- •Понятие и предмет трудового права.
- •Принципы трудового права: понятие, классификация. Отраслевые принципы трудового права (статья 2 тк рф). Запрещение принудительного труда (статья 4 тк рф).
- •Метод трудового права: понятие, особенности. Система трудового права: понятие, структура.
- •Источники трудового права: понятие, классификация, общая характеристика основных источников трудового права.
- •II По органам, принявшим нпа:
- •Действие законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Субъекты трудового права: понятие, классификация. Граждане как субъекты трудового права. Работодатель как субъект трудового права.
- •Социальное партнерство: понятие, стороны, основные принципы.
- •Системы и формы социального партнерства.
- •Порядок ведения коллективных переговоров, порядок заключения и регистрации коллективного договора.
- •Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, действие.
- •Коллективное соглашение: понятие, стороны, виды.
- •Занятость: понятие, категории граждан, которые признаются занятыми.
- •Безработные граждане: понятие, категории граждан, которые не могут быть признаны безработными.
- •Подходящая работа: понятие, категории граждан, для которых подходящей считается любая оплачиваемая работа.
- •Порядок регистрации безработных граждан.
- •Трудовой договор: понятие, стороны, форма, содержание.
- •2.Содержание трудового договора
- •Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу, результат испытательного срока.
- •Трудовая книжка: понятие, форма, порядок заполнения и ведения.
- •Переводы: понятие и виды. Отличие переводов от перемещения.
- •Трудовые отношения при смене собственника имущества, подведомственности и реорганизации организации.
- •Отстранение от работы.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Ликвидация организации и сокращение численности или штата работников как основание расторжения трудового договора.
- •Однократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей как основание расторжения трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •Рабочее время: понятие, виды.
- •Режим рабочего времени: понятие, виды.
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: понятие, виды.
- •Время отдыха: понятие, виды.
- •Перерывы, включаемые в рабочее время (общая характеристика).
- •Кратковременные виды времени отдыха:
- •Перерыв для отдыха и питания
- •Перерыв для обогрева и отдыха.
- •Перерывы для кормления ребенка.
- •Еженедельный непрерывный отдых.
- •Выходные дни
- •Праздничные дни (ст112 тк):
- •Отпуска: понятие, виды, продолжительность.
- •Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска.
- •Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
- •Отпуск без сохранения заработной платы. Заработная плата: понятие, экономическая и правовая сущность.
- •Методы регулирования заработной платы. Минимальная заработная плата.
- •2) Методы правового регулирования заработной платы:
- •3) Минимальная зп
- •Тарифная система оплаты труда: понятие, элементы.
- •Тарифная система
- •Системы оплаты труда: сдельная, повременная.
- •Порядок выплаты заработной платы. Работа в ночное время.
- •Охрана заработной платы. Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения.
- •Дисциплинарный проступок: понятие, элементы. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.
- •Виды дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная ответственность.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •2. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Письменные договоры о полной материальной ответственности, их виды: индивидуальные и коллективные.
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •Судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
- •Коллективные трудовые споры: понятие, субъекты, порядок рассмотрения. Право на забастовку.
- •Примирительные процедуры при рассмотрении коллективных трудовых споров (примирительные комиссии, посредники, трудовой арбитраж).
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин; отпуск; гарантии при расторжении трудового договора).
2.Содержание трудового договора
Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон.
В зависимости от порядка установления условий их можно разделить на 2 вида:
Непосредственные условия (определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора):
Существенные (необходимые) – условия, при отсутствии которых, трудовой договор считается недействительным;
Дополнительные (факультативные) – условия, при отсутствии которых, трудовой договор всё равно считается заключенным.
Производные условия (условия, которые устанавливаются законодательством и не могут измениться по соглашению сторон).
При заключении трудового договора в нем необходимо указывать (Ст. 57 ТК РФ):
Ф. И. О. работника и наименование работодателя (Ф. И. О. работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся ИП);
Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
Место и дата заключения трудового договора и т.д.
Существенными условиями трудового договора являются:
Место работы;
Трудовая функция;
Дата начала работы (в случае заключения срочного трудового договора) и дата окончания;
Условия оплаты труда;
Режим рабочего времени и времени отдыха (будет существенным, если условия труда конкретного работника отличаются от всех других);
Компенсации за тяжелую работу, работу с вредными условиями и опасными условиями труда (если работник принимается именно в эту организацию);
Определяющий характер работы (разъездная работа, подвижная и т.д.);
Условия об обязательном социальном страховании работнику и другие условия.
Дополнительные (факультативные) условия:
Предоставление вне очереди места в дошкольном учреждении;
Условия об испытательном сроке;
Условия о бытовом обслуживании работника.
Те условия, которые ухудшают положение работника, являются недействительными.
Трудовой договор будет считаться недействительным полностью, когда было нарушено условие о право-, дееспособности работника:
Без соответствующего образования принятое на работу лицо, которое требует специальных знаний и умений;
На работу принято лицо, не достигшее возраста 16 лет;
На работу принято лицо, которому по приговору суда запрещено занимать данную должность;
При приеме на работе лиц на материально ответственную должность, имеющих судимость за растрату, хищение и другие корыстные преступления.
Как правило, трудовой договор считается заключенным с момента согласия по всем существенным условиям.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
Статья 65 ТК РФ предусматривает обязанность работника представить необходимые документы:
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Трудовая книжка
Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
Документ воинского учета
Документ об образовании
Справка о наличии/отсутствии судимости.
В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.
Трудовая книжка и пенсионное свидетельство при поступлении оформляются работодателем.