Глава 8. Трудовые ресурсы

8.1. Понятие трудовых ресурсов, персонала предприятия

Кадры (персонал) предприятия (люди) являются главной составляющей деятельности предприятий в любой сфере деятельности. Так как осуществление любого производственного процесса состоит из трех составляющих – средств труда, предметов труда и самого труда. Труд – это целесообразная деятельность человека по превращению предметов труда с помощью средств труда в готовый продукт труда (результат).

Трудовые ресурсы являются важнейшей составной частью экономики предприятия. Эффективность любой деятельности в большей степени зависит от участвующих в ней людей.

Трудовые ресурсы предприятия – это потенциальная рабочая сила, т.е. ее способность в процессе использования приносить доход предприятию.

Персонал предприятия – это группа людей, которая соответствующим образом оформлена и деятельностью которых работодатель реально управляет.

Информация о состоянии персонала используется для многих целей: при определении статуса предприятия, налогообложении, формировании организационной структуры предприятия, определении потребности предприятия в некоторых видах оборудования (чаще на производственных предприятиях), планировании объема деятельности, оценке результатов деятельности предприятий.

Каждая сфера деятельности в отношении персонала имеет свои характерные особенности, связанные с содержанием труда и предметами труда, которые требуют специфических показателей, характеризующих их состояние, требования к персоналу и оценке эффективности использования.

Однако существуют общие для всех сфер деятельности показатели, по которым оценивается состояние персонала предприятия или кадрового потенциала.

8.2. Показатели, характеризующие наличие персонала предприятия

Кадровый потенциал предприятия характеризуется определенными параметрами, которые отражают количественный и качественный состав работников или его структуру.

Количественная характеристика персонала бывает необходима для того, чтобы определить, сколько людей сегодня занято в торгово-технологическом процессе.

Количественная характеристика персонала включает в себя три показателя – явочная численность работников, списочная и среднесписочная.

Списочная численность – это число работников предприятия на определенную дату, пофамильно, вне зависимости от того, где он находится (отпуск, болезнь, командировка, обучение и т.д.).

Явочная численность – это число работников, явившихся на работу на определенную дату. Разница между списочной и явочной численностью характеризует размер целодневных потерь (недоиспользованный персонал).

П_цд = Ч_сп – Ч_яв , (57)

где П_цд – количество дней потерь;

Ч_сп – списочная численность;

Ч_яв – явочная численность.

Среднесписочная численность – это среднее число работников за определенный период, рассчитывается по формуле:

, (58)

где Ч_ср.сп – среднесписочная численность работников в месяц;

Ч_я1, Ч_я2, … Ч_яn – число работников по табелю, вышедших на работу в определенный день месяца;

n – число рабочих дней в месяце.

Среднесписочная численность за год рассчитывается по следующей формуле:

, (59)

где Ч_ср.г – среднесписочная численность работников за год;

Ч_ср.сп1, Ч_ср.сп2, … Ч_ср.сп12 – среднесписочная численность по месяцам.