29. Рабочее время: понятие, виды.

Понятие рабочего времени

Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня, оно может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности работы.

В рабочее время включаются и другие периоды, когда работник фактически не выполнял свою работу. Рабочее время устанавливается законодательством и им же устанавливается максимальный предел деятельности работника. Ст.37 К РФ в ст.5 закрепляет право каждого на отдых, тем самым ограничивая рабочее время каждого человека.

Трудовое законодательство дает легальное определение рабочего времени – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями договора должен исполнять свои обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени.

Значение ограничения рабочего времени:

• Обеспечивает охрану здоровья граждан от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни

• Общество и производство получают от каждого работника необходимую меру труда

• Позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышать свою квалификацию и проходить переобучение

Виды рабочего времени

Виды рабочего времени различаются по продолжительности и его нормирование осуществляется с учетом ряда условий труда, возрастных функций и других особенностей работника.

Трудовое законодательство выделяет следующие виды рабочего времени:

• Нормальная продолжительность рабочего времени

• Сокращенное рабочее время

• Неполное рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего времени

Оно не может превышать 40 часов в неделю и устанавливается только по законодательству в зависимости от формы самой организации.

Нормальная продолжительность рабочего времени может устанавливаться коллективным договором, но не может быть более 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время

Данный вид устанавливается ТК РФ обязательным для работодателя и оплачивается как нормальная продолжительность рабочего времени.

Сокращенное рабочее время устанавливается для следующих категорий работников:

• Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю, при этом ежедневная продолжительность не может превышать 5 часов

• Несовершеннолетние в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю, при этом ежедневная продолжительность – не более 7 часов

Для всех несовершеннолетних рабочая неделя сокращается независимо от характера работы. Продолжительность работы несовершеннолетних, учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года, не может превышать 12 часов в неделю, для лиц от 16 до 18 лет, и ежедневная продолжительность не может превышать 4 часа, от 14 до 16 лет- 2,5 часа.

• Инвалиды 1,2 группы – не более 35 часов в неделю, при этом ежедневная продолжительность рабочего времени – не более 5 часов

• Педагогические работники – не более 36 часов в неделю

• Медицинские работники – не более 39 часов в неделю

• Для работников занятых с вредными и опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю.

Работодатель имеет право устанавливать такой вид другим работникам за счет собственных средств. Установление такого вида является обязанностью работодателя.

• Для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – не более 36 часов в неделю.

Неполное рабочее время

Данный вид устанавливается в соответствии с ТК РФ и всегда меньше нормальной продолжительности рабочего времени. Данная дефиниция охватывает как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день.

Устанавливается по соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей или опекуна, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (инвалид-до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа при неполном графике оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работ.

Работа на таких условиях не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления стажа и других прав. Такой вид может устанавливаться не только по просьбе самого работника, но и по инициативе работодателя.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• Для работников в возрасте:

-От 15 до 16 лет - 5 часов;

-От16 до 18 лет - 7 часов

• Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте:

-От 14 до 16 лет - 2,5 часа;

-От 16 до 18 лет - 4 часов

• Для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

• Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• При 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

• При 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видео-съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.