32. Время отдыха: понятие, виды.

Право на отдых относится к числу социально-экономических прав. Конституция РФ в статье 37 закрепляет право каждого на определенные виды времени отдыха.

Работающему по ТД гарантируется продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Продолжительность рабочего времени является производным от отдыха.

В соответствии со статьей 106 ТК под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения своих обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха.

Нормы трудового законодательства распространяются на лиц, работающих по ТД в любой организации независимо от организационно-правовых форм.

Время отдыха можно поделить на 2 группы:

• Отпуска,

• Кратковременные виды времени отдыха:

• Ежедневный междусменный отдых,

• Перерывы в течение рабочего дня,

• Выходные дни,

• Нерабочие праздничные дни.

Почти для всех видов времени отдыха характерно, что оно не включается в рабочее время, но время отдыха включается в трудовой стаж.

33. Перерывы, включаемые в рабочее время (общая характеристика).

1. Кратковременные виды времени отдыха:

1. Перерыв для отдыха и питания

В соответствии с трудовым законодательством работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2х часов. Это время не включается в рабочее время. Этот вид устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон.

На работах где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха невозможно работодатель обязан обеспечить таким работникам возможность отдыха и питания в рабочее время. Перечень таких работ, а так же места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Перерыв для обогрева и отдыха.

На отдельных видах работ или производствах предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда индивидуального работника.

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, эти перерывы предоставляются работникам, работающим в холодное время, на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, а так же грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, другим категориям работников.

Такой перерыв включается в рабочее время и на работодателя возлагается обязанность обеспечить оборудование помещения для обогрева и отдыха.

3. Перерывы для кормления ребенка.

Право на такой перерыв возникает у работающей женщины, которая имеет детей в возрасте до 1,5 лет. Ей предоставляются помимо общего перерыва дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если у работающей женщины имеются двое и более детей (до 1,5 лет) то продолжительность перерыва составляет не менее 1 часа.

По заявлению женщины эти перерывы присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся на начало или на конец рабочего дня. Такой перерыв включается в рабочее время и подлежит оплате.

4. Ежедневный междусменный отдых - отрезок времени с момента окончания рабочего дня до её начала в следующий день.

Продолжительность этого вида времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность зависит от графиков сменности, продолжительности ежедневной работы и обеденного перерыва. На сегодняшний момент законодатель не устанавливает минимальной продолжительности данного перерыва. Обычно продолжительность составляет не менее двойной продолжительности работы в предшествующий день.