Розділ 2 аналіз соціально-економічного розвитку виробничого колективу у ПрАт «добробут» братського району

2.1. Забезпеченість господарства трудовими ресурсами і професіонально-кваліфікаційний рівень робітників

Основою збільшення виробництва сільськогосподарської продукції і підвищення матеріального добробуту населення є раціональне використання трудових ресурсів галузі. Вони є головною складовою частиною продуктивних сил сільського господарства, а їх праця – вирішальним фактором сільськогосподарського виробництва.

Розглянемо забезпеченість ПрАТ «Добробут» трудовими ресурсами (табл.2.1)

Таблиця 2.1

Забезпеченість ПрАТ «Добробут» трудовими ресурсами за 2007-2009 рр.

Показники	По господарству			Господарство в 2012 р у % до
	2010	2011	2012	2010	2011
Середньорічна чисельність працюючих, чол.	85	91	55	60,44	64,71
Площа с/г. угідь, га	2617	2617	1839,02	70,27	70,27
Площа с/г угідь у розрахунку на одного середньорічного працівника,га	30,79	28,76	33,44	116,27	108,60

Аналізуючи дані таблиці 2.1 можемо зробити висновок, що порівняно з середньо районними показниками ПрАТ «Добробут»» є більш забезпеченим трудовими ресурсами, в середньому за три роки на одного середньорічного працівника припадало 30,9 га сільськогосподарських угідь. Але ми спостерігаємо тенденцію до зміни цього показник, так в період з 2010 року до 2011 року він збільшився на 2,65 га,

Використання трудових ресурсів у ПрАТ «Добробут» , як у будь якому сільському господарстві має специфічні особливості, пов’язані з технологією і умовами виробництва, рівнем його технічної оснащеності і економічною необхідністю ведення особистого підсобного господарства працівниками сільськогосподарських підприємств. Важливою особливістю є сезонний характер використання трудових ресурсів, що зумовлює нерівномірне використання протягом року трудових ресурсів і є однією з причин неповного їх використання.

Це стосується насамперед рослинництва, де потреба в робочій силі значно збільшується в окремі періоди виконання сільськогосподарських робіт, особливо під час збирання врожаю. В тваринництві трудові ресурси використовуються протягом року більш рівномірно.

Зменшення сезонності використання трудових ресурсів у ПрАТ «Добробут» досягається раціональним поєднанням галузей рослинництва, тваринництва і промислової переробки сільськогосподарської продукції .

Змінам чисельності трудових ресурсів у господарстві властива тенденція до значних змін. Так у 2012 році чисельність працівників сільського господарства зменшилось на 39,56% порівняно з 2010 роком, у 2012 році цей показник зменшився на 35,29% порівняно з 2012 роком.

Більше половини працюючих у ПрАТ «Добробут» відносяться до категорії пенсійного або перед пенсійного віку, з одного боку це позитивний факт, тому що ці працівники мають великий стаж роботи, і багатий досвід роботи в цьому підприємстві, який можуть передати наступним поколінням, але з іншої сторони така вікова категорія працівників характеризується низькою мобільністю, «болісніше» сприймає нововведення, і з роками у багатьох формується шаблон дій у тій чи іншій ситуації, що призводить до консервативних рішень, спрацьовую ефект досвіду. Молоді в господарстві дуже мало, що пов’язано з міграцією їх до міста.

Ця проблема характерна для всієї України, левова частка вини в цій ситуації належить державній політиці, проводячи аграрну реформу політичні діячі не врахували інтереси молоді, найбільш активної частини трудових ресурсів,що значно погіршує демографічну структуру сільського населення. Міграційні процеси є однією з основних причин старіння жителів сільської місцевості і зростаючої напруженості балансу трудових ресурсів у сільському господарстві.

Відбуваються і якісні зміни у складі трудових ресурсів господарства. У господарстві збільшується частка працівників з вищою і середньою освітою. Розвиток продуктивних сил сільського господарства вимагає відповідних якісних змін кваліфікаційної структури трудових ресурсів і підвищення їх професійного рівня.

Професійна підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації працівників проводиться з метою створення сприятливих умов для запобігання безробіттю, розв'язання кадрових завдань, пов'язаних із раціоналізацією зайнятості.

Система професійного навчання у ПрАТ «Добробут» забезпечує виконання соціальних (опанування професії, спеціальності як засобом захисту від безробіття) та економічних функцій (розвиток трудового потенціалу суспільства, відтворення робочої сили необхідної кваліфікації). Ця система є одним із ланцюгів безперервного навчання. Система професійного навчання призначена головним чином для підготовки та перепідготовки дорослого населення, спираючись на їхні професійні знання та вміння, виробничий досвід.

Господарство виділяє кошти на професійне навчання і перекваліфікацію кадрів. Конкретні обсяги і строки навчання встановлюються директором.

В господарстві практикується як зовнішнє так і внутрішнє професійне навчання.

Функціонування сільськогосподарських підприємств не можна розглядати відокремлено від загальних соціально-економічних умов, в яких вони діють, від стану виробничої та соціальної інфраструктури, від рівня життя працівників сільського господарства. Безсумнівно, економічний стан впливає на розвиток соціальної інфраструктури й рівень життя населення, але ці чинники, в свою чергу, вагомо впливають на економіку та сприяють підвищенню ефективності сільськогосподарського виробництва.

Особливого значення ці характеристики набувають у ринкових умовах. Це розуміє керівник ПрАТ «Добробут» , і він зацікавлений , щоб працівники які у нього працюють, і яких він наймає, були насамперед здоровими, мали відповідну освіту чи робітничу професію та виробничий досвід, оскільки професіоналізм у поєднанні зі здоров'ям в багатьох випадках визначають ефективність використання людського ресурсу. Це означає, що оптимізація складових ресурсного потенціалу шляхом розробкою системного соціально-економічного підходу до опрацювання кожного окремого спектра питань збалансо­ваного його формування створює передумови для орга­нізації та налагодження конкурентоспроможного сіль­ськогосподарського виробництва в сучасних умовах господарювання та розвитку ринкових відносин.