
- •1)Цели и задачи дисциплины «Экономика предприятия», её содержание, связь с другими дисциплинами. Значение дисциплины в системе подготовки специалистов со средним специальным образованием
- •2)Основные направления социально-экономического развития Республики Беларусь
- •3)Понятие отрасли материального производства
- •4)Предприятие. Классификация предприятий
- •5)Организационно-правовые формы предприятий
- •1)Государственные предприятия.
- •6)Создание и юридическое оформление нового предприятия. Реорганизация и прекращение деятельности предприятия
- •7)Сущность коммерческого и хозяйственного расчёта
- •10)Преимущества и недостатки различных форм общественной организации производства
- •13)Амортизация, амортизационный фонд и его использование
- •14)Методика расчета показателей использования основных фондов
- •16) Оборотные средства, их состав, структура
- •17)Кругооборот оборотных средств, пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
- •19) Нормирование оборотных средств
- •20) Трудовые ресурсы предприятия. Их состав и структура
- •21) Понятие производительности труда, показатели и методы её измерения.
- •22) Сущность и организация технического нормирования труда, его значение и задачи
- •23) Факторы и резервы роста производительности труда.
- •24) Характеристика и расчёт технических норм времени, норм выработки и норм обслуживания
- •27) Сущность и принципы организации оплаты труда
- •28) Тарифная система и её элементы
- •29) Формы и системы оплаты труда
- •30) Бестарифная система оплаты труда
- •31) Сущность производственного процесса, его характеристика
- •32) Характеристика производственного цикла и пути его сокращения
- •35) Организация обслуживания производственного процесса. Функции и задачи обслуживания
- •36) Техническая подготовка производства, её содержание и задачи
- •37) Конструкторская, технологическая, организационная подготовка производства новых изделий. Этапы проведения технической подготовки производства
- •38 Вопрос
- •39 Вопрос
- •40 Вопрос
- •41 Вопрос
- •42 Вопрос
- •44 Вопрос
- •45 Вопрос
- •Вопрос 46
- •Вопрос 47
- •Вопрос 48
- •Вопрос 49
- •Вопрос 50
- •Вопрос 51
- •Вопрос 52
- •Вопрос 53
- •Вопрос 54
- •Вопрос 55
- •Вопрос 56
- •Вопрос 57
- •Вопрос 58
- •Вопрос 59
- •Вопрос 60
- •Вопрос 61
- •Вопрос 62
- •Вопрос 63
- •Вопрос 64
Вопрос 64
Значение и задачи анализа хозяйственной деятельности предприятия
Анализ является одной из основных функций управления и состоит из разъединения целостной совокупности на отдельные части, изучая которые получают представление о развитии всей совокупности под влиянием как внутренних, так и внешних факторов. Анализ хозяйственной деятельности предприятия (фирмы) позволяет исследовать взаимодействие элементов производительных сил (орудий труда, предметов труда и рабочей силы) по стадиям производства и реализации продуктов труда, понять и объективно оценить эффективность работы персонала предприятия при имеющемся производственном потенциале. В процессе анализа выявляются резервы, причинно-следственные связи и факторы, которые можно использовать для роста эффективности деятельности фирмы. Аналитики разрабатывают методики по реализации выявленных резервов и факторов, практическому использованию результатов анализа в текущей и перспективной управленческой деятельности фирмы.
Обобщенно задачи анализа можно сформулировать как процессы наблюдения, изучения, оценки состояния, нахождения и мобилизации резервов и факторов развития производства, реализации и потребления продукции (работ, услуг). Составляющими обобщенной задачи анализа хозяйственной деятельности фирмы являются задачи по определению резервов и факторов экономии ресурсов и повышения качества на всех стадиях производственного процесса, роста производительности труда на экстенсивной и интенсивной основе, достижения лучших финансовых результатов. Предмет и метод анализа хозяйственной деятельности
Предметом анализа хозяйственной деятельности являются причинно-следственные связи экономических явлений и процессов, реализуемых на предприятии.
Методы анализа хозяйственной деятельности — это совокупность приемов, применяемых для обработки информации о работе предприятия. Эти приёмы составляют основу методик анализа, в которых описывается подробное содержание показателей и этапов проведения анализа. Различают общие, типовые и частные методы и методики проведения анализа. Общая методика представляет собой такую совокупность этапов и приемов аналитической работы, которая присуща любым процессам, происходящим на предприятии. Типовая методика — это общая методика, применимая для разных отраслей и областей знаний. Частная методика конкретизирует общую методику для конкретного предприятия определенной отрасли в отношении конкретных вопросов, поставленных для выполнения соответствующих задач.