23. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Ст.80 ТК РФ предусматривает общий порядок и условия расторжения ТД по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть ТД в любое время.

Работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. Течение срока предупреждения начинается на следующий день, после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если работодатель не дает согласие на расторжение договора досрочно, работник обязан его отработать полностью.

Работник может быть уволен за прогул в случае нарушения данного положения.

В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется место работы.

Работодатель не вправе уволить работника до истечения 2-х недель, если в его заявлении не указана дата увольнения или до истечения срока указанного в заявлении.

Если увольнение в условии не возможности продолжении работы (переезд на ПМЖ), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. При этом отсутствие на рабочем месте засчитывается в срок предупреждении об увольнении, если увольнение осуществляется в период отпуска, в период временной нетрудоспособности или по другим причинам.

Работник имеет право до окончания срока предупреждения отозвать свое заявление, при этом увольнение не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по законодательству невозможно отказать о приеме на работу.

В день увольнения, т.е. в последний день работы, работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы по письменному заявлению работника и произвести с ним полный расчет.

24. Ликвидация организации и сокращение численности или штата работников как основание расторжения трудового договора.

Пункт 1 ч.1 ст.81 – Ликвидация организации, либо прекращение деятельности ИП

Трудовое законодательство не дает легального понятия ликвидации организации, оно рассматривается в рамках предпринимательского права. Данная норма не применяется к работодателям - физическим лицам, не являющимися ИП.

Основанием для расторжения ТД служит решение о ликвидации юридического лица. При этом не имеет значение кто и на каком основании ликвидирует организацию.

В случае прекращения деятельности ИП решение может принято им самим или судом. При этом о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не менее, чем за 2 месяца.

По согласию самого работника ТД может быть расторгнуть до истечения этого срока, выплатив работнику денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся времени до истечения срока предупреждения.

Увольнение по данному основанию осуществляется с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия, если в течение 2-х недель он зарегистрировался в УСЗН – 3 месяца.

Пункт 2 ч.1 ст.81 – Сокращение численности или штатов организации, ИП

Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием, при этом он должен быть утвержден до начала проведения мероприятий по сокращению штата или численности сотрудников.

При увольнении по данному пункту преимущественное право на оставление на работе предоставляется работника с более высокой квалификацией или производительностью труда.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается следующим категориям:

• Семейным – при наличие 2-х и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающие от него конкретную помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)

• Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

• Работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание

• Инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите отечества

• Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства

Коллективным договором может быть предусмотрено включение других категорий, имеющих преимущественное право оставления на работе.

Работники должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца персонально, под роспись о предстоящем увольнении.

При увольнении по данному основанию необходимо запросить мнение выборного профсоюзного органа, которое должны предоставить в течение 7 рабочих дней.