27. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

П.1 ст.83 - Призыв на военную службу или на альтернативную гражданскую службу.

Требование военкомата обязательно для сторон. Работник, уволенный по данному основанию, получает пособия в размере 2-х недельного среднего заработка.

Если призванный работник был освобожден по состоянию здоровья от гражданской или военной службы в течение первых 3-х месяцев, он должен быть восстановлен работодателем на прежней работе, а если такой возможности нет, в той же организации ему должна быть предоставлена с его согласия иная имеющаяся работа.

Основанием для увольнения будет являться повестка военкомата или предписание военкомата.

П.2 ст.83 - Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению суда или государственной инспекции труда.

Увольнение по данному основанию осуществляется, если невозможно перевести на другую работу и основанием для решения будет являться решение суда о восстановлении на работе.

П.3 ст.83 - Не избрание на должность.

Данное основание применяется к выборным работникам, которые не были избраны вторично на занимаемую должность даже при подаче заявления. В случае отсутствия заявления работник увольняется по ст.77 ТК РФ.

П.4 ст.83 - Осуждение к наказанию, исключающему продолжение работы в соответствии с приговором суда.

Если работник лишен свободы, но находится под следствием, указанное основание к нему не применяется, также указанное основание не применяется, если наказание будет условным. Основание применяется в случае лишения свободы или запрета занимать определенную должность.

П.5 ст.83 - Признание гражданина неспособным к трудовой деятельности.

Признание работника полностью неспособным к выполнению трудовых функций возможно только на основании медицинского заключения, которое выдается органом или учреждением, в компетенцию которого входит дача такого рода заключений - МСЭ.

П.6 ст.83 - Смерть.

По данному основанию расторгаются договора с работниками и работодателями физическими лицами в случае смерти, а также признания умершим или безвестно отсутствующим.

В соответствии с гражданским законодательством гражданин может быть признан судом умершим, если по месту жительства нет сведений о месте его пребывания в течение 5 лет.

Безвестно отсутствующим может быть признан гражданин, если в течение года о нем не было никаких сведений.

Основанием для увольнения в случае смерти будет свидетельство о смерти гражданина, выданное органами загса, признание умершим или безвестно отсутствующим - решение суда.

П.7 ст.83 - Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению работы.

Увольнение по данному основанию возможно, только если чрезвычайное обстоятельство признано таковым решением Правительства РФ или органом государственной власти субъекта.

Законодатель не дает исчерпывающий перечень чрезвычайных обстоятельств. Речь идет о катастрофах, эпидемиях, крупных авариях, военных действиях.

П.8 ст.83 - Дисквалификация.

Это лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица от 6 месяцев до 3-х лет. Кроме того может быть выдворение за пределы РФ иностранного гражданина, который состоял в трудовых отношениях.

Основание применяется, если невозможно перевести на другую работу.

П.9 ст.83 - Прекращение действия договора, приостановление действия на срок более 2-х месяцев или лишение специального права.

Лишение специального права предусмотрено КОАПом в виде административного наказания. В данном случае речь идет о лишении не наступающих правах работника, которыми он обладает в силу закона, а таких, которыми он обладает по предоставлению руководящими органами. Это право должно быть предоставлено конкретному лицу.

Если невозможно перевести на другую имеющуюся работу.

П.10 ст.83 - Прекращение допуска к государственной тайне.

Увольнение по данному основанию возможно, если условия указаны в ТД работника. Прекращение допуска не освобождает работника от взятых на себя обязательств по неразглашению сведений.

П.11 ст.83 - Отмена решения суда или отмена решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе.

Указанное основание подлежит немедленному исполнению в случае обращения работника с иском в суд, однако такое решение может быть отменено в порядке надзора.

П.12 ст.83 - Приведение общего количества работников, являющихся иностранными лицами, либо лицами без гражданства в соответствии с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ.

П.13 ст.83 - Возникновение установленных кодексом или иными законами, исключающих возможность исполнения работником обязанностей, ограничений на занятие определенными видами деятельности.