
- •1)Цели и задачи дисциплины «Экономика предприятия», её содержание, связь с другими дисциплинами. Значение дисциплины в системе подготовки специалистов со средним специальным образованием
- •2)Основные направления социально-экономического развития Республики Беларусь
- •3)Понятие отрасли материального производства
- •4)Предприятие. Классификация предприятий
- •5)Организационно-правовые формы предприятий
- •1)Государственные предприятия.
- •6)Создание и юридическое оформление нового предприятия. Реорганизация и прекращение деятельности предприятия
- •7)Сущность коммерческого и хозяйственного расчёта
- •10)Преимущества и недостатки различных форм общественной организации производства
- •13)Амортизация, амортизационный фонд и его использование
- •14)Методика расчета показателей использования основных фондов
- •16) Оборотные средства, их состав, структура
- •17)Кругооборот оборотных средств, пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
- •19) Нормирование оборотных средств
- •20) Трудовые ресурсы предприятия. Их состав и структура
- •21) Понятие производительности труда, показатели и методы её измерения.
- •22) Сущность и организация технического нормирования труда, его значение и задачи
- •23) Факторы и резервы роста производительности труда.
- •24) Характеристика и расчёт технических норм времени, норм выработки и норм обслуживания
- •27) Сущность и принципы организации оплаты труда
- •28) Тарифная система и её элементы
- •29) Формы и системы оплаты труда
- •30) Бестарифная система оплаты труда
- •31) Сущность производственного процесса, его характеристика
- •32) Характеристика производственного цикла и пути его сокращения
- •35) Организация обслуживания производственного процесса. Функции и задачи обслуживания
- •36) Техническая подготовка производства, её содержание и задачи
- •37) Конструкторская, технологическая, организационная подготовка производства новых изделий. Этапы проведения технической подготовки производства
- •38 Вопрос
- •39 Вопрос
- •40 Вопрос
- •41 Вопрос
- •42 Вопрос
- •44 Вопрос
- •45 Вопрос
- •Вопрос 46
- •Вопрос 47
- •Вопрос 48
- •Вопрос 49
- •Вопрос 50
- •Вопрос 51
- •Вопрос 52
- •Вопрос 53
- •Вопрос 54
- •Вопрос 55
- •Вопрос 56
- •Вопрос 57
- •Вопрос 58
- •Вопрос 59
- •Вопрос 60
- •Вопрос 61
- •Вопрос 62
- •Вопрос 63
- •Вопрос 64
30) Бестарифная система оплаты труда
Это распределительный вид оплаты труда, при котором заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник. Бестарифная модель оплаты труда соединяет в единое целое личные и коллективные материальные интересы. Индивидуальная заработная плата каждого i - го работника (ЗПi) в этом случае представ-ляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.
Для бестарифного варианта организации заработной платы характерны следующие основные признаки: - тесная зависимость уровня оплаты труда работников от фонда заработной платы, начисляемой по коллективным результатам; - присвоение каждому работнику постоянных или относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности – так называемый базовый коэффициент трудового участия (КТУ); - присвоение каждому работнику текущего КТУ, дополняющего оценку его квалификационного уровня.
Индивидуальная заработная плата i - го работника равна:
Зпi
=
где
-
фонд оплаты труда коллектива,
распределяемый между работниками
-
коэффициент квалификационного уровня,
присвоенный работнику трудовым
коллективом, баллы, доли, единицы
-
коэффициент трудового участия в текущих
результатах работы
i – го работника
-
количество рабочего времени, отработанного
i
– м
работником
n - число работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда.
К числу бестарифных следует отнести и контрактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определённую работу.
31) Сущность производственного процесса, его характеристика
Производственный процесс — совокупность взаимосвязанных процессов труда и естественных процессов, в результате которых исходное сырье и материалы превращаются в готовую продукцию. В зависимости от назначения продукции все производственные процессы подразделяются на основные, вспомогательные и обслуживающие.
Основные — это технологические процессы, превращающие сырье и материалы в готовую продукцию, на выпуске которой специализируется предприятие. При их выполнении изменяются формы и размеры предмета труда, его внутренняя структура, вид и качественная характеристика исходного материала. К ним относятся и естественные процессы, которые происходят под воздействием сил природы без участия труда человека, но под его контролем (естественная сушка древесины, остывание отливок).
Вспомогательные процессы способствуют бесперебойному протеканию основных производственных процессов. Полученная посредством их продукция используется на предприятии для обслуживания основного производства.
Обслуживающие процессы призваны создавать условия для успешного выполнения основных и вспомогательных. К ним относятся меж- и внутрицеховые транспортные операции, обслуживание рабочих мест, складские операции, контроль качества продукции.
Определяющую роль на предприятии занимают основные процессы производства, но их нормальное функционирование возможно только при четкой организации всех вспомогательных и обслуживающих процессов.
Производственные процессы предприятия являются весьма сложными и обычно расчленяются на стадии, фазы. Такими фазами на машиностроительных предприятиях являются заготовительные, обрабатывающие, сборочные. Каждая фаза состоит из частичных процессов, характеризующихся определенной законченностью этапа производства продукции. Частичные процессы подразделяются на технологические операции, представляющие собой часть технологического процесса, выполняемые рабочим или группой рабочих на одном рабочем месте при неизменных орудиях и предметах труда и без переналадки оборудования. Операции подразделяются на основные, в результате которых изменяются форма, размеры, свойства, взаимное расположение деталей, и вспомогательные, связанные с перемещением предмета труда с одного рабочего места на другое, складированием и контролем качества. В зависимости от уровня технической оснащенности все операции делятся на ручные, машинно-ручные, машинные, автоматические, аппаратные.
По характеру объекта производства различают простые и сложные производственные процессы. Простыми называются процессы, состоящие из последовательно выполняемых операций. Обрабатываемые детали обязательно имеют технологическое сходство. Сложные процессы состоят из последовательно и параллельно выполняемых операций.