работе в выходные дни производится с письменного согласия работника в следующих случаях:

• Для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий аварии либо стихийного бедствия,

• Для предотвращения несчастных случаев уничтожения или порчи имущества,

• Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации и её филиалов.

В остальных случаях привлечение к работе допускается только с согласия работника и мнения выборного профсоюзного органа.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет допускается только в том случае, если такая работа не запрещена по медицинским показаниям. При этом указанные категории граждан должны быть ознакомлены с правом отказа от работы.

Беременные женщины и дети в возрасте до 18 лет НЕ допускаются.

Работа в выходные дни компенсируется оплатой в двойном размере.

По желанию самого работника ему могут быть предоставлены другие выходные дни.

Для отдельных категорий работников трудовое законодательство устанавливает дополнительные выходные дни. Опекунам и попечителям для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из попечителей либо разделены между собой.

В сельской местности по письменному заявлению предоставляется один дополнительный выходной день без оплаты.

Так же дополнительный выходной день предоставляется работникам в районах крайнего севера, имеющим ребенка до 16 лет.

6. Праздничные дни (ст112 тк):

• 1, 2, 3, 4, 5 января – новогодние праздники,

• 7 января - Рождество Христово,

• 23 февраля – день защитников отечества,

• 8 марта – международный женский день,

• 1 мая – праздник весны и труда,

• 9 мая – день победы,

• 12 июня – день России,

• 4 ноября – день народного единства.

При совпадении выходных и праздничных дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В нерабочие праздничные дни работа допускается в непрерывно действующих организациях, а так же работы вызываемые необходимостью обслуживания населения.

Работа в нерабочие праздничные дни на непрерывно действующих мероприятиях включается в месячную норму рабочих часов.