2.2. Життєві та культурно-побутові умови робітників, трудове та медичне обслуговування населення

У ПрАТ «Добробут» значну увагу приділяють соціальним галузям, що забезпечують ефективне відтворення й розвиток людського потенціалу — це сфера послуг, освіта, охорона здоров'я. Соціальні інвестиції стають економічно доцільними та значно поліпшують якість праці.

Якщо порівнювати життєві та культурно-побутові умови робітників ПрАТ «Добробут» і в цілому по країні, де склалися несприятливі умови для сільської соціальної інфраструктури, залишається гострою проблема побутового облаштування сільського житлового фонду. Всі будинки майже 15 тис. населених пунктів не мають централізованого опалення, 14 тис. — водопостачання, 16 тис. — природного газу. У глибокому занепаді знаходяться інші види соці­альної сфери українського села. Економічна криза стала також причиною значного руйнування мережі культурно-побутових закладів сільської соціальної інфраструктури, об'єктів освітян­ського, лікувально-оздоровчого та спортивного призначення. Особливо помітно зменшилася кількість лікарень, фельдшерсько-акушерських пунктів, бібліотек, будинків культури тощо. Велика частина будівель соціальної сфери, зокрема дошкільні заклади, школи, клуби, лікарні, будинки побуту та інші, вимагає капітального ремонту або знаходиться в аварійному стані, половина сіл не має міні­мального набору підприємств повсякденного обслуговування, у тому числі понад 12% сіл — жодного об'єкта соціальної сфери, майже зруйнована система громадсь­кого транспорту. Наслідки — обезлюднення сіл.

Сільські жителі у пере­важній більшості мешкають відособлено в оселях власної сімейної забудови, розташованих у поселенській мережі, велика частка жителів має власні господарства.

У ПрАТ «Добробут» формуються, розподіляються кошти на соціально-культурні заходи і житлове будівництво та використовують їх виходячи з пріоритетів і реальних фінансових можливостей підприємства відповідно до затвердженого кошторису у тому числі на:

• належне утримання та ремонт, реконструкцію об'єктів соціальної сфери (житловий фонд, гуртожитки, клуби, масові бібліотеки, позашкільні заклади, дитячі оздоровчі заклади, спортивні споруди, тощо);

• забезпечення працівників підприємства, санаторно-курортним лікуванням;

• часткову компенсацію:

- утримання дітей у дошкільних закладах;

- плати за найом квартири для молодих сімей.

• будівництво житла та інших соціальних об'єктів;

• здешевлення харчування в шкільних їдальнях.

Проводиться ремонт будинків, котрі стоять на балансі господарства, відповідно графіка ремонту.

Першочергово надається житло висококваліфікованим працівникам, молодим спеціалістам, механізаторам.

Важливе місце у господарстві відводять спорту. Господарство забезпечило жителів спортивним комплексом із спортивним залом 36/18 м, спортмайданчиком зі штучним покриттям для міні - футболу.

Також в господарстві є лазня, будинок побуту, їдальня на 150 посадочних місць, магазини, середня школи на 150 , дитячий садок на 50 місць, будинок культури, та літній оздоровчий табір на 220 місць.

В господарстві не забувають про культурний і духовний розвиток. На базі Будинку культури працює народний ансамбль «Добробут», музична школа з класу фортепіано.

Як бачимо у ПрАТ «Добробут» відбувається комплексний розвиток сільської території підтримується матеріально – технічна база, житлове господарство, шляхові мережі та соціальна інфраструктура, підвищуються життєві стандарти і поліпшується якість життя на селі, тобто пристосовується сільський стиль життя до вимог сучасності, враховуються суспільні та духовні потреби людей, забезпечується збереження селянства як носія української ідентичності, культури й духовності нації.

У господарстві забезпечується виконання комплексних заходів для забезпечення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення наявного рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій. На реалізацію комплексних заходів виділили 15,5 тисяч гривень.

При прийнятті на роботу у ПрАТ «Добробут» ознайомлюють під розписку працівника з умовами праці та наявністю на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, їх можливим впливом на здоров'я, а також правами та пільгами за роботу в таких умовах.

Забезпечують працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до галузевих норм, Організовують заміну або ремонт спеціального одягу і спеціального взуття.

Забезпечують робітників, робота яких пов'язана з сильним забрудненням, миючими, знешкоджувальними засобами

Забезпечується безоплатне проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на шкідливих і небезпечних роботах, працівників віком до 21 року, а також виконання рекомендацій висновків медичної комісії за результатами огляду працівників.

Не допускаються працівники підприємства (в тому числі за їхньою згодою) до роботи, яка їм протипоказана за результатами медичного огляду.