16. Трудовой договор: понятие, стороны, форма, содержание.

Все граждане РФ имеют право на выбор профессии, места работы (Ст. 37 КРФ).

Граждане РФ реализуют принцип свободы труда путем добровольного заключения трудового договора.

Трудовой договор необходимо рассматривать в трёх аспектах:

• трудовой договор как соглашение о труде в качестве работника;

• трудовой договор как юридический факт, который является основанием возникновения трудовых правоотношений и тесно с ними связанных отношений;

• трудовой договор как институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу (заключение трудового договора), о переводе на другую работу (изменение трудового договора), об увольнении (прекращении трудового договора).

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными НПА, данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (Ст. 56 ТК РФ).

Отличительные признаки трудового договора:

• личное выполнение трудовой функции;

• подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;

• обязанность работодателя организовывать труд работника, создать ему нормальные условия труда, выплачивать в полном размере заработную плату.

Стороны трудового договора.

Из определения трудового договора видно, что трудовой договор – двустороннее соглашение.

Одной его стороной является гражданин (работник), а другой – работодатель – юридическое или физическое лицо.

В отдельных случаях обеими сторонами трудового договора могут быть граждане.

Граждане не могут заключать трудовой договор через представителей или возлагать свои обязанности по договору на другое лицо, т.к. договор носит сугубо личный характер (исключение составляет трудовой договор с надомниками).

Недееспособное лицо не может заключать трудовой договор, а заключенный им трудовой договор будет считаться недействительным.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

В случаях получение основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная форма обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Другой стороной трудового договора является работодатель. Им может быть физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Работодателями физическими лицами признаются:

• ИП;

• Частные нотариусы;

• Адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты;

• Иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит регистрации и лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками.

Работодатели – физические лица несут перед работниками такие же обязанности, которые возлагает на них ТК РФ.

Права и обязанности работника и работодателя (Ст. 21 – 22 ТК РФ).