Глоссарий

№п/п

Новое понятие

Содержание

1

Авторитарный (автократический) стиль руководства

Устойчивая склонность человека при руководстве принимать решение с учетом только собственного мнения, игнорируя мнение коллектива.

2

Демократический стиль руководства

Руководитель разрешает членам группы участвовать в определении содержания ее деятельности, распределяет между ними ответственность, поощряет и развивает отношения между подчиненными, стремясь уменьшить внутригрупповое напряжение, создает атмосферу товарищества и делового сотрудничества.

3

Деятельность

Специфический вид человеческой активности, направленный на создание для общества материальных и духовных благ, на совершенствование себя и окружающих.

4

Индивидуальный стиль

Устойчиво сохраняющиеся в течение длительного времени различия в профессиональной деятельности, индивидуальное сочетание способов и задач профессиональной деятельности.

5

Индивидуальные различия

Фрагментарные или эпизодические проявления непохожести людей в профессиональной деятельности, поведении.

6

Индивидуальность

Выражение неповторимости, самобытности личности человека в труде, индивидуальный вариант профессионального типа личности человека в работе.

7

Комплекс типологический

Сочетание типологических особенностей свойств нервной системы, оказывающих одинаковое влияние на какую-либо особенность человека (способность, склонность, стиль деятельности и т.д.).

Продолжение глоссария

№п/п

Новое понятие

Содержание

8

Конфликтность

Склонность человека разрешать противоречия путем обострения отношений.

9

Корреляция

Математическое понятие, обозначающее статистическую связь между двумя изучаемыми явлениями.

10

Коэффициет корреляции

Числовое значение тесноты связи (от 0 до 1) между двумя изучаемыми явлениями.

11

Креативность

Уровень творческой одаренности, способности к творчеству, составляющий относительно устойчивую характеристику личности.

12

Либеральный стиль руководства

Руководитель участвует в организации деятельности группы только в том случае, когда члены последней обращаются к нему, причем его вмешательство реализуется в форме совета и объяснения.

13

Личность

Человек как субъект социальных отношений и сознательной деятельности; определяемое включенностью в социальные связи системное качество индивида, формирующееся в совместной деятельности и общении.

14

Менталитет

Характерная для конкретной культуры специфика психической жизни людей, детерминированная в первую очередь.

15

Профессионально важные качества

Это качества человека, влияющие на эффективность осуществления труда по его основным характеристикам производительности и надежности.

16

Самооценка

Оценка личностью самой себя, своих возможностей, качеств и места среди других людей.

Продолжение глоссария

№п/п

Новое понятие

Содержание

17

Самоэффективность

Вера в эффективность собственных действий и ожидание успеха от их реализации, один из ключевых терминов социально-когнитивной теории А. Бандуры.

18

Стиль деятельности

Определенная совокупность удобных для данного человека способов и приемов выполнения конкретной деятельности.

19

Стиль руководства

Это стабильно проявляющиеся особенности взаимодействия руководителя с коллективом, формирующиеся под влиянием как объективных условий управления, личных особенностей руководителя.

20

Способности

Индивидуально-психологические особенности человека, являющиеся условием успешного выполнения той или иной продуктивной деятельности.