18. Испытание при приеме на работу, результат испытательного срока.

При поступлении на работу соглашением сторон может быть предусмотрено включение в трудовой договор испытательного срока как условия. Такое испытание устанавливается вне зависимости от квалификации и опыта работы, и должно быть указано в договоре и приказе о приеме

При неудовлетворительном испытании работник может быть уволен без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

В испытательный срок не засчитывается время болезни, командировки, а так же другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. В этом случае испытательный срок продлевается на количество тех дней, в течение которых он отсутствовал.

Продлевать срок свыше установленного законом, а так же продлевать его после заключения договора запрещается.

Испытательный срок исчисляется в календарных днях. Испытательный срок не превышает 3х месяцев, а для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – 6 месяцев.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Его увольнение возможно только на общих основаниях.

Категории граждан, которым испытание не устанавливается:

• Лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• Беременные женщины;

• Лица, не достигшие 18-летнего возраста;

• Лица, окончившие образовательные учреждения любого типа;

• Лица, избранные или назначенные на должность;

• Лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;

• В иных случаях;

Испытание при приеме на работу определяет пригодность работника к выполняемой работе.

19. Трудовая книжка: понятие, форма, порядок заполнения и ведения.

Трудовая книжка

Удостоверяет наличие трудового стажа работника, характер выполняемых работ, причины увольнения, а так же содержит сведения о возрасте, образовании и профессии. На поступающих впервые на работу работодатель обязан оформить ТК в течение 5 рабочих дней.

Сведения, вносимые в трудовую книжку:

• Сведения о работнике;

• Сведения о выполняемой работе;

• Сведения о переводах на другую работу;

• Сведения об увольнении;

• Сведения о поощрениях и наградах

Взыскания за нарушение трудовой дисциплины в трудовую книжку не заносятся.

Для работодателей является обязательным хранение трудовой книжки в течение всей деятельность работника в соответствующей организации. Все записи должны производиться в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ.

В случае утери трудовой книжки работодатель обязан выдать работнику дубликат. Если трудовая книжка закончилась, то в нее вклеивается вкладыш.

20. Переводы: понятие и виды. Отличие переводов от перемещения.

Трудовой кодекс предусматривает 3 формы изменения трудового договора:

• Изменение его содержания по соглашению сторон;

• Перевод на другую работу (ст. 72 и 74);

• Изменение существенных условий ТД без изменения трудовой функции работника (ст. 73)

Изменения по соглашению сторон содержания трудового договора может быть в любое время и по инициативе любой стороны договора. Такое соглашение должно быть сделано в письменной форме и подписано той и другой стороной договора с указанием даты изменения.

Ст. 60 ТК запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных кодексом и иными ФЗ. Такое исключение кодекс предусматривает в ст. 74 (при временном переводе на другую работу на срок до 1 месяца) в случае производственной необходимости, включая простой.

Перевод на другую работу, его виды и условия

ТК в статье 72 указывает, что перевод на другую, постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность, вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Тем самым, закон устанавливает устойчивость, стабильность трудовых договоров и не допускает, как правило, их одностороннего изменения. На это изменение необходимо согласие обеих сторон трудового договора.

Перевод на другую работу – наиболее распространенная форма изменения трудового договора, когда изменяются или трудовая функция работника, или место работы, или оплата и режим труда, или другие существенные условия договора.

Перевод часто связан с изменением рабочего места работника, однако не каждое изменение рабочего места является переводом. Надо отличать перевод, требующий письменное согласие работника от перемещения на другое рабочее место без какого-либо изменения существенных условий труда, не требующего такого согласия.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение существенных условий ТД (ст.72 ТК).

Если работник, считая, что его перевели на другую работу без его на то согласия, не выходит на эту работу и его увольняют за прогул, то органы, рассматривающие трудовой спор должны выяснить не изменились ли у работника существенные условия труда.

Перевод на другую работу следует также отличать от обусловленного изменения работодателем существенных условий труда без изменения трудовой функции работника. Эта форма изменения ТД была предусмотрена новыми частями (2,4 ст.25 КЗОТ «Перевод на другую работу» - в ТК ст.73).

Обусловленное изменение работодателем существенных условий труда без изменения трудовой функции работника, в отличие от перевода на другую работу всегда:

• Производится по инициативе работодателя, при переводе же на другую работу – инициатива может исходить и от работника

• Вызывается изменением организационных или технологических условий труда, чего нет при переводе на другую работу

• Влечет сохранение прежней трудовой функции, а меняются другие существенные условия труда, при переводе же функция работника может быть изменена.

• Обязывает работодателя уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до ее введения, если иное не предусмотрено ТК, иными ФЗ.

• Требует согласия работника на продолжение работы с изменением существенных условий труда.

Если работник не дает на это согласие, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в организации работу в соответствии с его квалификацией и состоянием здоровья, а при ее отсутствие – вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу, которую он может выполнить с учетом его квалификации и состояния здоровья. И лишь при отсутствии такой работы или при отказе от нее работник увольняется, но по п.7 ст.77 – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Иные правовые условия наступают при отказе работника от законного перевода на другую работу, например по производственной необходимости.

Другой работой на практике считается изменение степени самостоятельности и ответственности работника, если существенные условия меняются не работодателем, а законодателем, то это не считается переводом и не требует согласие работника.

Таким образом, изменение работодателем существенных условий без согласия работника должно быть обусловлено изменениями организационных или технологических условий туда, если при этом нельзя сохранить прежние условия труда.

Не считается переводом изменение процесса труда в связи с техническим прогрессом, новым нормативным актом, перемена наименования должности без изменения трудовой функции.

Таким образом, перевод – это освобождение работника от выполняемой работы и возложение на него других функций, не предусмотренных договором, однако перевод не нужно путать с переходом на другую работу. Также перевод не имеет значение командировки.

Значение перевода:

• Средство перераспределения рабочей силы как внутри организации, так и за ее пределами

• Средство воспитания путем поощрения

• Средство охраны труда

• Гарантия прав на труд.

Виды переводов:

• Перевод на другую постоянную работу

• Временные переводы.

Законодательство также делит все переводы на переводы по инициативе работодателя и работника.

Переводы на постоянную работу влекут за собой окончание условий прежнего договора и возникновение новых условий. Их можно подразделить на 3 самостоятельные вида:

• Перевод в другую организацию по той же специальности и квалификации

• Перевод в другую местность

• Перевод в этой же организации на другую работу.

Временный перевод классифицируют на 3 вида:

• Перевод, обязательный для работника

• Перевод, обязательный для работодателя

• По соглашению сторон.

Постоянный перевод осуществляется только по согласию работника.

Изменение существенных условий ТД допускается при наличии согласия обеих сторон.

Перевод – это постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя.

По письменной просьбе работника или его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника в другую местность к другому работодателю, при этом ТД расторгается по п.5 ст.77 ТК РФ.

От перевода необходимо отличать перемещение работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работу на другом аппарате, что не требует за собой изменение существенных условий договора.

Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, которое заключается в письменной форме, работник может быть переведен на другую работу у того же работодателя, а в случае, когда такой перевод осуществляется для работодателей, то есть для замещения другого работника – до выхода такого работника на работу.

Временный перевод может осуществляться до 1 года. Может считаться постоянной работой, если по окончании перевода прежняя работа работнику не была предоставлена, а работник продолжает осуществлять новую функцию.

Допускается перевод без согласия работника, если он является временным для предотвращения катастроф, последствий производственных аварий, пожара и других причин, которые ставят под угрозу жизнь и здоровье человека.

Допускается временный перевод до 1 месяца без согласия работника на необусловленную ТД работу о того же работодателя в случае простоя (временная приостановка производства по экономическим, технологическим и организационным причинам), при необходимости предотвращения катастроф, замещения временно отсутствующего работника, а также других причин, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами и не противоречат работнику по медицинским показаниям.

В случае перевода на более низкую квалификацию согласие работника ОБЯЗАТЕЛЬНО!

В случае, если перевод осуществляется по выше указанным причинам, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка.