30. Режим рабочего времени: понятие, виды.

Режим и учет рабочего времени

Под режимом рабочего времени следует понимать распределение времени работы в пределах суток, недели или месяца, а также другого календарного периода.

По законодательству РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания рабочего дня, время перерывов, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются КД или правилами внутреннего трудового распорядка.

Сменная работа

В организациях распорядок дня и графики сменности могут устанавливаться на месяц, квартал, год и другие периоды. Работы в смены вводится в случае, когда деятельность производственного процесса, а также его длительность превышает допустимую продолжительность ежедневной работы; в целях более эффективного использования оборудования компании, увеличения объема продукции и оказываемых услуг.

При сменной работе группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности в соответствии с графиком сменности. При составлении таких графиков необходимо учитывать мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к КД. Переход из одной смены в другую определяется графиком.

Указанные графики доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие. Работа при 2-х сменном режиме, как правило, составляет 12 часов, однако она может и превышать допустимую норму.

Гибкое рабочее время

Режим гибкого рабочего времени – это форма организации времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего времени (дня). Продолжительность отработки установленного законом количества часов в течение отчетного периода должна быть полной. Применение такого режима должно содействовать наиболее целесообразной организации труда, повышению дисциплины и эффективности сочетания экономических, социальных и личных интересов работников с интересами производства.

Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между администрацией и работниками, как при приеме на работу, так и уже с работающими, если дальнейшее применение обычных графиков невозможно, а также, если такой переход обеспечит более экономическую стабильность и повысит эффективность труда. Такой режим может применяться как при 5-ти дневной, так и при 6-ти дневной рабочей неделе. Такой режим не влечет за собой изменение нормирования и оплаты труда, начисление и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, а также других трудовых правах. Записи в ТК вносятся без упоминания о режиме.

Составные элементы ГРВ:

• Переменное рабочее время – время в начале и в конце рабочего дня, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению

• Фиксированное время – это время обязательного присутствия на работе всех работников с таким режимом – это основная часть рабочего времени. Это время позволяет обеспечить нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые контакты

• Перерыв для питания и отдыха – как правило, он разделяет фиксированное время на 2 примерно равные части. Фактическое его время не включается в рабочее

• Продолжительность учетного периода – календарное время, в течение которого каждым работником должна быть отработана норма рабочих часов.

Другие элементы и учетный период устанавливаются предприятием самостоятельно.

Виды учетных периодов

• Учетный период, равный рабочему дню

• Учетный период, равный рабочей неделе

• Учетный период, равный рабочему месяцу.

Такой режим рабочего времени вводится по индивидуальным или коллективным просьбам, если это не приведет к осложнениям в работе. Инициатива применения режима может происходить также от профсоюзного органа.

Переход на такой режим для отдельных работников устанавливается приказом руководителя с указанием конкретных параметров.

Работники, переводимые на данный режим не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода, ознакомлены с условиями работы и в пропусках делается соответствующая отметка о таком режиме.

Вахтовый метод работы

- это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места постоянного жительства, когда не может быть обеспечено постоянное возвращение работников к месту проживания. Работа организуется по специальному режиму, как правило, при суммированном учете рабочего времени. Местом работы считаются объекты, на которых осуществляется трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации не является переводом и не требует согласия работника.

Такой режим не является командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха. Такой режим применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, реконструкции и т.д.

Вахтовый метод подразумевает, что работники проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, которые представляют собой комплекс зданий, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности всех работников во время выполнения ими работ. Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца, однако по решению профсоюзного органа и министерств, продолжительность может быть увеличена до 2-х месяцев.

Такой режим применяется при сменной работе.

Вахтовый метод применяется при условии графиков работ, такие графики утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. Они доводятся до сведения самих работников не позднее, чем за 2 месяца.

На работодателя возлагается обязанность вести учет рабочего времени.

Часы переработки в пределах графика работы могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней.

Работники при таком режиме могут работать до 12 часов.

Режим разделения рабочего дня на части

Такой режим устанавливается на тех работах, где необходимо вследствие особого характера, а также при производстве работ, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня, рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность времени не превышала установленной ежедневной продолжительности работы.

Такое разделение производится на основании локального акта, принятого с учетом мнения профсоюзного органа. Зачастую такой режим применяется в отношении водителей и контролеров городского и пассажирского транспорта, при котором их рабочий день раздроблен на 2 периода – утром и вечером.